Luis Ruiz Rodríguez Email and Phone Number

Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza la asistencia y la protección de los/as trabajadores/as además del asesoramiento a empresas.Como Gestor de Salud, mis funciones abarcan informar y asesorar sobre: -Absentismo: Evolución y estado de bajas activas, gestión contingencia con baja o sin baja, informes de absentismo.-Prestaciones: Pago directo y delegado, deducciones indebidas, gestión CUME,CATA y LREOL.-Prevención: Plan general de actividades preventivas, informe siniestralidad y divulgación promoción de salud.

• Gestión de 19 centros de trabajo con una plantilla de 42 trabajadores.• Coordinación de todos los departamentos y nexo con el Consejo de Administración.• Responsable de los equipos y gestión de unidades de negocio del área.• Implementación, planificación y ejecución del planes estratégicos.• Preparar y realizar actuaciones de servicios, novedades, protocolos, necesidades, etc...• Cierre de acuerdos comerciales B2B /B2C en clientes potenciales y existentes.• Análisis de la situación del mercado para aumentar la participación y afianzar la imagen de la Sociedad y Ayto.• Gestión de equipos.• Identificación y creación de oportunidades de negocio.• Elaborar presupuesto de ventas, gastos y rentabilidad así como planificar y desarrollar una estrategia paracumplirlos.Logros obtenidos:• Aumento de la cifra de negocios en un 32%• Disminución de deudas a corto plazo en un 48,11%• Mejora del resultado de explotación de 2021 a 2022 en un 62,56%• Incremento del importe neto de la cifra de negocios en un 52,42%• Aumento de un 13,77% en concepto de otros ingresos de explotación.• Ajuste y disminución en la plantilla media de trabajadores 2022 con respecto a 2021 en un 22,64%• Disminución con respecto a 2021 del periodo medio de pago a proveedores en un 43,24%.• Reducción del absentismo y de las jornadas diarias de trabajo.

• Coordinación de personal, procedimientos y definición de responsabilidades.• Plantilla de más de 900 trabajadores y 70 centros de trabajo.• Miembro de la Mesa General de Negociación integrada por CC.OO, UGT, CSIF y FESEP.• Miembro del Comité Seguridad y Salud.• Contacto directo con la Mutua colaboradora de la S.Social.• Revisión y mejora de procesos, que complementen las acciones forma:vas llevadas a cabo, para que los cambiosse produzcan de manera efectiva.• Elaboración, seguimiento y justificación del Presupuesto de RRHH.• Elaboración de informes de diagnóstico, mediante el uso de herramientas de medición y posterior análisis dedatos.• Diseño del Plan Anual de Formación. Detección, Evaluación y Adaptación de necesidades de Formación.• Clima laboral, análisis cualitativo y cuantitativo a partir de la Experiencia del empleado.• Diseño de Evaluación de Desempeño y KPIS OrganizativosControl del absentismo, las horas extraordinarias, los movimientos de plantilla.• Onboarding.• Prevención de Riesgos Laborales.• Plan de Responsabilidad Social Corpora/va (RSC) dentro de los obje:vos ODS.Logros obtenidos:• Negociación en Mesa General de Negociación del Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo del personal de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos.• Negociación e implementación del Reglamento de Acoso en el Trabajo.• Negociación del II Plan de Igualdad de Recursos Humanos.• Regulación del funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud.• Constitución del Servicio de Prevención Propio (Higiene Industrial y Psicosociología aplicada)• Reducción del absentismo laboral, pasando en 2018 de tener un 6,54% a un 4,39% en 2023.• Puesta en marcha de canal de comunicación para los empleados municipales (Portal del empleado,newsleeer mensual)

• Selección:o Detectar las mejores fuentes de recursos humanos para atracción del talento.o Criba curricular y solicitudes de empleo.o Gestionar ofertas de empleo de la relación con agencias de reclutamiento, universidades, ETT...o Definir políticas de Selección y pruebas profesionales o dinámicas de selección específicas para el puesto o entrevistar a los candidatos.o Verificación de referencias y antecedentes.• Formación y Desarrollo:o Descripción de responsabilidades de las diferentes posiciones o puestos de las organizaciones.o Preparación de planes de formación para su aprobación y también se encarga de su implementación ycoordinación.• Retención del talento:o Establecimiento de políticas encaminadas a retener el personal clave de la compañía. o Establecer políticas de rotación promoción profesional.o Diseño y establecimiento de las evaluaciones de gestión.o Administración de personal y relaciones laborales.o Liquidación de las cuotas de Seguridad Social.o Gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal.

• Buscar y seleccionar los proveedores, en atención a la diversidad de productos que ofrecen.• Compilar el catálogo de proveedores, según su ubicación y condiciones de compra.• Controlar las órdenes de pedidos generadas a los proveedores.• Efectuar la recepción controlada de los productos entregados por los proveedores.• Mantener información con el área de Ventas para conocer los productos de mayor demanda.• Informar al área de Ventas sobre los cambios de precios de los productos.• Elaborar y presentar Informes de Resultados de Compras, con la frecuencia que establezca la dirección.

• Elaboración de nóminas o atención a los empleados.• Gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal.• Actualización de la base de datos y archivo de personal.• Onboarding. Prevención de Riesgos Laborales.• Diseño del plan anual de formación.• Clima laboral, análisis cualitativos y cuantitativo a partir de la experiencia del empleado.• Elaboración, seguimiento y justificación del Presupuesto de RRHH.

Establecimiento de 15 metros cuadrados dedicado a la venta de golosinas, refrescos, pan y productos de panadería ubicado en el Centro Comercial Habaneras, en Torrevieja.Entre mis funcionen estaban la venta de productos, recomendación a clientes, control de albaranes a la llegada de la mercancía, limpieza y ordenación del local.Logros conseguidos: récord de ventas de la empresa en el mes de julio por importe de 37.001 euros.