Luis Humberto Leiva Norambuena ( /Él/He/His) 🌈 🏳️‍🌈 Email & Phone Number

Mexico

Ciudad De México, México

Líder a nivel Latam de Diversidad, Equidad e Inclusión, comunidades, alianzas, RSE, para América Latina, en las lineas de negocios:1.- Gestión Diversa Inclusiva.2. Gestión Diversa en Acción.3.. Gestión Diversa Educativa.4.- Fundación Gestión Diversa.Coordinar los departamentos de Mexico, Chile, Perú, Argentina, Costarica, España, Uruguay, Brasil, Ecuador, entre otros.

Área Metropolitana De Ciudad De México

La misión de la Oficina del Ombudsman es proporcionar asistencia a los empleados en el manejo y resolución de conflictos, problemas y retos relacionados con el trabajo en un ambiente seguro y privado.El trabajo del Ombudsman se basa en cuatro pilares: neutralidad, confidencialidad, independencia e informalidad. La Oficina del Ombudsman aboga por importantes valores y principios institucionales (justicia, civismo, respeto, integridad) y los procesos justos. La Oficina del Ombudsman se guía por términos de referencia específicos y por el Reglamento y Estatuto del Personal de la OPS.El Ombudsman es nombrado por la Directora, con la recomendación del Comité de Selección de Alto Nivel, que incluye la participación de la Asociación de Personal. El Ombudsman es funcionalmente independiente de cualquier otra parte de la Organización y rinde cuentas al Director Adjunto solamente en cuestiones administrativas. La Oficina del Ombudsman debe de ser independiente en estructura, funciones y apariencia.

Área Metropolitana De Ciudad De México

Ciudad De México, México

Lead diversity, equity, and inclusion projects for the countries: Argentina, Mexico, Peru, Uruguay and Chile.Responsible for the Human Resources processes, organizational development and growth of the company in the indicated countries.Align processes to meet objectives, supervise all departments, perform administrative tasks.Support hiring, resignations and dismissals, with high management of the work environment and retaining talent.Manage change in the company.Oriented towards the correct implementation of the diversity process in the organization's clients.--Liderar proyectos de diversidad, equidad, inclusión para los países: Argentina, Mexico, Peru, Uruguay y Chile.Responsable de los procesos de Recursos humanos, desarrollo organizacional y crecimiento de la compañía en los países señalados.Alinear procesos para cumplir objetivos, supervisar todos los departamentos, realizar tareas administrativas.Apoyar en las contratación, renuncias y despidos, con un alto manejo del clima laboral y retener el talento.Gestionar el cambio en la empresa.Orientado a la correcta implementación del proceso de diversidad en los clientes de la organización.

Provincia De Buenos Aires, Argentina

Liderar proyectos de diversidad, equidad, inclusión para los países: Argentina, Mexico, Peru y Chile.Orientado a la correcta implementación del proceso de diversidad en los clientes de la organización.

Chile

Somos Gestión Diversa, expertos en gestión de la diversidad e inclusión laboral.“Los cambios no son fáciles, pero cuando se logran, son maravillosos”.¿QUIÉNES SOMOS?En Diversa, nos hemos especializado en acompañar y guiar a organizaciones en sus procesos de transformación cultural, somos un equipo de expertos certificados y especializados en inclusión laboral y diversidad.CULTURA INCLUSIVAUna cultura, para Maturana, es una red cerrada de conversaciones que define y constituye todo el quehacer de una comunidad humana, es un fluir entre el lenguaje y las emociones. Humberto Maturana sostiene que el cambio cultural se produce cuando se genera un cambio en esa red de conversaciones. Por eso una cultura inclusiva debe abrirse para poder conversar entre todos los que conforman la comunidad. Una cultura inclusiva se caracteriza por: 💕 Incorporar a todos en la vida cotidiana, sin importar nuestras diferencias💕Derribar las barreras, creando accesos universales💕Transformar nuestros espacios y nuestra forma de pensar.¿QUÉ HACEMOS?Gestionamos en conjunta la diversidad.Entendemos la gestión de la diversidad como la estrategia que definen las empresas para potenciar a sus equipos y al negocio. La gestión de la diversidad no es agrupar en categorías por diversidad funcional, sexual, generacional, etc. Sino la forma en la que la empresa se hace cargo de abordar las inquietudes, intereses, necesidades, motivaciones, competencias, y talentos de las personas que se relacionan con la organización.✌🏽Diagnostico organizacional✌️Asesorías puntuales👍🏼Capacitaciones✌🏼Programas de sensibilización

Área Metropolitana De Ciudad De México

Auditor Certificado en ISO-30415:2021 en Diversidad & Inclusion - Human Resource Management.Para todos los países de habla hispana oficialmente en 21 países, a saber: España, México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia, Chile, Argentina, Uruguay, Paraguay, Venezuela, Puerto Rico, República Dominicana, Cuba y Guinea Ecuatorial.La Gestión de Servicios de Diversidad e Inclusión (conocido como DISM por sus siglas en inglés y en adelante abreviado GSDIC) es el conjunto de actividades que realiza una organización para diseñar, construir, ejecutar, operar y controlar los servicios de Diversidad e Inclusión ofrecidos en los diversos sectores de la organización.La metodología GSDIC, que se basa en la nueva norma 30415:2021 de la Organización Internacional de Normalización (ISO): Gestión de Talento Humano - Diversidad e Inclusión. La metodología GSDIC utiliza el Modelo de Madurez de integración de la Inclusión, (IMMI por sus siglas en inglés) basado en el Modelo de Madurez de Capacidades de Integración (CMMI por sus siglas en inglés). El IMMI convierte las diversas categorías del estándar ISO 30415:2021 en un sistema de puntuación de madurez con cuatro niveles de 1 a 4.Con estándares internacionales, en donde es la única ISO que se aplica a nivel mundial con grandes estándares.De forma autónoma, como también representante de gestión diversa y a la entidad auditora.

Chile

Lo dispuesto en la Ley N° 20.275, que crea el Sistema Nacional de Certificación deCompetencias Laborales; el Decreto Supremo N° 29 de 2011, del Ministerio delTrabajo y Previsión Social, que aprueba Reglamento que regula la Acreditación deCentros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales y la Habilitación deEvaluadores; la Resolución Exenta N° 243 de 8 de octubre de 2018 de la Comisión delSistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, que Aprueba NuevaVersión del Procedimiento de Formación y Habilitación de Evaluadores de CompetenciasLaborales en el Marco del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales; Evaluador del perfil de Gestor de inclusión laboral P-7830-2423-001-V01

México, México

El nuevo informe de la OIT define “inclusión” como la experiencia que las personas viven en el lugar de trabajo y la medida en la cual se sienten valoradas por lo que son, las competencias y la experiencia que aportan, y si experimentan un fuerte sentido de pertenencia con otros en el trabajo.La inclusión es lo que impulsa la igualdad de resultados para personas de todos los orígenes en el trabajo. En este informe, la OIT explora la complejidad de la igualdad, la diversidad y la inclusión aprovechando la experiencia de miembros del personal, gerentes y altos ejecutivos de todo el mundo

Región Metropolitana De Santiago, Chile

Reemplazo laboral, para 3 marcas, Papa Johns, Just Burger, y fábrica de alimentos.Encargado de liderar, gestionar la diversidad e inclusión laboral dentro del holding, realizando procesos de gestión de la diversidad, desde la selección, capacitación, gestión de redes, análisis del puesto de trabajo, entre otras acciones.

Región Metropolitana De Santiago, Chile

•Actuar como Embajador de los valores y pilares•Seguimiento de todos los procesos de personas: movimientos internos, desgaste, rendimiento, talento, etc. En D&I y otras áreas que lo requieran.•Enseñar sobre herramientas internas y ayudar en la organización de diferentes sesiones de formación y webinars, en D&I y otras áreas.•Trabaja con otras áreas de personas como Talento, People Journey y People Rewards en varios procesos y políticas de la empresas.•Asistir en la construcción y el apoyo de iniciativas que promuevan la diversidad, la equidad, el acceso y la inclusión brindando apoyo para proyectos e informes para nuestro programa DEI e iniciativas bajo la dirección de la jefatura.•Crea, coordina la comunicación y distribución de recursos con las partes interesadas internas y externas en apoyo de las actividades departamentales relacionadas con la accesibilidad.•Evalúa, propone e implementa nueva tecnología a medida que está disponible para ayudar a las personas con discapacidades.•Seguimiento individual de desarrollo de talento.•Gestiona y responde consultas internas sobre iniciativas y actividades en materia de discapacidad.•Asegurar que los procesos y políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión se sigan alineados con el Código de Ética y los Fundamentos de D&I•Prestar servicios en inclusión y diversidad dentro las tres razones sociales asociadas a la minería.•Ofrecer Consultoría a líderes y equipos en materias relacionadas a D&I y otras áreas que lo requieran.•Colaborar en el Fortalecimiento de la Cultura y Clima Organizacional según lineamientos corporativos•Diseñar e implementar Plan Anual de Capacitación•Ser un punto focal para los y las colaboradores en temas de personas•Promover el desarrollo de carrera en D&I y otras áreas que lo requieran.•Trabajar en estrecha colaboración con los equipos para garantizar un excelente ambiente de trabajo •Dar apoyo en todos los asuntos de relaciones con los colaboradores.

Chile

✓ Hacer seguimiento a la implementación de la Política de Diversidad e Inclusión en todas las áreas de la Empresa. ✓ Posicionar la diversidad e inclusión como un eje central dentro de la gestión de personas en la Empresa, proponiendo focos de trabajo. ✓ Proponer beneficios especiales para grupos de interés abordados en la estrategia de Diversidad e Inclusión. ✓ Supervisar proyectos, programas e iniciativas alineadas a la estrategia de Diversidad e Inclusión. ✓ Identificar oportunidades transversales en temáticas Diversidad e Inclusión en todos los procesos de la Gerencia de Personas y facilitar su implementación. ✓ Mantener indicadores de Inclusión y Diversidad y su reportabilidad periódica. ✓ Sensibilizar y educar en temáticas de Inclusión y Diversidad considerando: Lugar de trabajo respetuoso, sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo, grupos de afinidad, eventos internos/externos y coordinación con comunicaciones. ✓ Colaborar en el diseño de los hitos claves en el año sobre campañas internas y externas que potencien una cultura inclusiva en la Empresa. ✓ Generar y mantener una relación activa con fundaciones y organizaciones relacionadas a Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad, para conocer e implementar las mejores prácticas del entorno en el Equipo de colaboradores. ✓ Colaborar en ser un referente respecto a Diversidad e Inclusión en las distintas comunidades donde impacte la Empresa. ✓ Liderar posicionamiento en el mercado en temáticas de Diversidad e Inclusión por medio de la activa participación en las distintas redes y asociaciones Inter empresas en el país. ✓ Colaborar en la aplicación y entrega de resultados de encuesta trimestral de Engagement a nivel corporativo. ✓ Participar del proceso de contratación de nuevos colaboradores en la Empresa.✓ Gestionar el desarrollo de perfiles con alto potencial.✓ Analizar tendencias con el departamento de RRHH.✓ Diseñar, implementar y evaluar planes de innovación organizacional

Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

Docente en diversas carreras, como Psicopedagogia, técnico en pedagogía básica, técnico en educación diferencial y técnico en párvulo.Docente supervisor de práctica de intervención y profesional.Diversas asignaturas.

Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

Mediación familiar y escolar

Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

✓ Gestor de diversidad e inclusión de outsourcing de 8000 personas a nivel nacional, con 34 razones sociales. ✓ Diseñar políticas de diversidad e inclusión para el grupo. ✓ Manejo del área de comunicaciones. ✓ Diseño de plan de accesibilidad universal, análisis del puesto de trabajo, identificar ayudas técnicas. ✓ Realizar postulaciones sobre reconocimiento del grupo. ✓ Guiar y asesor mediante cursos de diversidad e inclusión con franquicia SENCE, taller de sensibilización. ✓ Creación de redes de apoyo a nivel nacional. ✓ Cumplimiento ley 21.015, ley 20275, 20422. ✓ Realizar KPI sobre bienestar, calidad y organización laboral. ✓ Informar a la dirección del trabajo sobre cumplimiento de cuota de inclusión. ✓ Entrevistas por competencias. ✓ Manejo, diseño e implementación del plan de discapacidad a nivel nacional. ✓ Creación de contenido en redes sociales. ✓ Creación de plan de intervención, acompañamiento, seguimiento, acreditación de la discapacidad, diccionario, plan de espacio de accesibilidad universal y cultura inclusiva. ✓ Acreditar discapacidad de trabajadores.✓ Control estratégico de los procesos del área de RR. HH.✓ Desarrollo y formación de los empleados.✓ Estrecha colaboración con la dirección ejecutiva.✓ Gestión de los procesos de cambio y transformación cultural.✓ Employer Branding.✓ Posicionamiento de la marca empleadora.✓ Trabajo colaborativo con otras áreas como comunicación, beneficios, licitaciones, entre otras. ✓ Seguimiento, acompañamiento y mediación laborales.✓ Gestionar el desarrollo de perfiles con alto potencial✓ Diseñar, implementar y evaluar planes de innovación organizacional.

Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

Docente en diversas carreras, como Psicopedagogia, técnico en trabajo social, técnico en educación diferencial y técnico en párvulo.

Provincia De Concepción, Chile

Chile

* Coordinar a equipo multidisciplinario de profesionales para distintos establecimientos educaciones.* Supervisar registró de alumnos a la plataforma.* Realizar entrevistas a diversos profesionales.* Manejo de presupuesto anual, para profesionales, capacitaciones, material didáctico y actividades recreativas.* Coordinar capacitaciones para distintas áreas.* Coordinar reuniones ejecutivas con profesionales y equipos directivos.* Realizar evaluaciones a diversos profesionales.* Realizar evaluaciones alumnos.* Postulación a proyectos y fondos de gobierno.* Responsable ante el Ministerio de educación educación especial.* coordinar eventos según fechas estipuladas.* Entre otras

Maestría En Dirección Estratégica En Capital Humano, Development Economics And International Development

Activities and Societies: El programa está desarrollado a partir de las necesidades actuales de las empresas innovadoras en gestión del.

Programa En Especializacion De Responsabilidad Social Y Diversidad, Equidad E Incluision, Intercultural/Multicultural And Diversity Studies, 10

Activities and Societies: Estudios en temáticas de diversidad, equidad e inclusión, fomentando la formación de la ISO 30415.

Maestría En Responsabilidad Social E Innovación Estratégica, Community Psychology

Activities and Societies: Formar profesionales especializados con sólidos conocimientos, habilidades y destrezas que les permitan asumir.

Proyect Manager Profesional, Business Administration And Management, General

Activities and Societies: Esta trayectoria está orientada a proporcionar los conocimientos, técnicas, habilidades y herramientas para.

Magíster En Dirección De Personas Y Gestión Del Talento, Business Administration And Management, General

Activities and Societies: Profundizar conocimientos y entrega de herramientas para formar y/o fortalecer habilidades directivas, técnicas.

Project Management Officer, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Activities and Societies: Buenas prácticas para la oficina de gestión de proyectos. Programa and portafolio management fundamentals..

Diplomado En Inclusión Laboral, Non-Profit/Public/Organizational Management

Las personas, sin importar su condición, tienen derecho a un trabajo digno. Quienes viven con alguna discapacidad tienen los mismos.

Diplomado En Liderazgo Para Equipos De Alto Desempeño, Organizational Leadership

Activities and Societies: -Liderazgo de Equipos. -Gestión del Cambio en la Era Digital. -Claves en Equipos de Alto Desempeño (EAD)..

Diplomado: Estrategias Para La Gestión De La Diversidad E Inclusión., Intercultural/Multicultural And Diversity Studies

Desarrollo Organizacional Y Gestión De Cambio, Business Administration And Management, General

Activities and Societies: Técnicas de cambio e intervención para el desarrollo organizacional Gestión de DO y RH a las necesidades del.

Psicologo, Desarrollo Organizacional

Enfoque clínico. Enfoque educación. Enfoque organizacional. Enfoque comunitario.

Curso Aplicación Análisis De Puestos De Trabajo Con Enfoque Inclusivo En Empresa, Disability Studies

Activities and Societies: El curso “Aplicación de Análisis de Puestos de Trabajo con enfoque inclusivo en las empresas” tiene como.

Diplomado En Gestión Y Desarrollo Humano En Las Organizaciones, Development Economics And International Development

Activities and Societies: El diplomado es poder aplicar herramientas y estrategias para potenciar el compromiso y eficacia de los equipos.

Diversidad E Inclusión En Empresas Globales

Activities and Societies: Diversidad e inclusión en empresas globalesDiversidad e inclusión en empresas globales

Diálogo Social Y Tripartismo: Relevancia De Los Oscl, Business Administration And Management, General

Activities and Societies: La OIT y su importancia para el mundo del trabajo El Diálogo Social Las Organizaciones de trabajadores y.

Curso Competencias Para La Gestión De La Inclusión Laboral En La Empresa

Activities and Societies: gestionar la inclusión al interior de las organizaciones, el curso de “Gestión y estrategias para un mercado.

Diplomado Psicodiagnóstico Laboral

Activities and Societies: Certificación en los Tests y módulos realizados: Test de Lüscher, Test de Zulliger, Gestión por Competencias.

Curso: Programa De Apoyo A La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad., Inclusión Laboral

Acceso Universal A La Información Y Las Comunicaciones Para Inclusión De Personas Con Discapacidad, Acceso Universal A La Información Y Las Comunicaciones Para Inclusión De Personas Con Discapacidad, 70

Activities and Societies: Crear Acceso Universal a la Información y las Comunicaciones para Inclusión de Personas con Discapacidad.

Accesibilidad Universal: Bases De La Normativa De Edificación Y Espacio Público, Accesibilidad Universal: Bases De La Normativa De Edificación Y Espacio Público

Derecho A La Accesibilidad Universal: Desafíos De Los Servicios Públicos, Derecho A La Accesibilidad Universal: Desafíos De Los Servicios Públicos

Especialidad Desde La Biología Y Transformación Cultural. Desde Empresas A Personas, Human Biology

La transformación cultural no depende de solo una persona, depende de toda una organización que se puede alcanzar llegando a cada persona.

Curso: Enfoque De Género Y Políticas De Igualdad

El objetivo de este curso es introducir a los/as participantes en el enfoque de género, las políticas del Estado en la materia, los.

Abriendo Puertas A La Inclusión Y Participación, Intercultural/Multicultural And Diversity Studies, 70

El curso de autoaprendizaje “Abriendo Puertas a la Inclusión y Participación” busca desarrollar competencias efectivas para que las.

Curso: Diversidad E Inclusión En El Mundo Del Trabajo, Diversidad E Inclusión En El Mundo Del Trabajo

Técnicas De Reducción Del Estrés Ante Los Cambios Laborales Y Personales, Técnicas De Reducción Del Estrés Ante Los Cambios Laborales Y Personales, 70

Activities and Societies: Técnicas de reducción del estrés ante los cambios laborales y personales

Liderazgo Y Gestión De Equipos Remotos, Vgroup S.P.A, 70

Activities and Societies: Liderazgo y Gestión de Equipos Remotos

Magíster En Gestión E Inclusión Laboral De Personas En Situación De Discapacidad, Human Development And Family Studies, General

Activities and Societies: Inclusión

Diplomatura, Mediación Y Resolución De Conflictos

Diplomado En Docencia Para Educacion Superior, Education

Postitulo Con Mencion En Dificultad Especifica Del Aprendizaje, Special Education And Teaching

Postítulo Con Mención En Gestión Y Convivencia Escolar, Student Counseling And Personnel Services

Postitulo Con Mención En Orientación Educacional Y Vocacional, Counselor Education/School Counseling And Guidance Services

Educador Diferencial Mención Trastorno Del Lenguaje Y Discapacidad Intelectual., Licenciado En Educaciòn, 68

Técnico En Trabajo Social., 70

Postítulo Con Mención En Currículum Y Evaluación Escolar, Educational Evaluation And Research

Diplomado En Adecuacion Curricular

Psicopedagogo, Special Education And Teaching, 68

Magíster En Educación Con Mención En Currículum Y Evaluación Basado En Competencias., Educational Leadership And Administration, General, 70

Activities and Societies: El Magíster en Educación mención Currículum y Evaluación es un programa de carácter profesional, diseñado.

Uso Clínico Y Terapéutico De La Terapia Narrativa En Adultos, Clinical Psychology, 70

Activities and Societies: El enfoque narrativo dentro de la terapia clínica concibe a las personas como sujetos separados de los.

Licenciatura En Psicología, Psychology, Distinción Máxima.

Introducción A Las Intervenciones Clínicas En Familias Con Adolescentes Transgénero, Clinical Psychology, 70

Activities and Societies: Este curso tiene como objetivo principal, reconocer el abordaje interdisciplinario y/o abordaje familiar de la.

Prevención Y Manejo Del Riesgo Suicida En Adultos: Estrategias E Intervenciones Aplicadas, Clinical Psychology, 70

Activities and Societies: Curso teorico-práctico que realiza un barrido desde la comprensión del fenómeno del suicidio y los principales.

Práctica Clínica Psicoanalítica Ante El Malestar Del Adolescente Contemporáneo, Clinical Psychology, 56

Diplomado En Perspectiva Y Enfoque De Género., Humanities/Humanistic Studies

Activities and Societies: Diplomado en Perspectiva y Enfoque de Género.

Design Thinking, Business Administration And Management, General, 70

Activities and Societies: Design Thinking es una forma de aprender mientras se crea y se buscan implementar soluciones que se adapten.