Lygia Custódio Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

- Atuação com RH ágil através de métodos ágeis;- Acompanhamento e report de indicadores, suporte para definição de OKRs;- Esteira de R&S: mapeamento de competências; descrição de cargo; divulgação em plataforma de IA (Utilização de ATS) e redes sociais; hunting; triagem; agendamento de entrevistas; condução de bate papos (entrevistas); envio de propostas; acompanhamento de resultados e indicadores de processo como NPS e SLA;- Mapeamento e desenho de processos: revisitar processos, analisar oportunidades de melhorias, desenhar fluxogramas, implementar processos;- Construção de projetos: Desenho de PM Canvas como ponto de partida e a partir disto desenvolvimento do escopo do projeto requerido dentro da área de Pessoas & Cultura;- Employee Experience: acompanhamento durante jornada de novos e antigos colaboradores através de bate papo guiado com roteiro; levantamento de estudo para plano de ação de acordo com follow-ups mapeados;- Comunicação: criação de postagens de engajamento interna através de Workplace;- Ciclo de Pessoas: reconstrução do processo de avaliação de desempenho, implementação e acompanhamento de todas as etapas do processo, assim como report de resultados, calibração e 9BOX. Configuração em plataforma de IA para aplicação;- Gestão de pessoas: orientação e suporte para líderes na construção de feedbacks de equipes, 1:1 e PDI;- Construção e acompanhamento do Programa de Desenvolvedores Técnicos;- Criação do Planejamento Estratégico da área.

Campinas E Região, Brasil

- Aprimoramento dos processos e gerenciamento das diferentes áreas da empresa; - Desenvolvimento organizacional do recurso humano com foco na evolução da cultura organizacional da empresa.- Aprimoramento dos resultados da empresa e aumento nos ganhos das atividades operacionais; - Desenvolvimento de Newsletter mensal; - Interação e integração dos colaboradores junto a liderança;- Organização de eventos, aplicação de treinamentos, palestras, campanhas internas interativas e ações de endomarketing;- Atuação no recrutamento e seleção;- Atuação em Organização, Sistema e Métodos: fluxogramas, mapeamento de processos, manuais internos, estruturação de departamentos, organograma, aplicação Lean, KPI, PDCA, Gemba Walk, planejamento estratégico;- Atuação em Desenvolvimento organizacional: descritivos de cargo, POC, job rotation, avaliação de desempenho, LNT, gamificação, cargos & salários, instrução de trabalho, plano de carreira, matriz de versatilidade;- Atuação em Gente & Gestão: mentoring, talent acquisition, onboarding, PDI, análise de perfil profissional, mapeamento de competências;

Jaguariúna, São Paulo

- Auditoria de acordos comerciais;- Análise de informações e documentos, afim de garantir acuracidade dos dados; - Investigação e prevenção de eventuais irregularidades em acordos comerciais, incluindo mitigação dos riscos, cumprimento de regulamentações e normativos internos, aspectos de integridade, ética e conduta; - Responsável por envio semanal de farol com status de documentação não conforme, inconsistências de acordos, acordos em análises; - Responsável por realizar reuniões mensais de follow-up com outras unidades regionais nível Brasil, afim de prestar suporte e orientações necessárias.

Campinas E Região, Brasil

- Coordenar as atividades dos departamentos internos;- Liderar equipes multidisciplinares; - Prestar contas sobre atividades à diretoria executiva;- Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento operacional;- Definir junto a diretoria critérios, procedimentos, políticas e gerenciamento de programas de assistência a funcionários;- Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios e cargos da empresa;- Elaborar relatórios, gráficos, desenhos de fluxogramas e processos da empresa e clientes;- Responsável pelos indicadores de todas as áreas;- Responsável pela implementação de novos projetos da empresa junto ao diretor executivo;- Responsável por projetos de escopo de desenvolvimento organizacional dos clientes de assessoria;- Atuar na identificação dos conflitos e necessidades dos clientes internos e externos;- Responsável pelo desenvolvimento do planejamento estratégico da empresa junto a diretoria;- Suporte em vendas, emissão de NF, contas à pagar e receber.

Campinas E Região, Brasil

- Realizar processo de recrutamento e seleção de candidatos, atuando em toda esteira: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas com candidatos para vagas diversas; - Atender os clientes compreendendo suas necessidades na área de recursos humanos;- Realizar pesquisa de clima organizacional, manual do colaborador, descritivo de cargo, avaliação de desempenho, mapeamento de competências, ouvidoria, avaliação de perfil e desenvolvimento e motivação dos colaboradores em 12 empresas de áreas e nichos distintos, total de aproximadamente 200 colaboradores.

Valinhos

- Identificar, desenvolver e consolidar os programas de treinamento;- Desenvolvimento e educação dos funcionários de todos os níveis hierárquicos;- Atuação na avaliação de desempenho formal nos requisitos exigidos pelo cargo;- Atuação com LNT;- Análise dos Programas de Treinamento e Desenvolvimento, identificando a efetividade do aprendizado ou a necessidade de ações corretivas ou complementares; - Monitoramento do Programa de Estagiários;- Atuação interna, a fim de assessorar e suportar o processo de gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional; - Acompanhamento de Turnover, headcount, vagas com PCDs e absenteísmo;- Educadora voluntária do Formare com turma de 20 alunos, conduzindo tema de Comunicação e Linguagem;- Acompanhamento de aproximadamente 1.200 colaboradores divididos em 4 plantas no Brasil do Grupo Veículos (Valinhos, Caixas do Sul, Mogi Mirim e São José dos Campos).

Valinhos

- Monitoramento de pendência de treinamentos corporativos; - Acompanhamento de indicadores e metas; Atualização dos quadros: Missão & Visão, Princípios de Ética; - Preparação de documentação consolidados conforme padrões corporativos; - Revisão do conteúdo de Ética; Definição do calendário anual de eventos; - Acompanhamento na Gestão de desempenho através de Mid Year e Ciclo de Avaliação Anual; - - Acompanhamento de Turnover, headcount, vagas com PCDs e absenteísmo.

Campinas E Região, Brasil

- Relatórios mensais;- Elaboração de boletim informativo;- Responsável por desenho e mapas de processos;- Criação de formulários internos nos requisitos da ISO 9001;- Elaboração de atas de reuniões;- Desenvolvimento de projetos do centro de distribuição e logística;- Recebimento de materiais;- Controle de material físico;- Armazenamento de materiais;- Verificação de documentações fiscais;- Controle de protocolos de devolução;- Atendimento a setores internos;- Levantamento de protocolos de devolução;- Orientação ao suporte (quanto ao que se faz necessário para continuidade ao processo);- Reorganização de processos dos departamentos de devolução e qualidade;- Reestruturação dos materiais físicos;- Implementação e multiplicação de treinamentos da ISO;- Responsável por auditorias interna.

Master Of Business Administration - Mba, Project Management

Bacharelado Em Administração, Business Administration And Management, General