Luis Muñoz Email & Phone Number

Madrid, Es

Madrid, Comunidad De Madrid, España

Publicis Groupe, segundo grupo de comunicación a nivel mundial, es una plataforma de soluciones que está presente en más de 100 países y cuenta con más de 100.000 colaboradores. Con una filosofía única de trabajo, The Power of One, coloca a los clientes en el centro promoviendo el crecimiento de su negocio a través de agencias creativas (Publicis, Leo Burnett, Saatchi & Saatchi, Publicis Health, Wysiwyg, Nurun y Digitas), de medios (Zenith, Starcom, Spark y Performics), y áreas de conocimiento transversal. Publicis Groupe enlaza Creatividad, Tecnología y Data.Mis principales funciones:• Responsable de los procesos de Talento en Tecnológia (Desarrollo de Software, Analitica de datos, Ciberseguridad, QA, UX/UI, Sistemas, Gestión de Proyectos, RTB, SEM) y Digital (Management, Account Manager, Planner, ....).• Dirigir los procesos de contratación de principio a fin para encontrar a los mejores talentos, desempeñando un papel activo en la búsqueda, la preselección, las entrevistas y la colaboración con los responsables de contratación para satisfacer sus necesidades y ofrecer la mejor experiencia a los candidatos.• Búsqueda de candidatos para vacantes inmediatas y para nuestras reservas de talento, utilizando metodos alternativos de búsqueda directa, incluyendo LinkedIn, Comunidades, bolsas de trabajo, publicidad, etc.• Desarrollar la estrategia de contratación. Optimización de los anuncios de empleo, el desarrollo de canales de marketing de reclutamiento, la adquisición de bolsas de trabajo, la planificación de campañas de reclutamiento integrales, la planificación del talento, etc.• Trabajar estrechamente con el equipo de talento para anticipar nuevas contrataciones y nuevas formas de mejorar el proceso.• Participar en eventos de empleo, como ferias profesionales y eventos online (Codemotion, Meetups, DroidCon, La Navaja Negra,...) para relacionarse con los mejores talentos del sector.

Madrid, Comunidad De Madrid, España

Responsable del Plan de transformación digital, que afecta a la SubDirección General de Medios y Transformación. • Coordinar las iniciativas de Transformación Digital: Selección, Formación y Engagement. • Gestionar la interlocución de esas iniciativas con el cliente interno conformado por un colectivo de 150 profesionales, de las áreas de Seguridad, TI, Gobierno del Dato y Gestión de la Demanda. • Captar y fidelizar talento tecnológico para las áreas de Seguridad de Información, TI y Gestión de la Demanda, con un crecimiento aprobado de 40 posiciones. • Coordinar los planes de desarrollo con el cliente interno. • Liderar las políticas y procesos de Recursos Humanos del área de Tecnología (160 personas), aprobadas en el Plan Estratégico. • Definir e implementar los planes de carrera, procesos de evaluación del desempeño y fidelización de talento. • Analizar y realizar seguimiento de áreas con alta tasa de rotación (Seguridad y Desarrollo)

Madrid Y Alrededores, España

Responsable de captación y desarrollo de perfiles tecnológicos con experiencia en transformación digital, aplicaciones móviles IOS y Android, desarrollo web, dirección creativa, UX/UI, SEM, SEO, ASO, Content Manager, Copywriter, Compra programática, Analítica de datos y estrategia.• Definir la estrategia de reclutamiento y llevarla a cabo, al tratarse de un departamento de nueva creación. Ampliando los canales de reclutamiento donde hay una mayor presencia e interacción de perfiles IT (Discord, Malt, Foros, Bolsas de empleo,…).• Definir de la mano de la PMO y los Team Leaders, los perfiles de nueva creación y la modificación de los existentes, motivados por actualización de Sw, responsabilidades o planes de carrera. • Establecer sinergias con comunidades tecnológicas (PhpMad, Codemotion, MADG o NS Spain) y medios alternativos de relación con los profesionales que permiten generar una imagen de marca empleadora. • Interlocución con Dirección y Estrategia para generar valor y aumentar el ROI. • Definir e implementar los planes de carrera. • Gestionar el Presupuesto del área de Recursos Humanos, definiendo la política salarial de la organización.• Elaborar y verificar el cumplimiento del Plan de formación anual (25K). • Liderar las investigaciones y análisis de tendencias organizacionales, como la creación de la organización en Empresa Estratégica. • Presentar informes y métricas de alto valor para el negocio (Tasa de sustitución, costes laborales, rendimiento laboral, equiparación salarial,…).• Desarrollar acciones para fidelizar a los empleados y ayudarles a conocer y compartir los valores y metas de la empresa.• Monitorizar y asegurar que la organización cumple con sus obligaciones en Políticas de retribución, paridad o igualdad. • Liderar el crecimiento de la organización, pasando de 42 profesionales en 2016 a 119 en 2022. • Analizar y liderar iniciativas que han permitido reducir la tasa de rotación, de 37% en 2018 a 7,2% en 2022.

Madrid Area, Spain

Reportando a la Directora de Servicios Generales en Indra. Especializado en perfiles del sector tecnológico (Desarrollo Backend / Frontend, Movilidad nativa e Hibrida, ERP, Redes) y digital (Consultor IT, Marketing, UX/UI, Big Data). • Definir perfiles y gestionar los Recursos seleccionados. • Gestionar los procesos asignados por Indra (15 procesos de media mensual) por medio de su ATS. • Analizar las necesidades de cada una de las áreas y liderar la interlocución con las mismas (Indra Sistemas, Indra Sw Labs e Indra BPO). • Elaborar informes de seguimiento.

Alcobendas Area, Spain

Reportando al Gerente del Departamento de Subcontrataciones del Grupo Indra, en la gestión de procesos (Desarrollo Backend y Frontend, Movilidad Nativa e Hibrida, Sistemas, ERP, Redes, ...) siendo responsable de las siguientes acciones:- Gestión de la Seleccion en el Departamento de Subcontratación (Nacional e Internacional) para proyectos, por medio del Portal Indra (canal de interlocución, Proveedor-Subcontratación-Proyecto).- Definición de perfiles y gestión de Recursos.- Presentación de Empresa a candidatos finales.- Canalización de Ofertas de Empleo.- Gestión de candidaturas y presentación a Proyecto.- Interlocución con Cliente Interno y Proveedor.- Implantación de nuevos proyectos.- Experiencia en Proyectos de Selección Masiva (Elecciones).

Madrid Area, Spain

Reportando al Gerente de la empresa, responsable de las siguientes funciones del área:- Definición de perfiles y gestión de recursos del sector Ingeniería y Logística.- Búsqueda y gestión de fuentes de reclutamiento (convenios con asociaciones, escuelas, ayuntamientos, INEM)- Responsable de la Selección y equipo de Administración.- Presentaciones de empresa.- Definición de procesos de selección.- Supervisión de Altas y Bajas de trabajadores por medio del Sistema Red, gestionando a dos personas.- Gestión de Seguros Sociales (TC1 y TC2) a través de la Seguridad Social.- Gestión de Despidos y finiquitos de trabajadores.- Gestión de Tributos a Sociedades..

Madrid Area, Spain

Reportando directamente al Director de Operaciones, como Manager de la línea de negocio de Adecco Professional, especializada en el sector Industrial (Ingeniería de Producción, Construcción, Logística), Energías (Renovables y Tradicional) y Office Trabajando directamente con el Departamento de RRHH de: Abantia Ticsa, Imtech Mavisa, Bausch & Lomb, DHL, Ferrovial, Gamesa, etc. Funciones:- Desarrollo y consolidación de la línea de negocio especializada dentro de la estructura de consultoría de la empresa.- Diseño del Plan de Ventas correspondiente a los sectores de Energía e Ingeniería.- Desarrollo y presentación de Propuestas Comerciales.- Gestión de la cuenta de resultados y posterior presentación a Dirección.- Análisis de necesidades en el departamento- Desarrollo de proyectos corporativos.- Responsable de un equipo de tres personas.

Madrid Area, Spain

Reportando al Área Manager, como Consultor de una de las Bussines Line del Grupo, especializada en el sector Industrial (Ingeniería de Producción, Construcción, Logística) y Office. Funciones:- Gestión de Procesos (Técnicos de Compra, Jefes de Planta, Jefes de Línea, Jefes de Obra y Grupo, Responsables de Muelle, Ingenieros de instalación de Parques Solares y Eolicos, ...).- Búsqueda de necesidades de empresa.- Incrementar y fidelizar la cartera de clientes existentes, con un contacto directo. - Visitas a prospectos y clientes. - Análisis de necesidades del cliente.- Búsqueda y contacto con fuentes de reclutamiento especializadas.- Definición de competencias clave. - Administración de pruebas psicotécnicas, de conocimientos y actitudes. - Realización de dinámicas de grupo/ Assesment center, y otras técnicas de evaluación grupal. - Realización de entrevistas de selección por competencias, para perfiles intermedios y directivos del sector Industrial y Staff. - Análisis de la adecuación al puesto. - Preselección de candidaturas.- Confección de informes de selección.

Programa Experto En People Analytics, People Analytics

- Ecosistema Low Code para lnteligencia Artificial con RapidMiner Studio. - Aprendizaje Automatico. - IA Generativa y Conversacional..

Licenciado En Psicología, Psychology, 1.89

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