Líder a nivel Latam de Diversidad, Equidad e Inclusión, comunidades, alianzas, RSE, para América Latina, en las lineas de negocios:1.- Gestión Diversa Inclusiva.2. Gestión Diversa en Acción.3.. Gestión Diversa Educativa.4.- Fundación Gestión Diversa.Coordinar los departamentos de Mexico, Chile, Perú, Argentina, Costarica, España, Uruguay, Brasil, Ecuador, entre otros.

La misión de la Oficina del Ombudsman es proporcionar asistencia a los empleados en el manejo y resolución de conflictos, problemas y retos relacionados con el trabajo en un ambiente seguro y privado.El trabajo del Ombudsman se basa en cuatro pilares: neutralidad, confidencialidad, independencia e informalidad. La Oficina del Ombudsman aboga por importantes valores y principios institucionales (justicia, civismo, respeto, integridad) y los procesos justos. La Oficina del Ombudsman se guía por términos de referencia específicos y por el Reglamento y Estatuto del Personal de la OPS.El Ombudsman es nombrado por la Directora, con la recomendación del Comité de Selección de Alto Nivel, que incluye la participación de la Asociación de Personal. El Ombudsman es funcionalmente independiente de cualquier otra parte de la Organización y rinde cuentas al Director Adjunto solamente en cuestiones administrativas. La Oficina del Ombudsman debe de ser independiente en estructura, funciones y apariencia.

Lead diversity, equity, and inclusion projects for the countries: Argentina, Mexico, Peru, Uruguay and Chile.Responsible for the Human Resources processes, organizational development and growth of the company in the indicated countries.Align processes to meet objectives, supervise all departments, perform administrative tasks.Support hiring, resignations and dismissals, with high management of the work environment and retaining talent.Manage change in the company.Oriented towards the correct implementation of the diversity process in the organization's clients.--Liderar proyectos de diversidad, equidad, inclusión para los países: Argentina, Mexico, Peru, Uruguay y Chile.Responsable de los procesos de Recursos humanos, desarrollo organizacional y crecimiento de la compañía en los países señalados.Alinear procesos para cumplir objetivos, supervisar todos los departamentos, realizar tareas administrativas.Apoyar en las contratación, renuncias y despidos, con un alto manejo del clima laboral y retener el talento.Gestionar el cambio en la empresa.Orientado a la correcta implementación del proceso de diversidad en los clientes de la organización.

Liderar proyectos de diversidad, equidad, inclusión para los países: Argentina, Mexico, Peru y Chile.Orientado a la correcta implementación del proceso de diversidad en los clientes de la organización.

Somos Gestión Diversa, expertos en gestión de la diversidad e inclusión laboral.“Los cambios no son fáciles, pero cuando se logran, son maravillosos”.¿QUIÉNES SOMOS?En Diversa, nos hemos especializado en acompañar y guiar a organizaciones en sus procesos de transformación cultural, somos un equipo de expertos certificados y especializados en inclusión laboral y diversidad.CULTURA INCLUSIVAUna cultura, para Maturana, es una red cerrada de conversaciones que define y constituye todo el quehacer de una comunidad humana, es un fluir entre el lenguaje y las emociones. Humberto Maturana sostiene que el cambio cultural se produce cuando se genera un cambio en esa red de conversaciones. Por eso una cultura inclusiva debe abrirse para poder conversar entre todos los que conforman la comunidad. Una cultura inclusiva se caracteriza por: 💕 Incorporar a todos en la vida cotidiana, sin importar nuestras diferencias💕Derribar las barreras, creando accesos universales💕Transformar nuestros espacios y nuestra forma de pensar.¿QUÉ HACEMOS?Gestionamos en conjunta la diversidad.Entendemos la gestión de la diversidad como la estrategia que definen las empresas para potenciar a sus equipos y al negocio. La gestión de la diversidad no es agrupar en categorías por diversidad funcional, sexual, generacional, etc. Sino la forma en la que la empresa se hace cargo de abordar las inquietudes, intereses, necesidades, motivaciones, competencias, y talentos de las personas que se relacionan con la organización.✌🏽Diagnostico organizacional✌️Asesorías puntuales👍🏼Capacitaciones✌🏼Programas de sensibilización

Auditor Certificado en ISO-30415:2021 en Diversidad & Inclusion - Human Resource Management.Para todos los países de habla hispana oficialmente en 21 países, a saber: España, México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia, Chile, Argentina, Uruguay, Paraguay, Venezuela, Puerto Rico, República Dominicana, Cuba y Guinea Ecuatorial.La Gestión de Servicios de Diversidad e Inclusión (conocido como DISM por sus siglas en inglés y en adelante abreviado GSDIC) es el conjunto de actividades que realiza una organización para diseñar, construir, ejecutar, operar y controlar los servicios de Diversidad e Inclusión ofrecidos en los diversos sectores de la organización.La metodología GSDIC, que se basa en la nueva norma 30415:2021 de la Organización Internacional de Normalización (ISO): Gestión de Talento Humano - Diversidad e Inclusión. La metodología GSDIC utiliza el Modelo de Madurez de integración de la Inclusión, (IMMI por sus siglas en inglés) basado en el Modelo de Madurez de Capacidades de Integración (CMMI por sus siglas en inglés). El IMMI convierte las diversas categorías del estándar ISO 30415:2021 en un sistema de puntuación de madurez con cuatro niveles de 1 a 4.Con estándares internacionales, en donde es la única ISO que se aplica a nivel mundial con grandes estándares.De forma autónoma, como también representante de gestión diversa y a la entidad auditora.

Lo dispuesto en la Ley N° 20.275, que crea el Sistema Nacional de Certificación deCompetencias Laborales; el Decreto Supremo N° 29 de 2011, del Ministerio delTrabajo y Previsión Social, que aprueba Reglamento que regula la Acreditación deCentros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales y la Habilitación deEvaluadores; la Resolución Exenta N° 243 de 8 de octubre de 2018 de la Comisión delSistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, que Aprueba NuevaVersión del Procedimiento de Formación y Habilitación de Evaluadores de CompetenciasLaborales en el Marco del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales; Evaluador del perfil de Gestor de inclusión laboral P-7830-2423-001-V01

El nuevo informe de la OIT define “inclusión” como la experiencia que las personas viven en el lugar de trabajo y la medida en la cual se sienten valoradas por lo que son, las competencias y la experiencia que aportan, y si experimentan un fuerte sentido de pertenencia con otros en el trabajo.La inclusión es lo que impulsa la igualdad de resultados para personas de todos los orígenes en el trabajo. En este informe, la OIT explora la complejidad de la igualdad, la diversidad y la inclusión aprovechando la experiencia de miembros del personal, gerentes y altos ejecutivos de todo el mundo

Reemplazo laboral, para 3 marcas, Papa Johns, Just Burger, y fábrica de alimentos.Encargado de liderar, gestionar la diversidad e inclusión laboral dentro del holding, realizando procesos de gestión de la diversidad, desde la selección, capacitación, gestión de redes, análisis del puesto de trabajo, entre otras acciones.

•Actuar como Embajador de los valores y pilares•Seguimiento de todos los procesos de personas: movimientos internos, desgaste, rendimiento, talento, etc. En D&I y otras áreas que lo requieran.•Enseñar sobre herramientas internas y ayudar en la organización de diferentes sesiones de formación y webinars, en D&I y otras áreas.•Trabaja con otras áreas de personas como Talento, People Journey y People Rewards en varios procesos y políticas de la empresas.•Asistir en la construcción y el apoyo de iniciativas que promuevan la diversidad, la equidad, el acceso y la inclusión brindando apoyo para proyectos e informes para nuestro programa DEI e iniciativas bajo la dirección de la jefatura.•Crea, coordina la comunicación y distribución de recursos con las partes interesadas internas y externas en apoyo de las actividades departamentales relacionadas con la accesibilidad.•Evalúa, propone e implementa nueva tecnología a medida que está disponible para ayudar a las personas con discapacidades.•Seguimiento individual de desarrollo de talento.•Gestiona y responde consultas internas sobre iniciativas y actividades en materia de discapacidad.•Asegurar que los procesos y políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión se sigan alineados con el Código de Ética y los Fundamentos de D&I•Prestar servicios en inclusión y diversidad dentro las tres razones sociales asociadas a la minería.•Ofrecer Consultoría a líderes y equipos en materias relacionadas a D&I y otras áreas que lo requieran.•Colaborar en el Fortalecimiento de la Cultura y Clima Organizacional según lineamientos corporativos•Diseñar e implementar Plan Anual de Capacitación•Ser un punto focal para los y las colaboradores en temas de personas•Promover el desarrollo de carrera en D&I y otras áreas que lo requieran.•Trabajar en estrecha colaboración con los equipos para garantizar un excelente ambiente de trabajo •Dar apoyo en todos los asuntos de relaciones con los colaboradores.

✓ Hacer seguimiento a la implementación de la Política de Diversidad e Inclusión en todas las áreas de la Empresa. ✓ Posicionar la diversidad e inclusión como un eje central dentro de la gestión de personas en la Empresa, proponiendo focos de trabajo. ✓ Proponer beneficios especiales para grupos de interés abordados en la estrategia de Diversidad e Inclusión. ✓ Supervisar proyectos, programas e iniciativas alineadas a la estrategia de Diversidad e Inclusión. ✓ Identificar oportunidades transversales en temáticas Diversidad e Inclusión en todos los procesos de la Gerencia de Personas y facilitar su implementación. ✓ Mantener indicadores de Inclusión y Diversidad y su reportabilidad periódica. ✓ Sensibilizar y educar en temáticas de Inclusión y Diversidad considerando: Lugar de trabajo respetuoso, sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo, grupos de afinidad, eventos internos/externos y coordinación con comunicaciones. ✓ Colaborar en el diseño de los hitos claves en el año sobre campañas internas y externas que potencien una cultura inclusiva en la Empresa. ✓ Generar y mantener una relación activa con fundaciones y organizaciones relacionadas a Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad, para conocer e implementar las mejores prácticas del entorno en el Equipo de colaboradores. ✓ Colaborar en ser un referente respecto a Diversidad e Inclusión en las distintas comunidades donde impacte la Empresa. ✓ Liderar posicionamiento en el mercado en temáticas de Diversidad e Inclusión por medio de la activa participación en las distintas redes y asociaciones Inter empresas en el país. ✓ Colaborar en la aplicación y entrega de resultados de encuesta trimestral de Engagement a nivel corporativo. ✓ Participar del proceso de contratación de nuevos colaboradores en la Empresa.✓ Gestionar el desarrollo de perfiles con alto potencial.✓ Analizar tendencias con el departamento de RRHH.✓ Diseñar, implementar y evaluar planes de innovación organizacional

Docente en diversas carreras, como Psicopedagogia, técnico en pedagogía básica, técnico en educación diferencial y técnico en párvulo.Docente supervisor de práctica de intervención y profesional.Diversas asignaturas.

Mediación familiar y escolar

✓ Gestor de diversidad e inclusión de outsourcing de 8000 personas a nivel nacional, con 34 razones sociales. ✓ Diseñar políticas de diversidad e inclusión para el grupo. ✓ Manejo del área de comunicaciones. ✓ Diseño de plan de accesibilidad universal, análisis del puesto de trabajo, identificar ayudas técnicas. ✓ Realizar postulaciones sobre reconocimiento del grupo. ✓ Guiar y asesor mediante cursos de diversidad e inclusión con franquicia SENCE, taller de sensibilización. ✓ Creación de redes de apoyo a nivel nacional. ✓ Cumplimiento ley 21.015, ley 20275, 20422. ✓ Realizar KPI sobre bienestar, calidad y organización laboral. ✓ Informar a la dirección del trabajo sobre cumplimiento de cuota de inclusión. ✓ Entrevistas por competencias. ✓ Manejo, diseño e implementación del plan de discapacidad a nivel nacional. ✓ Creación de contenido en redes sociales. ✓ Creación de plan de intervención, acompañamiento, seguimiento, acreditación de la discapacidad, diccionario, plan de espacio de accesibilidad universal y cultura inclusiva. ✓ Acreditar discapacidad de trabajadores.✓ Control estratégico de los procesos del área de RR. HH.✓ Desarrollo y formación de los empleados.✓ Estrecha colaboración con la dirección ejecutiva.✓ Gestión de los procesos de cambio y transformación cultural.✓ Employer Branding.✓ Posicionamiento de la marca empleadora.✓ Trabajo colaborativo con otras áreas como comunicación, beneficios, licitaciones, entre otras. ✓ Seguimiento, acompañamiento y mediación laborales.✓ Gestionar el desarrollo de perfiles con alto potencial✓ Diseñar, implementar y evaluar planes de innovación organizacional.

Docente en diversas carreras, como Psicopedagogia, técnico en trabajo social, técnico en educación diferencial y técnico en párvulo.

* Coordinar a equipo multidisciplinario de profesionales para distintos establecimientos educaciones.* Supervisar registró de alumnos a la plataforma.* Realizar entrevistas a diversos profesionales.* Manejo de presupuesto anual, para profesionales, capacitaciones, material didáctico y actividades recreativas.* Coordinar capacitaciones para distintas áreas.* Coordinar reuniones ejecutivas con profesionales y equipos directivos.* Realizar evaluaciones a diversos profesionales.* Realizar evaluaciones alumnos.* Postulación a proyectos y fondos de gobierno.* Responsable ante el Ministerio de educación educación especial.* coordinar eventos según fechas estipuladas.* Entre otras