Mapeamento e implantação de Processos e Políticas de RH.Desenvolver e configurar Relatórios e Dashboards subsidianto insights importantes para a gestão. Levantamento de Necessidade de Treinamento, acompanhamento de trilha de Desenvolvimento. Criação e reprodução de conteúdos de Treinamento. Avaliação de desempenho, elaboração e descrição de competências gerais e específicas e gestão do desempenho de modo geral.Manutenção da políticas de remuneração e descritivo de cagos.Criação, revisão e implementação de estratégias para o desenvolvimento, bem-estar, qualidade de vida no trabalho e retenção de talentos. Atualização e orietação de Saúde e Segurança no trabalho.Promoção de um ambiente de trabalho saudável e no desenvolvimento das equipes dentro da organização.Atração e seleção de pessoas por meio de estrategias e ações de R&S. Entrevista e seleção por competências.Acompanhamento de demandas da Administração de Pessoal.

Atração e seleção de pessoas por meio de estrategias e ações de R&S. Entrevista e seleção por competências.Levantamento de Necessidade de Treinamento, acompanhamento de trilha de Desenvolvimento. Criação e reprodução de conteúdos de Treinamento. Avaliação de desempenho, elaboração e descrição de competências gerais e específicas e gestão do desempenho de modo geral.Elaboração e implementação de políticas e práticas de recursos humanos com objetivo de estruturação do dos subsistemas da área de Gente e Gestão.Criação e manutenção de políticas de remuneração e descritivo de cagos.Criação, revisão e implementação de estratégias para o desenvolvimento, bem-estar, qualidade de vida no trabalho e retenção de talentos.Criação de estratégias e acompanhamento de ações que voltadas para a experiência e jornada do colaborador. Promoção de um ambiente de trabalho saudável e no desenvolvimento das equipes dentro da organização.

Desenvolver e implementar programas de treinamento para os colaboradores da organização, a fim de melhorar suas habilidades, conhecimentos e desempenho. Identificação de necessidades de treinamento. Elaboração de programas de treinamento com base nas necessidades identificadas, levando em consideração os objetivos da empresa e dos cargos. Planejar e preparar materiais didáticos, recursos visuais e exercícios práticos para facilitar o aprendizado dos colaboradores. Conduzir treinamentos de forma presencial ou virtual, garantindo a compreensão e participação dos colaboradores. Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores monitorando o progresso após a conclusão dos treinamentos, oferecendo suporte adicional, se necessário, e identificando oportunidades de desenvolvimento contínuo.

Fomentar e apoiar a gestão estratégica das diretorias ou áreas executivas;Responsável pela entrega de produtos de RH estratégico, aplicando as ferramentas e subsistemas de gente e cultura de acordo com o escopo e necessidades da área;Participação de reuniões estratégicas e temáticas executivas; Interação com as áreas especialistas da Gestão de Pessoas, definindo/alinhando as melhores ações para o negócio;Acompanhamento das movimentações nas áreas clientes, definindo oportunidades de crescimentos, reposições e reconhecimentos;Analisar e acompanhar a estratégia remuneratória e benefícios do time afim de eqioparar a estratégia e objetivos da marca;Fomentar, desenvolver e acompanhar avaliações de desempenho e feedbacks;Desenvolvimento de líderes apoiando-os no diagnóstico da área, para identificar e desenvolver talentos com dados apresentados na gestão do desempenho, indicador de performance e estratégia das áreas clientes.Garantir junto às lideranças a execução de atividades que apoiam o desenvolvimento do time tal como feedbacks, reuniões de alinhamento, gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento da equipe; Indicação e levantamento das necessidades de treinamento.

Elaboração de conteúdos para desenvolvimento de pessoas, aplicação e acompanhamento de dinâmicas para equipes, gestores, processo de feedbacks, acompanhamento de desenvolvimento de equipe, elaboração e aplicação de treinamentos comportamentais. Acompanhamento supervisionado de pareceres e testes psicológicos. Desempenho de atividades generalista em: recrutamento e seleção, onboarding, ações de comunicação interna e reforçamento de cultura, avaliação de desempenho, processo admissional e demissional, controle de férias dos colaboradores e gestão de benefícios.

Implantação do DP interno. Gestão e desenvolvimento de equipe. Responsável por toda rotina da administração de colaboradores: Admissão, Folha de pagamento, Rescisão, Folha de ponto, Controle e análise dos indicadores, cálculos e apontamentos das obrigações assesórias.Supervisão do fechamento da folha de pagamento, apuração do imposto de renda, INSS e FGTS e demais declarações. Elaboração e conferências de RAIS, CAGED, DIRF, E-social, Reinf, DCTFWEB, etc.Supervisão e controle de arquivos de colaboradores e arquivo geral do departamento. Gestão do controle de Férias. Gestão do prazo e validade das certidões junto aos órgãos. Acompnahar, instuir e executar homologação de rescisão de contrato, preposto ou procurador frente a órgãos trabalhistas.Manutenção das políticas, rotinas, POPs e fluxogramas da área. Gestão e desenvilvimento de uma pequena equipe.

Rotinas relacionadas a administração de colaboradores como: Admissão, Folha de pagamento, Rescisão, Férias, Folha de ponto, Controle, cálculos e apontamentos de indicadores. Apuração do imposto de renda, INSS, FGTS, GRRF, Parcelamento de débitos trabalhistas e obrigações acessórias como RAIS, CAGED e DIRF. Homologação de rescisão de contrato junto a sindicatos. Atuação em órgãos trabalhistas.