Léa Tilly Email & Phone Number

Limoges Et Périphérie

➡️ Conformité des RH: organisation et condition de travailIdentification des pratiques ainsi que des leviers et freins afin d’adapter les services RH face aux exigences réglementaires. Vous aider à anticiper les difficultés et comprendre les risques liés à votre gestion RH.- Diagnostic de la fonction RH, - Formalisation et cartographie des processus RH, - Mise en place ou actualisation du DUERP, - Mise en place ou actualisation des affichages obligatoires➡️… Show more ➡️ Conformité des RH: organisation et condition de travailIdentification des pratiques ainsi que des leviers et freins afin d’adapter les services RH face aux exigences réglementaires. Vous aider à anticiper les difficultés et comprendre les risques liés à votre gestion RH.- Diagnostic de la fonction RH, - Formalisation et cartographie des processus RH, - Mise en place ou actualisation du DUERP, - Mise en place ou actualisation des affichages obligatoires➡️ Développement et stratégie des Ressources Humaines: conseil et assistanceAccompagnement de l’organisation RH et des salariés dans l’évolution des métiers face à un marché et une réglementation en constante mutation. Vous accompagner pour faire de votre fonction Ressources Humaines un levier de performance.- Gestion opérationnelle des RH/GPEC : mise en place des entretiens professionnels et d’évaluation, communication interne, initialisation du plan de développement des compétences- Gestion des compétences: méthode et rédaction des fiches de poste- Management : soutien et professionnalisation des employeurs dans la fonction managériale - coaching dans la gestion des RH- Marque employeur: diagnostic de l’existant, développement de l’attractivité (identification des atouts et des valeurs), détermination des objectifs, déploiement de la stratégie (LinkedIn, jobboard, charte…), mesure et KPIs- Processus recrutement : accompagnement à la rédaction d’offres d’emploi, sélection de CV, entretien de recrutement, suivi et intégrationFixation des classifications: fiche emploi, cotation, analyse et communication interneExpertise:Marque employeur: initier une démarche LinkedIn collective TPE/PME ou individuelle pour optimiser son impact (profil, développement de réseaux, visibilité et communication)Secteurs : Tout secteur d’activité - TPE/PME Show less

Limoges, Nouvelle-Aquitaine, France

Limoges

➡️ En tant que consultante RH spécialisée dans le recrutement, j’ai développé un ensemble de compétences essentielles pour accompagner les entreprises et les candidats. Voici les principales compétences que j’ai acquises :📌 Recrutement : J’ai acquis une solide expérience dans le sourcing, la pré-sélection et la conduite d’entretiens avec les candidats. Je sais identifier les profils adaptés aux besoins des entreprises.📌 Développement commercial : mon rôle m’a également permis de… Show more ➡️ En tant que consultante RH spécialisée dans le recrutement, j’ai développé un ensemble de compétences essentielles pour accompagner les entreprises et les candidats. Voici les principales compétences que j’ai acquises :📌 Recrutement : J’ai acquis une solide expérience dans le sourcing, la pré-sélection et la conduite d’entretiens avec les candidats. Je sais identifier les profils adaptés aux besoins des entreprises.📌 Développement commercial : mon rôle m’a également permis de développer des compétences en prospection, négociation et relation client. J’ai contribué à la croissance de l’entreprise en attirant de nouveaux clients.📌 Testing des candidats : j'ai utilisé des outils d’évaluation tels que PerformanSe et Central Test pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats. Cela a permis d'aider mes clients à prendre des décisions éclairées lors du processus de recrutement.📌 Accompagnement RH : j’ai conseillé mes clients sur d'autres aspects RH tels que la définition de poste, les entretiens annuels et professionnels, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ou le reclassement de leurs salariés. Mon empathie et ma capacité à résoudre des problèmes ont été essentielles dans ces missions. Show less

Limoges

Limoges, Limousin, France

➡️ En tant que coach Wellness pour Weight Watchers en Allemagne, puis en France, j’ai développé des compétences essentielles pour accompagner les membres dans leur parcours de bien-être et de perte de poids. Voici les principales compétences que j’ai acquises :📌 Communication et empathie : j’ai appris à écouter activement, à comprendre les besoins individuels et à encourager les participants lors des ateliers.📌Connaissance du programme Weight Watchers : j’ai maîtrisé les principes… Show more ➡️ En tant que coach Wellness pour Weight Watchers en Allemagne, puis en France, j’ai développé des compétences essentielles pour accompagner les membres dans leur parcours de bien-être et de perte de poids. Voici les principales compétences que j’ai acquises :📌 Communication et empathie : j’ai appris à écouter activement, à comprendre les besoins individuels et à encourager les participants lors des ateliers.📌Connaissance du programme Weight Watchers : j’ai maîtrisé les principes du programme, les outils de suivi et les ressources disponibles pour aider les membres à atteindre leurs objectifs.📌Animation d’ateliers : j’ai animé des séances collectives, motivé les participants et créé un environnement positif propice à l’apprentissage et au partage d’expériences.📌 Gestion des émotions et des défis : en travaillant avec des personnes aux parcours variés, j’ai développé des compétences pour gérer les émotions, les résistances et les obstacles.📌 Utilisation des outils numériques et des réseaux sociaux : j’ai utilisé des plateformes en ligne pour rester en contact avec les membres, partager des conseils et encourager leur engagement. Show less

Kaiserslautern

➡️ En tant que coach Wellness pour Weight Watchers en Allemagne, puis en France, j’ai développé des compétences essentielles pour accompagner les membres dans leur parcours de bien-être et de perte de poids. Voici les principales compétences que j’ai acquises :📌 Communication et empathie : j’ai appris à écouter activement, à comprendre les besoins individuels et à encourager les participants lors des ateliers. Challenge d'autant plus exigent dans une langue étrangère!… Show more ➡️ En tant que coach Wellness pour Weight Watchers en Allemagne, puis en France, j’ai développé des compétences essentielles pour accompagner les membres dans leur parcours de bien-être et de perte de poids. Voici les principales compétences que j’ai acquises :📌 Communication et empathie : j’ai appris à écouter activement, à comprendre les besoins individuels et à encourager les participants lors des ateliers. Challenge d'autant plus exigent dans une langue étrangère! 📌Connaissance du programme Weight Watchers : j’ai maîtrisé les principes du programme, les outils de suivi et les ressources disponibles pour aider les membres à atteindre leurs objectifs.📌Animation d’ateliers : j’ai animé des séances collectives, motivé les participants et créé un environnement positif propice à l’apprentissage et au partage d’expériences.📌 Gestion des émotions et des défis : en travaillant avec des personnes aux parcours variés, j’ai développé des compétences pour gérer les émotions, les résistances et les obstacles.📌 Utilisation des outils numériques et des réseaux sociaux : j’ai utilisé des plateformes en ligne pour rester en contact avec les membres, partager des conseils et encourager leur engagement. Show less

Dagneux / Les Avenières (Rhone-Alpes)

➡️ En tant que responsable de formation et développement des Ressources Humaines dans le secteur de l’industrie aéronautique au sein d’un groupe américain, j’ai acquis un ensemble de compétences essentielles pour accompagner les salariés et contribuer au développement des compétences:📌Développement des compétences : j’ai élaboré et mis en place des plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise et des salariés. J’ai travaillé en étroite collaboration avec les… Show more ➡️ En tant que responsable de formation et développement des Ressources Humaines dans le secteur de l’industrie aéronautique au sein d’un groupe américain, j’ai acquis un ensemble de compétences essentielles pour accompagner les salariés et contribuer au développement des compétences:📌Développement des compétences : j’ai élaboré et mis en place des plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise et des salariés. J’ai travaillé en étroite collaboration avec les managers français du groupe pour construire des parcours de formations qualifiants pour leurs équipes, dans une optique de GEPP. 📌 Mise en place, déploiement, et animation de parcours de management en interne afin de développement les compétences managériales au sein de l'entreprise📌Connaissance des réglementations RH : en support des Responsables RH des sites français, j’ai accompagner la bonne application des règles légales du droit du travail, notamment en matière de gestion de la formation professionnelle.📌Gestion budgétaire : j’ai établis, avec les Managers, suivi et optimisé le budget alloué à la formation, en veillant à l’efficacité des dispositifs de développement des compétences.📌Coordination et communication : j’ai coordonné les actions de formation, géré les convocations, réalisé les déclarations fiscales et assuré le suivi administratif des formations.📌Évaluation de la qualité des formations réalisées : j’ai mis en place des dispositifs d’évaluation pour mesurer l’impact des formations sur les salariés et l’entreprise et m'assurer de leur pertinence. Show less

Mondeville

➡️En tant que Référent Ressources Humaines et Responsable Formation, j’ai acquis un ensemble de compétences essentielles pour accompagner les salariés et contribuer au développement des compétences:📌Conseil aux managers : j’ai conseillé les managers sur des sujets RH tels que le recrutement, la formation, la discipline, le développement des compétences et la mobilité. Mon rôle consistait à les guider dans la prise de décisions stratégiques.📌Expertise en formation : J’ai centralisé… Show more ➡️En tant que Référent Ressources Humaines et Responsable Formation, j’ai acquis un ensemble de compétences essentielles pour accompagner les salariés et contribuer au développement des compétences:📌Conseil aux managers : j’ai conseillé les managers sur des sujets RH tels que le recrutement, la formation, la discipline, le développement des compétences et la mobilité. Mon rôle consistait à les guider dans la prise de décisions stratégiques.📌Expertise en formation : J’ai centralisé l’expertise en matière de formation, notamment en élaborant et en mettant en œuvre le plan de formation, en gérant les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), en participant aux audits du groupe et en évaluant l’efficacité des formations.📌Collaboration avec d’autres Référents RH : j’ai partagé mon expertise avec mes collègues Référents RH, contribuant ainsi à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Show less

Toulouse (Frankreich)

Diplôme Ecole Supérieur De Commerce, Marketing

Activities and Societies: Présidente Association HUMA-NIGER

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