Atuar na Gestão Trabalhista e Sindical identificar oportunidades de redução de custos, através dos processos de:ContrataçãoAnalisar as modalidades de vínculo, definindo o tipo de contrato mais adequado para empresa, tendo em vista a duração e a onerosidade da contratação. Contribuindo, assim, com a dinâmica produtiva do negócio. DesligamentoToda demissão é uma ruptura de laços humanos, sociais e emocionais. Uma comunicação sem considerar esses aspectos tem potencial para atritos e enormes prejuízos. Nosso diferencial é preparar os seus líderes e sua equipe do RH para a prática da demissão humanizada.Jornada de Trabalho Na gestão trabalhista um dos aspectos mais relevantes e quando se abre um novo posto de trabalho é nesse momento que deve ser definida. Nosso diferencial é apresentar alternativas que vão ao encontro dos objetivos da empresa.RemuneraçãoConhecer o conceito e as modalidades de remuneração é fundamental, com isso ela evita custos elevados, seja por demandas judiciais ou pela fiscalização dos órgãos competentes (RFB, MTE e outros). Nosso papel será conduzir sua empresa na rota que irá elevá-la para outro nível. Folha de PagamentoTrata-se de uma formalidade essencial nas rotinas administrativas a ser observada em suas especificidades. Portanto, ter uma rotina de auditoria é essencial para a sobrevivência financeira da empresa e nós garantimos com esse trabalho, aperfeiçoamento dos controles internos, melhoria no controle dos processos, sensibilização gerencial e muitos outros.Encargos Trabalhista e Sociais Fazer análise detalhada que permite uma redução ou ajuste desses custos e tornará sua empresa mais saudável.Relações SindicaisCom uma gestão moderna e eficaz atuamos junto a essas entidades para salvaguardar os interesses de nossos clientes e contamos com mecanismos estruturados de comunicação com vistas à difusão de informações junto aos colaboradores e suas respectivas entidades.

Sólidos conhecimentos em Gestão de Recursos Humanos, considerando os subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Rotinas Trabalhistas e Relações Sindicais, Serviços de Segurança e Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, Higiene e Limpeza, Serviço Social e outros, próprios e/ou terceirizados. Experiência em negociações trabalhistas e relações sindicais, promovendo diálogo constante com os seus dirigentes e/ou representantes, com ações em parceria, visando manter um bom nível de relacionamento com a categoria profissional.