En charge des thématiques recrutement, formation et emploi, en support des sociétés du pôle Distribution du Groupe EVEN et en lien direct avec les différents Relais RH et Directeurs, en charge d’une équipe de 3 personnesPérimètre : Réseau Krill, Atlanterra, Capella, Argel et fonctions supports du GIE (2800 collaborateurs environ).Formation :- Garantir la bonne administration de la formation au sein des différentes filiales (suivi des dossiers, contributions, consultations IRP, liens OPCO et organismes de formation…)- Conseiller les différentes filiales dans l’ingénierie financière et pédagogique des actions de formation qui le nécessitent- Réaliser une veille législative et communiquer à ce sujet auprès des filiales- Participer, en tant que référente du Pôle, au projet SI Formation Emploi/compétences :- Accompagner la mise en œuvre et les retours suite aux entretiens professionnels - Participer à la mobilité interne- Intervenir dans les procédures de reclassement- Rédiger les fiches de poste- Participer aux politiques et projets de GPEC GroupeRecrutement :- Recueillir les besoins en recrutement et être en appui/conseil aux Directeurs/Relais RH dans la rédaction des annonces et le choix des supports de diffusion en lien avec notre partenaire- Réaliser les pré-sélections téléphoniques- Assurer une diffusion interne des postes- Réaliser les entretiens de recrutement- Animer nos sites internet et nos réseaux sociaux sur leur aspect emploi- Participer, en tant que référente du Pôle, à la mise en place de l’ATS (pilote projet, déploiement et conduite du changement auprès des utilisateurs)

- Recrutement : ingénieurs/techniciens, fonctions support, intérimaires...- Elaboration et déploiement du plan de formation- Veille légale et réglementaire en matière de formation professionnelle- Projets RH liés au développement des compétences et gestion de carrière : mise en place du nouveau logiciel de gestion des Entretiens Annuels et de la Formation (ADPGSI), élaboration des fiches mission, réflexion sur un référentiel de compétences, accompagnement des mobilités professionnelles...- Information et coaching des managers sur les méthodes et outils RH- Divers travaux RH : bilan annuel et reporting mensuel international

- Descriptions de fonction : rédaction, actualisation régulière, enrichissement de la base- Classification : préparation et animation des commissions, conseils aux managers et RRH- Entretiens annuels et évaluation de la performance : lancement des campagnes, développement des supports, mise en place des nouveaux process- Formation professionnelle : recueil des besoins, montage et mise en œuvre du plan, ingénierie de formation, interface organismes/OPCA/Syndicat Professionnel (LEEM), présentations au CE, suivi des collaborateurs dans le cadre du PSE, déclaration légale et versements obligatoires, reporting budgétaire, recherche de financements- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : participation aux groupes de travail sur l’harmonisation des process RH, étude des emplois à travers les descriptions de fonction et les référentiels de compétences existants, réalisation d’une plaquette d’information à destination des collaborateurs, participation à la mise en place de l’Observatoire des Métiers…- Encadrement : stagiaire ou intérimaire

Stage de 6 mois- Réalisation d’une étude de marché (Thème : Les progiciels de recrutement)- Chargée de recrutement

Stage de 16 semainesDéveloppement des supports de communication pour la filiale française