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São Paulo, Brasil

• Acompanhar o desempenho da equipe, oferecer feedback e promover treinamentos para garantir eficiência nos processos;• Alinhar políticas de DP/RH com os objetivos da empresa e promover retenção de talentos;• Analisar custos e implementar estratégias de otimização de recursos para garantir conformidade com o orçamento;• Desenvolver e revisar políticas internas conforme as normas trabalhistas e promover melhorias contínuas;• Facilitar a integração entre departamentos e fornecedores para garantir coesão nos processos de gestão de pessoal;• Mediar conflitos e criar planos de ação para resolver questões críticas relacionadas ao pessoal;• Implementar sistemas de gestão (HRIS) para automação de processos como folha de pagamento e controle de ponto;• Monitorar métricas-chave de gestão de pessoas e usar dados para promover melhorias;• Garantir que as práticas de DP estejam em conformidade com legislações e políticas internas.

São Paulo, Brasil

• Conferir a folha de pagamento realizada pela contabilidade, garantindo a precisão nos cálculos e o cumprimento de prazos estabelecidos;• Conduzir processos de admissão e desligamento, incluindo a preparação de contratos, integração de novos colaboradores e gestão da rescisão, assegurando conformidade com a legislação trabalhista;• Administrar e revisar pacotes de benefícios, alinhando-os com as necessidades dos colaboradores e as diretrizes corporativas;• Implementar programas de segurança do trabalho, apoiando na emissão de Cautelas de EPIs e promovendo práticas seguras no ambiente de trabalho;• Desenvolver e implementar a estrutura do departamento pessoal, criando políticas, procedimentos e definindo fluxos de trabalho eficientes;• Atuar como ponto de contato para questões de RH, promovendo um ambiente de trabalho saudável e facilitando a comunicação entre funcionários e a administração;• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulamentações, realizando ações preventivas e corretivas quando necessário.

São Paulo, Brasil

• Gerenciar contratos terceirizados para clientes como Petrobras, Transpetro, TAG e TBG, assegurando o cumprimento dos termos acordados;• Acompanhar o budget contratado e realizar a cobrança dos valores praticados junto ao cliente, garantindo a adequação ao orçamento;• Gerir equipes e monitorar seu desenvolvimento, em colaboração com o cliente e o time de People;• Analisar e acompanhar perfis junto à gerência para realizar movimentações de cargos ou transferências entre áreas;• Planejar e executar projetos, ajustando as atividades conforme as necessidades do cliente e da organização;• Acompanhar a equipe no desenvolvimento diário, fornecendo suporte na resolução de demandas;• Realizar processos de onboarding e offboarding, assegurando uma transição eficaz de colaboradores;• Desenvolver e implementar processos e treinamentos, visando a capacitação contínua dos colaboradores;• Planejar ações para redução de turnover, em conjunto com o Head e o cliente, buscando maior retenção de talentos;• Gerenciar uma carteira de mais de 400 colaboradores, garantindo alinhamento entre as expectativas do cliente e os resultados entregues.

São Paulo E Região, Brasil

• Criar processos e rotinas para o departamento pessoal, visando a otimização das operações;• Implantar e acompanhar a parametrização de um novo sistema, prestando suporte à coordenadora do departamento;• Realizar processos de onboarding, garantindo uma integração eficiente de novos colaboradores;• Gerir benefícios do departamento pessoal, buscando novas parcerias de negócios que agreguem valor;• Acompanhar a legislação trabalhista, assegurando sua correta aplicação na organização e no departamento;• Controlar e gerir as ausências de colaboradores, analisando o impacto operacional e propondo soluções.

Master Of Business Administration - Mba, Gestão Estratégica De Pessoas

Bacharelado Em Administração, Business Administration And Management, General

Médio Técnico, Business Administration And Management, General