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先后支持过重庆、陕豫、甘青宁新、湘鄂赣皖、川滇等地 HRBP 工作，并在2021年下半年支持 COE 招聘专项工作，负责全国新店店长招聘项目。在职期间支持的业务类型主要为销售、交付、售后及业务小中台（市场、行政、BA 、培训等），支持业务团队规模200-300人。日常工作：1. 作为业务的合作伙伴，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，包括不限于人员招聘、人才培训、人员异动处理、绩效考核制定、PIP 制定、员工关系处理、内促激励制定等； 2. 作为组织健康度的维护者，解码公司战略并化为实际动作落地区域，确保员工与组织齐心协力；通过人力 HC 制定、人效提升、人岗适配等动作，优化组织阵型；3. 作为组织文化价值观的守护者，坚守区域红线，打造荣誉体系，统一价值观。主要业绩：1.人才培养：搭建川滇区域直营门店高潜销售主管、产品专家人才培养体系，降低核心、绩优人员流失风险，提高核心同学荣誉感和归属感；2. 搭台子：在支持甘青宁业务期间，因当地单城单店，没有优秀经验复制，业务发展到瓶颈，和业务 leader 商讨制定“走出去”计划，甘青宁店长深入重庆、武汉优秀门店进行学习交流，回去后将所学经验应用于团队，跟踪提升效果，形成帮扶店长之间的长期交流，对业务产生促进作用；3. 组织融合：在职期间多次经历组织变革，每次变革期，能够快速搭建对应沟通机制、会议机制、融合机制，让新的管理班子快速与业务团队融合，确保业务平稳过渡。

负责汽车、食品行业职位猎寻作为KA独立开发新客户并维护接到职位后，负责从职位需求沟通，市场mapping至候选人面试、薪酬谈判、背景调查、入职、保证期跟进等全流程的管理作为项目组成员支持其他客户经理的职位操作操作职位包括：汽车行业：EHS经理、SOA开发工程师、算法工程师、车联网产品经理、产品总监、物流专员、区域销售经理、架构师、APP产品运营专家、项目经理等快消品行业：食品研发工程师、厂长、全国销售总监等

负责汽车和高科技行业职位猎寻，根据Leader分配的职位操作订单与客户沟通职位需求，提供招聘方案与计划根据客户的需求，系统搜索目标候选人，系统整理市场人才状况与候选人沟通职位，筛选候选人简历，评估候选人与职位匹配度制作推荐报告，向客户推荐候选人，安排候选人面试，沟通反馈、背景调查，Offer谈判及后续跟踪服务独立对接部分客户需求，作为KA双相直接对接候选人与客户开发及拜访新客户工作业绩：2018年完成offer业绩46万，因客户回款周期较长，目前已回款30万，其余部分累积到下一财年2019年完成offer业绩50万，回款53万提供有效BD信息，协助Leader开拓国内知名主机厂大客户平均每年关闭10个左右有效岗位，涉及汽车行业500强外资公司及国内知名集团公司，涉及职位包括：工厂经理、生产经理、资金经理、研发总监/经理、区域销售经理、中国区控制合规分析、品牌策划、项目经理、工艺工程师、嵌入式软件工程师、应用工程师、算法工程师、FAE等，涵盖从研发-生产-销售一系列职位。