Principais realizações:• Gestão corporativa de colaboradores (Sabará, Belo Horizonte e Montes Claros);• Treinamento e Desenvolvimento: capacitação de coordenações e gerência da empresa em hard e soft skills, visando a sua melhor adaptabilidade às mudanças e desafios da empresa; implantação de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento individual - PDI;• Engajamento: responsável por firmar parcerias com instituições de ensino e outras entidades, a fim de promover uma cultura de aprimoramento contínuo e engajamento;• Rotinas de departamento pessoal: gerenciamentos de ações judiciais, tendo a responsabilidade em atuar como preposto em audiências trabalhistas;• SESMT: análise de indicadores de afastamentos, acompanhamento de colaboradores com indicações de saúde, com vistas a sua readaptação a novas áreas;• Comunicação e cultura: gerenciamento da comunicação interna, endomarketing, e condução de eventos para promover um ambiente seguro e de reconhecimento.

Principais atividades:• Atração e seleção de talentos: condução de entrevistas por competências para todos os níveis, elaboração de pareceres e laudos psicológicos, atuação end-to-end nos processos seletivos;• Onboarding/offboarding: Acompanhamento do processo de onboarding e offboarding dos colaboradores, conduzindo treinamentos de integração e entrevistas de desligamentos;• Rotinas de departamento pessoal: elaboração de sansões disciplinares, atuação como preposto em audiências trabalhistas, • Fortalecimento da cultura: condução de eventos internos para promover um ambiente seguro e de reconhecimento aos funcionários.

Principais realizações:• Atração e seleção de talentos: triagem em banco com 50 mil currículos, conduzindo processos seletivos para a inauguração da unidade; • Engajamento e onboarding/offboarding: responsável por firmar parcerias com instituições filantrópicas para apoio da loja no "Troco Solidário", a fim de promover engajamento dos funcionários no apoio a entidades carentes, assim como acompanhar o processo de onboarding e offboarding dos colaboradores;• Rotinas de departamento pessoal: compra/entrega de vale transporte, cálculo trabalhistas, controle de ponto, lançamento de férias e esclarecimento aos funcionários;• SESMT: entrega de EPI's, lançamento de atestados e abertura de CAT;• Comunicação e cultura: gerenciamento da comunicação interna, e condução de eventos internos;• Treinamento e Desenvolvimento: facilitador de treinamentos à líderes e nível operacional, tendo em vista o desenvolvimento de habilidades necessárias para maximizar suas performances.

Principais realizações:• Supervisionar, orientar e treinar os colaboradores;• Suporte às lideranças no uso de ferramentas de gestão;• Garantir o desdobramento e a execução do planejamento estratégico da área;• Acompanhar o desempenho dos colaboradores, kpi's, bem como o budget do setor;• Condução da implantação de avaliação de desempenho, garantindo a capacitação de gestores e dos avaliados.

Principais realizações: • Recrutamento e seleção para o nível de liderança e hunting ativo; • Desenvolver e implementar instrumentos de avaliação de candidatos;• Coleta de dados relativos aos indicadores estratégicos e itens de controle do setor.

Principais realizações:• Controle das vagas;• Desenvolvimento de laudos psicológicos e de potencial dos candidatos;• Acompanhamento dos processos de admissão e demissão de colaboradores.

Principais realizações:• Apoio no acompanhamento do estagiário;• Aplicar e corrigir provas, testes de informática e elaboração de dinâmicas de grupo;• Triagens e entrevistas por competência de níveis operacionais, técnicos e de estagiários.

Principais realizações:• Benchmarking para estruturação das ferramentas de avaliação psicológica;• Entrevistas, dinâmicas de grupo e triagem curricular para posições de estágio;• Aplicação e correção de testes psicológicos, além de organização de arquivos.

Principais realizações: • Aplicação e correção de testes psicológicos;• Condução de processos seletivos para Conselheiros tutelares;• Desenvolvimento de projetos de saúde mental junto ao SESMT; • Palestras em esf's para promover a educação em saúde da comunidade;• Elaboração de relatórios e encaminhamento de jovens aos cursos de qualificação profissional (Pronatec); • Publicação de artigo em fórum de ensino, pesquisa, extensão e gestão | UNIMONTES - 2015.