Mission pour la reprise de 16 restaurants et le personnel du siège suite au rachat du Groupe Planet Sushi par le Groupe ETLB- Gestion administrative (240 salariés)- Gestion des paies- Intégration des salariés sur les process de Côté Sushi- Mise en place de l'activité partielle pour 10 restaurants- Création dossier CARSAT (subvention prévention)- Suivi des compteurs congés payés pour les AGS (lien avec le liquidateur)- ...

- Recrutement, embauche- Administratif/suivi des collaborateurs- Paie : externalisée puis reprise en interne via Payfit- Formation- Stratégie RH- Communication RH, marque employeur- Comptabilité- Mission annexes (liée à la gestion de la Start-up)

Création du département RHRecrutementGestion administrativeFormation des collaborateursGestion des planningsPilotage de la masse salarialeReporting des indicateurs sociaux (turnover, absentéimse, CPs, etc...)Suivi législatifSuivi juridiqueGestion de la paieMise en place des entretiens annuelsManagement du back-office

Poste en CDD - Client HILTI - Agence au sein de la sociétéSourcing : mise en place et maintien des partenariats (pôle emploi, mission local…)- Recrutement : session de recrutement collective, individuel, tests (mécanicien de maintenance, magasinier, préparateur de commande) 19 recrutements.- Pré-intégration : sensibilisation sécurité, prise connaissance des postes, tests pratiques- Planification : 100% des commandes services, participation des planifications quotidiennes, point hebdo pour anticiper les besoins- Fidélisation : réduire l’absentéisme, maintien du pool des disponibilités, action sociale- Communication : point hebdo avec le client, tour de production, suivi de mission…- Administration : gestion du personnel intérimaire (contrats, attestations, gestion des heures) veille juridique, logiciel Osmose (40 intérimaires)

Poste en CDDAccueil, intégration des intérimaires, réalisation des contrats de travail, avenant (Logiciel Declic)- Inscription des intérimaires et leur suivi (bdd 500, logiciel LEA)- Transfert des éléments pour la paie (heures, transports), gestion des VM, attestation employeur.- Contact direct avec notre client (sodexo) et les restaurants

Différentes expériences en hospitalité (Housekeeping, service en salle, aide en cuisine)Sangri La HotelQT Resort Lodge Mount Hart

Poste en alternance pour le M2Missions confiéesChargée de recrutement (processus intégrale : du sourcing à l’intégration) – 2 recrutements par mois (profils tertiaires et informatiques)- Administration du personnel : suivi des collaborateurs en mission (50 salariés), élaboration des programmes de formations, réalisation des contrats de formation, en contact direct avec l’OPCA, mise en place des visites médicales- Droit social : en contact avec différents cabinets d’avocats, suivi des affaires en cours…- Assistanat de direction : gestion des différents dossiers (assurances, location de locaux,…)

Contrat d'apprentissage pour la licence et le Master 1 Missions confiéesGestion des contrats d’apprentissage (recrutement au suivi administratif) 150 apprentis- Gestion des contrats de professionnalisation, suivi du Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie Manager de production (11 alternants, bilan trimestriel,inscription au passage de l’examen, accompagnement dans la réalisation de leur dossier d’examen…)- Formation : création et suivi de sessions (outil interne), construction du plan de formation et suivi de l’état d’avancement (bilan mensuel)- Construction de tableaux de bord, animation de sessions de formation

Assistante manager de rayon en alternance pour la deuxième année de DUT technique de commercialisation Rayon Fruits, Légumes et Poissons- Mise en rayon, réimplantation, études marketing (comparaison des prix de la zone de chalandise, benchmarking pour améliorer la performance de l’offre), Gestion (commande, balisage, inventaire…), Conseils clientèle, vente directeHôtesse de caisse : contrat étudiant, temps partiel (12 heures par semaine)- Encaissement et renseignement de la clientèle