Luiz Felipe Soares Gonzalez Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

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• Responsável pelo suporte em todo o processo de People Ops (Folha de Pagamento, onboarding/offboarding, rescisão, férias, etc);• Monitoramento do ciclo completo de gestão de pessoas, incluindo pesquisas de clima e engajamento, avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento e reuniões de feedback;• Execução das rotinas de departamento pessoal, como fechamento de folha de pagamento, cálculo de encargos e administração de benefícios.

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• Recrutamento e seleção (End to End).• Realização do processo de onboarding/offboarding dos colaboradores.• Acompanhamento do ciclo de gestão de pessoas (pesquisa de clima e engajamento, avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento e reunião de feedback).• Acompanhamento do programa de estágio e de desenvolvimento de lideranças.• Mapeamento das necessidades de treinamentos dos times.• Apoio no desenvolvimento de indicadores de desempenho e relatórios gerenciais.• Rotinas de departamento pessoal (fechamento de folha, encargos e gestão de benefícios).

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• Estratégia de Gestão de Performance: Atuação na estratégia de gestão de desempenho da empresa, abrangendo desde o público operacional até a alta liderança. Alinhando o desempenho individual dos colaboradores aos objetivos organizacionais.• Mapeamento de posições críticas e planejamento sucessório: Participação direta no mapeamento de posições críticas dentro da organização, identificando talentos e potenciais sucessores. Trabalho em conjunto com as lideranças para desenvolver planos de sucessão eficazes, garantindo a continuidade da estratégia de negócio da BRF e a formação de líderes preparados para assumir futuras responsabilidades.• Participação em projetos estratégicos: Colaboro ativamente no desenvolvimento de novas soluções e na implementação de melhorias na cultura organizacional BRF. Atuando juntamente com a alta liderança e a rede de Recursos Humanos em todos os setores da empresa (fabril, comercial, corporativo) e em diferentes países/regiões, respeitando suas particularidades.• Implementação e acompanhamento das iniciativas globais de mobilização da Cultura BRF: Envolvimento na disseminação de práticas e valores organizacionais em toda a empresa, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e alinhado com nossos objetivos estratégicos.

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• Atuação em projetos de Talent Acquisition. Utilizando ferramentas como Sistema SAP Success Factors, LinkedIn e Korn Ferry nos processos;• Participação ativa nas Metas de Talent Acquisition, avaliando juntamente do time a qualidade das entregas, contratações, SLA, novos projetos para preencher grandes volumes de vagas e melhorias no processo de recrutamento;• Condução de processos de ponta a ponta para área comercial, com foco na região Sul do país;• Acompanhamento e reporte de indicadores do setor, com utilização da ferramenta Power BI para elaboração de estratégias e projetos de ajuste de metas.

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• Experiência em meios de pagamentos (cartões e carteiras digitais).• Treinamento e capacitação de funcionários.• Atendimento ao cliente (customer care) através dos softwares Zendesk, WhatsApp, Meta Business Suite e Microsoft Teams.• Experiência no processo de logística referente a emissão e entrega de cartões (relacionamento direto com a transportadora Flash Courier).• Análise e balanço de contas transitórias.• Análise de serviço e qualidade de plataformas concorrentes e parceiras .• Participação na cobertura de evento a nível nacional com presenças internacionais (BSOP - Brazilian Series of Poker) 2021 e 2022.