lukasarthur. Expert Recruiting ist eine spezialisierte Personalberatung, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, außergewöhnliche Talente mit den besten Karrieremöglichkeiten zu verbinden. Der maßgeschneiderte Ansatz und die individuelle Betreuung stellen sicher, dass jede Vermittlung zu einer Win-Win-Situation wird. Mit langjähriger Erfahrung in der Personalberatung und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen in der Bauindustrie und in Großkonzernen bietet das Unternehmen Lösungen, die Wachstum, Erfolg und langfristige Zufriedenheit für alle Beteiligten fördern. Die Kombination aus Expertise und einem exzellenten Netzwerk ermöglicht es Unternehmen, schnell und effizient die besten Talente zu finden und ihren Wettbewerbsvorteil zu sichern.

Zusätzlich zu den Aufgaben als Talent Acquisition Manager sind dies meine Aufgabenschwerpunkte:- Führung eines 7-köpfigen Teams an verschiedenen Standorten in Deutschland- Wöchentliche Jour Fixe mit dem TA-Team zur Abstimmung und Mitarbeitermotivation- Führen von regelmäßigen Mitarbeiter Quartalsgesprächen-Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Positionen an unseren deutschen Standorten (bis hin zum C-Level)- Verantwortung des Talent Acquisition Budgets Deutschland- Regelmäßige lokale und globale Reportings zu Einstellungs- und Performance Kennzahlen- Teilnahme und Mitwirkung in verschiedenen Affinity Groups (DEIB)- Erstellen von Schulungsunterlagen und Coaching zu den Themen Recruiting, Soziale Medien, Prozess- und Interviewführung- Vertragsverhandlungen mit externen Partnern (Personalberater, Softwareanbieter und anderen Dienstleistern)- Organisation und Teilnahme an diversen Messen und Events- Arcadis Ambassador für Universitätskooperationen- Kontinuierliche Optimierung des gesamten Recruiting Cycles- Planung, Koordinierung und Führung von zielgruppenbezogenen Recruiting Maßnahmen in enger Zusammenarbeiter mit dem Marketing Team- Strategischer Partner für unsere HR Business Partner, Hiring Managerund die Geschäftsführung

ARCADIS ist ein führender internationaler Anbieter von Beratungs-, Projektmanagement-, Architektur- und Ingenieur-Dienstleistungen. Wir helfen Unternehmen bei der Steigerung des Geschäftserfolgs und öffentlichen Institutionen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Komfort und Sicherheit unserer Kunden stehen dabei stets im Mittelpunkt unserer Projektarbeit. 28.000 Mitarbeiter, ca. 3 Milliarden Euro Umsatz, internationales Netzwerk, starke lokale Marktpräsenz – imagine the result. Sie suchen eine neue Herausforderung und arbeiten mit Leidenschaft? Wir bieten Ihnen neben sehr viel Abwechslung und Eigenverantwortung auch die Chance, sich neue Spezialgebiete zu erschließen und vom Know-how der erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu profitieren.Zu meinen Aufgaben gehören:- Personalplanung für den Geschäftsbereich Immobilien in der DACH Region- Recruiting von Fach- und Führungskräften- Koordination, Moderation und Führung von persönlichen und telefonischen Interviews- Vertrags- und Vergütungsverhandlungen- Entwicklung von Kampagnen und Initiativen für Talent Acquisition und Employer Branding- Beratung und Unterstützung der Hiring Manager in den Bereichen Personalplanung, Recruitierung und Stellenanzeigenschaltung- Identifizierung und Ansprache möglicher Talente und Experten auf diversen Kanälen- Koordination und Steuerung externen Personaldienstleister und allen entsprechend anfallenden Themen- Hauptansprechpartner für Kandidaten und Hiring Manager von der ersten Ansprache/Bewerbung bis zum Onboarding- Hauptansprechpartner für den Personalausschuss des Betriebsrates- Mitwirkung beim Erstellen einer Betriebsvereinbarung zur Einführung eines globalen Recruiting Standards- Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team (englisch)- Training von Werksstudenten im Bereich Reruiting- Regelmäßige strategische Reportings

Als Karriereberater bei PERM4 I CONSTRUCTION/PROPERTY bin ich auf die technische Gebäudeausrüstung spezialisiert. Durch den täglichen Kontakt mit relevanten Playern und führenden Unternehmen der Bauwirtschaft kenne ich „meinen“ Markt genau, kenne die wechselwilligen Fach- und Führungskräfte und weiß, wo gerade eine spannende Position zu besetzen ist. Das ist mein Mehrwert. Auch für Sie. Nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf.

Als Manager für 2 erfolgreiche Gastronomiebetriebe in Berlin, war ich für die Strategieentwicklung, Konzepterstellung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter als auch Führung von bis zu 15 Mitarbeitern tätig.