Trainingsacteur voor rollenspelen in training en examens bij communicatietrainingen.

Operations - Team-, afdeling-, bedrijfs- KPI's - Planning en aansturing via teammanagers - Procesbeheer - Documentatiebeheer - Klanttevredenheid - Escalatiemanagement - Leveranciersmanagement - MT-leiderschap - Kwaliteitsmanagement - Aansturing backoffice - Plannen/coördineren interne kennisontwikkeling - Verzorgen interne soft-skills trainingen HR - Instroom, Doorstroom, Uitstroom - Werving & Selectie - Functioneringscyclus - Ontwikkeling, begeleiding, coaching - Medewerkertevredenheid - Verzuim - Salarisadministratie - ContractadministratieFinance - Financiële administratie - Correcte boekhouding - Margebeheer - Budgetbeheer - Debiteurenbeheer - Prognoses/forecastFacilitair - Gebruik kantoorpand - Onderhoud - Contact verhuurder - Inkoop - Leveranciersmanagement - Lease/mobiliteitsbeleid en beheer - BHVSecurity Officer - Certificering ISO270001 - Beheer & Uitvoer managementsysteem - Incidentmanagement - Begeleiding audits

Zelfstandig of in samenwerking projecten managen en meelopen met diverse HR-functionarissen.- Bottum-up verbeteren van intern vitaliteitsprogramma- Verhogen van diversiteit medewerkersbestand. Plaatsen van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt- Verzorgen van interne HR-communicatie- Inrichten van leermanagement-systeem

Leidinggeven aan een team van 20 administratief medewerkers in een back-office omgeving.Daarbij:• Zorgen voor het goed, efficiënt en tijdig verwerken van de administratieve processen binnen het eigen team conform daartoe opgestelde kwalitatieve en kwantitatieve targets.• Afstemmen werkzaamheden met collega-teammanagers binnen het bedrijfsonderdeel.• Realiseren van hieruit voorkomende resultaten binnen het eigen team. Signaleren eninitieren verbeteracties en implementeren deze na goedkeuring.• Actieve rol bij het continue proces van kwaliteitsverbetering en voorzien van interne betrokkenen van de benodigde informatie.• Prioriteiten stellen aan de hand van kwalitatieve richtlijnen en productienormen.• Monitoren van doorlooptijd, kwaliteit en productiviteit en ondernemen waar nodig• Zorgen voor betrouwbare stuur- en verantwoordingsinformatie, waaronderkwalitatieve en kwantitatieve productiegegevens.- Verantwoordelijk voor • ontwikkelen en implementeren, binnen de kaders van het tactisch beleid, operationeel beleid voor het eigen team.• Uitvoeren van het werkplan en beslissingen nemen binnen de vastgestelde (tactische) beleidskader over de uitvoering.• Inrichten van het team, sturen en bewaken van de processen/activiteiten van ditteam en deze afstemmen met andere organisatieonderdelen en stafafdelingen.- Verantwoordelijkheid om de prestatie-indicatoren van het team, gebaseerd op het jaarplan, te realiseren.- Verantwoordelijk voor het op orde hebben van de organisatie en de bedrijfsvoering, die voldoet aan de eisen vanuit Risk & Compliance.- Verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid; specifiek voor een adequate personele bezetting (kwalitatief en kwantitatief), tactische en operationele personeelsplanning en preventie, beheersen van verzuim (percentage en frequentie). Tevens ontwikkeling van de medewerkers en het invulling geven aan de sociale jaarcyclus.- Projectmatig werken binnen de organisatie

- Aansturen, beheren en faciliteren van 60 uitzendkrachten en 8 externe professionals.- Coördineren van werkzaamheden voor en tussen polisadministratie en uitzendkrachten.- Contacten leggen en onderhouden bij andere (ondersteunde) afdelingen en externe contacten- Managen van storingen en calamiteiten

- Lid van managementteam Operations - Managen/Leidinggeven aan administratief team, front & backoffice - Managen/Leidinggeven team driver/facility workers in Nederland en België - Facilitair beheer op gedragsniveau van 20+ locaties en 450+ arbeidsmigranten in Nederland en België - Beheer van wagenpark 30+ autos en bussen - Schakel tussen Shared Service Centre en Afdeling - Schakel tussen onderhoud, vastgoedbeheer en eigen facilitair beheer - Managen van Calamiteiten - Opzetten, implementeren en verbeteren van bedrijfsprocessen

Verzorgt diverse, op maat gemaakte bedrijfstrainingen van hoge kwaliteit

2C&More is gespecialiseerd in detachering, coaching en solving. Betrokken professionals met oprechte interesse in u en uw organisatie. 2C&More ontwikkelt en verankert de oplossing die het best bij uw organisatie past.

Volledige organisatie van mud/obstacle run met 1000+ deelnemers

Vertegenwoordiger van ±60 personen.

Instructie/Training/Begeleiding/Coaching van toekomstig leidinggevendenInstructie & Training verzorgen over:- Elementaire instructiebekwaamheid- Situationeel Leiderschap (SL2)- Besluitvorming- Communicatie- Begeleiding & Coaching van een groep- Vorming & Ethische bewustwording

- Gegevens verzamelen van eenheden in het veld, onderscheppings eenheden en verkenningseenheden in de lucht.- Analyseren en rapportages maken van deze gegevens voor Chief Intelligence- Managen van het kantoor samengesteld uit 20 militaire van internationale afkomst.- Sparringpartner voor andere inlichtingen analisten

Lead a group of 5 gunners into combat

Probleem oplosser voor zakelijke gebruikers van telebankieren