Lynda Kebbi Email & Phone Number

Île-De-France, France

🚀 5 sociétés – 5 conventions (400 salariés) Recrutement et intégration : gestion complète du cycle de recrutement, Mise en place de processus de recrutement optimisés, de la définition des besoins avec les managers à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding). Implémentation d’outils de gestion des candidatures (ATS) pour améliorer l’efficacité et la qualité des embauches. Formation et développement des compétences : organisation des formations, gestion des entretiens professionnels et évaluation des performances, accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences et leur évolution professionnelle. Gestion administrative : suivi des dossiers du personnel, gestion des contrats. Droit du travail : application des règles légales et conventionnelles,  Support aux managers : aide dans la gestion quotidienne des équipes, conseil en gestion des ressources humaines.

Seine-Et-Marne, Île-De-France, France

🚀 5 sociétés - 3 conventions (300 salariés).  Déployer la politique RH.  Recruter (fonctions supports et opérationnelles). Gérer la relation écoles (contrats d'apprentissage). Traiter les dossiers administratifs du personnel. Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et annuels.  Rédiger les fiches de postes. Mettre en place le livret d’accueil et l’Onboarding. Préparer, lancer et au suivre le plan de formation. Contacter les organismes pour la mise en œuvre des formations. Développer des partenariats avec les cabinets de recrutement, agences d’intérim. Accompagner les managers (besoins en recrutements, volet disciplinaire..). Mettre en place des actions de communication interne (fiches pratiques RH, évènements ..). Gérer les projets (SIRH, marque employeur). Réaliser une veille juridique

Paris, Île-De-France, France

🚀 20 boutiques (Succ - Aff - Corners - 50 collaborateurs) : 9 millions € CA. Recruter, manager et former les équipes. Optimiser les plannings. Construire les budgets commerciaux.

Région De Toulouse, France

🚀 9 boutiques (Aff – Franchises - 60 collaborateurs) : 10 millions € CA. Recruter, intégrer et former les équipes. Accompagner les managers dans le développement de leur équipes.

Aubervilliers

🚀 3 magasins (Grenoble - Épinal et Tours - 20 collaborateurs) : 3 millions € CA. Mission principale : Structurer le réseau par la mise en place de procédures et outils.  Développer les compétences et les performances équipes

Région De Paris, France

🚀 17 boutiques (Succ - Aff - Corners - 60 collaborateurs) : 10 millions € CA. Animer les équipes. Recruter de 50% des effectifs en 3 mois. Participer à la refonte de la politique de rémunération.

Région De Paris, France

🚀 17 bijouteries (100 collaborateurs) : 17 millions € CA. Participer à la définition de la politique RH et commerciale. Animer les équipes. Mettre en place un outil de suivi de budget d'heures. Rédiger les fiches de poste. Concevoir un parcours d'intégration. Gérer et suivre les visites médicales. Contrôler et valider les congés sur GTA. Réaliser les entretiens annuels et professionnels. Recenser les besoins en formation. Identifier les talents ( People Review).

Ile De France

🚀 17 magasins (80 collaborateurs) : 18 millions € CA. Manager. Réaliser les entretiens de recrutement. Gérer les embauches. Réaliser et optimiser les plannings. Accompagner les directeurs régionaux sur les nouvelles ouvertures.

Certifiée Rncp Niveau 6 Bac +3/4, Human Resources Management/Personnel Administration, General

• Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles • Intégrer les impératifs économiques et budgétaires • Manager les.

Certification, Management.

• Les fondamentaux du management • Maitriser sa communication • Animer son équipe • Pilotage et efficacité • Développer les compétences •.

Executive Bachelor Manager Commercial, Gestion Des Entreprises, (Major De La Promotion)

• Stratégie d’entreprise • Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles • Intégrer les impératifs économiques et.