In meiner aktuellen Rolle kümmere ich mich um jegliche Aufgaben, welche es erfordern timebite.branding und unser Team voranzubringen!Wir entwickeln und fördern dabei verschiedenste Bildungsplattformen, wo wir Arbeitgeber exakt auf den Plattformen präsentieren, welche zu ihnen und ihrer Zielgruppe passen. Das alles mit nur einem einzigen zentralen Employer Branding Profil und über alle (Hoch-)Schulen hinweg - 365 Tage im Jahr. Gleichzeitig stellen wir dadurch sicher, dass Schüler·innen und Studierende sinnvolle Tools für ihre Ausbildung zu Verfügung haben.Darüber hinaus kümmern wir uns um die Erstellung von Content, welcher auf die GenZ zugeschnitten ist, um mit der Employer Brand auch wirklich von sich zu überzeugen.Generell liegt mein Haupt-Fokus darauf für HR-Manger·innen einfache Wege im Employer Branding zu entwickeln und zu fördern. Dafür ist es essentiell die Bedürfnisse und Wünsche der jungen Generationen zu kennen, um für unsere Partner die besten Employer Branding Lösungen zu konzipieren.Dabei berate ich Unternehmen über eine geeignete Employer Branding Strategie, über die Konzipierung und Erstellung zielgruppenkonformen Contents und die Auswahl der passenden Kanäle, um die Zielgruppe zu erreichen.Neben der wirtschaftlichen Verantwortung, sind meine Aufgaben aus der Zeit als Sales & Account Manager großteils erhalten geblieben. Dies ist mir insofern wichtig, um die Probleme und Bedürfnisse unserer Partner direkt aus erster Hand zu hören und lösen zu können.Vor allem gebe ich aber mein bestes, um mein Team tagtäglich zu motivieren und mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, damit es ihnen gut geht und sie in ihren Aufgaben aufblühen können.

Als Sales & Account Manager startete meine Zeit bei timebite. Ich war bereits vor meines offiziellen Beitritts immer wieder involviert, um die geniale Idee zu unterstützen, Studierende eine simple Möglichkeit zu bieten auf einen Blick aus den Erfahrungen ihrer Kommilitonen zu lernen und damit binnen weniger Augenblicke zu wissen, wie man sich für eine Prüfung am besten vorbereiten soll. Als 2018 das Business Modell von timebite kreiert wurde, um die Plattform für Studierende kostenlos zur Verfügung zu stellen, wurde ich schließlich offiziell Teil des Teams.timebite ermöglichte nun Arbeitgeber ihre Employer Brand zu stärken. Wir matchen dabei Arbeitgeber mit relevanten Studierenden, um den besten fit zu finden.Von fortan kümmerte ich mich um die aktive Akquise von neuen Partner und die Betreuung dieser während der Partnerschaft.Außerdem war die Marktbeobachtung ein wesentlicher Bestandteil, um neue Chancen und Potenziale für timebite frühzeitig zu erkennen.

Dotbite ist ein digitales Product Studio, welches sich auf die Entwicklung userfreundlicher und skalierbarer Produkte von höchster Qualität spezialisiert hat, die für Menschen gemacht sind. Bei Dotbite entwickeln wir unsere eigenen digitalen Produkte, bieten unser Know-how aber auch externen Kunden an. Wir handeln jedoch immer so, als wäre es unser eigenes Produkt. Deshalb engagieren wir uns voll und ganz für jedes Projekt, übernehmen Verantwortung und schaffen hochwertige und innovative Ergebnisse.Nach der Gründung von Dotbite als Dachmarke, bekam ich die Aufgabe unseren EdTech Geschäftszweig zu leiten, welches die Verantwortung für 2 unserer beiden Lösungen für den Hochschulsektor beinhaltet. Einerseits für timebite als crowdbasierte Plattform, welche Studierende online miteinander verbindet, um auf einen Blick aus den Erfahrungen der Kommilitonen zu lernen und gleichzeitig mit passenden Arbeitgebern gematcht zu werden.Andererseits für Quinn, welche es Hochschulen ermöglicht über eine App in Echtzeit den Workload zu evaluieren, welche Studierende tatsächlich für Lehrveranstaltungen benötigen. Damit bieten wir mit Quinn eine Lösung für Hochschulen, um die ECTS-Gerechtigkeit zu fördern und auf lange Frist sicherzustellen.Darüber hinaus motiviere ich mein Team tagtäglich und habe immer ein offenes Ohr für auftretende Probleme.Gemeinsam mit meinem Team liegt mein Fokus aktuell darauf Lösungen für ein besseres Studium zu entwickeln und zu fördern und Unternehmen mit Studierende nachhaltig zusammenzubringen.

Bei assista absolvierte ich meinen Zivildienst. Eine Zeit, wo ich unfassbar vieles lernen durfte. Vor allem auf der zwischenmenschlichen Ebene. Ich wurde vollständig in ein Team integriert und kümmerte mich um die Betreuung und Pflege von Menschen, welche auf Unterstützung und Hilfe angewiesen sind. Eine sehr prägende, aber definitiv schöne Zeit, wo ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln konnte.