Responsável pelo treinamento sistêmico, alinhamento de processos e acompanhamento das equipes de RH das unidades regionais; Ponto focal na gestão de contratos de Aprendizagem em nível nacional de grandes clientes, garantindo as entregas, participando de reuniões de alinhamento e acompanhamento; Condução de processos seletivos; Diversas atividades administrativas da Unidade.Responsável pelo treinamento sistêmico, alinhamento de processos e acompanhamento das equipes de R&S dasunidades regionais; Ponto focal na gestão de contratos de Aprendizagem em nível nacional de grandes clientes, garantindo as entregas,participando de reuniões de alinhamento e acompanhamento; Condução de processos seletivos; Responsável por atividades de Onboarding; Controle de Ponto; Compras e Supervisão da equipe de Serviços Gerais.

Prestação de serviço em contrato emergencial com duração de 6 meses. Condução de processos seletivos diversos, em especial durante processo de implantação da unidade RJ;Revisão de processos;Reformulação e aplicação da ferramenta de Avaliação de Desempenho;Suporte aos processos de administração de pessoal em geral;Controles diversos.

Responsável pela gestão da equipe de Desenvolvimento e pelos diferentes processos sob sua responsabilidade:Recrutamento e seleção - Coordenação, condução e planejamento dos processos de diferentes níveis, com destaque para projetos de implantação de novos contratos de prestação de serviços e para contratação de PCDs; Implantação de contratos de prestação de serviços em diferentes localidades;Programa Jovem Aprendiz - Coordenação do Programa e atendimento às fiscalizações do MTE;Avaliação de Desempenho - Aplicação, consolidação dos resultados e revisão da ferramenta;Remuneração - Responsável pela elaboração de estudos de impacto, assim como mapeamento de informações para subsidiar a elaboração de propostas comerciais de prestação de serviços;Treinamento – Planejamento, elaboração de materiais, instrutoria e consolidação de indicadores;Comunicação Interna e eventos comemorativos;Business Partner – Suporte aos gestores nos assuntos relacionados a gestão de pessoal;Supervisão dos processos de RH conduzidos nas filiais pelas equipes locais;Condução e revisão do Programa de Integração para novos funcionários;Atendimento a auditorias internas e externas;Elaboração e revisão das políticas e procedimentos de RH;Presidente da CIPA por indicação da diretoria

Responsável pela gestão da equipe de Desenvolvimento e pelos diferentes processos sob sua responsabilidade:• Recrutamento e seleção - Coordenação, condução e planejamento dos processos de diferentes níveis, com destaque para projetos de implantação de novos contratos de prestação de serviços e para contratação de PCDs;• Programa Jovem Aprendiz - Coordenação do Programa e atendimento às fiscalizações do MTE;• Avaliação de Desempenho - Aplicação, consolidação dos resultados e revisão da ferramenta;• Remuneração - Responsável pela elaboração de estudos de impacto, assim como mapeamento de informações para subsidiar a elaboração de propostas comerciais de prestação de serviços;• Treinamento – Planejamento, elaboração de materiais, instrutoria e consolidação de indicadores;• Comunicação Interna e eventos comemorativos;• Business Partner – Suporte aos gestores nos assuntos relacionados a gestão de pessoal;• Supervisão dos processos de RH conduzidos nas filiais pelas equipes locais;• Condução e revisão do Programa de Integração para novos funcionários;• Atendimento a auditorias internas e externas;• Elaboração e revisão das políticas e procedimentos de RH;• Presidente da CIPA por indicação da diretoria.

Responsável por processos de desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas:• Avaliação de Desempenho por Competência - Revisão de metodologia, construção da ferramenta e do manual, treinamento de avaliadores e avaliados, consolidação e análise dos resultados;• Desenvolvimento - Planejamento e execução do plano de treinamento anual; Criação do Programa de capacitação Formar e Desenvolver;• Cargos e salários - Revisão e manutenção do PCS e Membro do Comitê de Cargos e Salários;• Remuneração – Condução de pesquisas salariais e elaboração de estudos de impacto financeiro para subsidiar negociações de Acordo Coletivo;• Planejamento e realização de eventos corporativos, como Semana de Qualidade de Vida, eventos de integração e datas comemorativas, inclusive como palestrante e mestre de cerimônias.• Mapeamento de Competências – Realização do mapeamento de competências de todos os empregados da empresa;• Gestão de Mudança – Membro da equipe de trabalho;• Recrutamento e seleção – Condução dos processos;• Entrevista de desligamento – Implantação do processo, aplicação, consolidação e análise dos resultados;• Substituta da Gerente de RH em suas ausências, respondendo diretamente à Diretoria sempre que necessário;• Membro da Comissão Técnica Regional da ABRAPP – Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar

Responsável pela área de RH, no planejamento, implantação e condução das atividades do setor: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração, Comunicação Interna, Avaliação de Desempenho, entrevistas de desligamento e Business Partner. Elaboração de relatórios gerenciais e construção e implantação de indicadores de resultado.

contratação temporária para cobertura de férias. Responsável pela condução de processos de Recrutamento e Seleção, alocada dentro da empresa cliente (TV Globo).

Responsável por diversos processos na área de desenvolvimento organizacional:• Recrutamento e seleção – Condução dos processos e acompanhamento de consultorias;• Treinamento – Negociação com fornecedores e logística;• Programas diversos – Reestruturação e condução da Integração de Novos Funcionários, Jovens Aprendizes e entrevistas de desligamento;• Elaboração e implantação de relatórios gerenciais e indicadores de resultados.

Responsável pela condução de processos seletivos diversos.

Atuação em diversas ações na área de desenvolvimento organizacional, como Seleção, Treinamento, Pesquisa de Clima, participação no Projeto Participação e apoio às atividades de controle e relatórios.