Lídia Silva Email and Phone Number

Atuação nas áreas de: Tecnologia / Marketing / Contabilidade /Trade/Comercial e Vendas.Escopo da Atuação nas Áreas:1. Atuar como Agente de Mudança.2. Apoiar os Processos de Recrutamento e Seleção, realizando a Análise dos candidatos e executando Entrevista por competência.3. Aplicação de Assesment e análise de perfil.4. Levantamento das necessidades de treinamentos.5. Apoiar a equipe de Treinamento Operacional para projetar, desenvolver e implantar soluções de aprendizagem por viés de Treinamentos Técnicos e Comportamentais.6. Realizar a análise estratégica do negócio, fazendo o diagnóstico de necessidades e Oportunidades nas áreas, e assim, provendo soluções e ações de melhorias para serem implantadas.7. Conhecer a área com profundidade, bem como a tendência do mercado, clientes, visando realizar estratégias para dar apoio na expansão do negócio.8. Realizar Pesquisa de Clima e Promover a disseminação da Cultura Organizacional entre os colaboradores das áreas.9. Fazer interface com a área de Departamento Pessoal / Remuneração e benefícios para garantir o cumprimento das políticas quanto a promoções, contratações, afastamentos, premiações e desligamentos.10. Realizar o controle de metas e Resultados das áreas por meio de OKR´s, facilitando e garantindo o alcance destes.11.Realizar o Onboarding dos novos contratados.12. Avaliar e estruturar a descrição de cargo e Organograma da área.13. No que tange a gestão de Pessoas: • Dar apoio no desenvolvimento de Performance (utilizando ferramentas de autoconhecimento, bem como técnicas de Coach)• Realizar a Aplicação da Avaliação de Desempenho, Assessment.• Apoiar a realização de Rodadas de Feedback entre Gestor e Equipe• Realizar reuniões de Avanço de Cenário entre Gestor e seu Líder imediato, para avaliar seu desempenho e desenvolvimento.• Realizar reuniões one a one com Gestor e com Colaboradores.• Apoiar no desenvolvimento da performance tanto do gestor quanto da equipe como um todo.

Recrutamento e Seleção. Atração de Talentos - Analisar Necessidade de Contração de pessoal, fazer anuncio de Vaga, Análise de currículo e convocação para Processo Seletivo através de Entrevista Comportamental e Entrevista Técnica por competência, aplicação de Testes Psicológicos (Raciocínio Lógico e Personalidade). Experiência em ReS nas Regionais de Tocantins, Pará e Piauí. Participação ativa na Integração e no Acompanhamento de Novos Contratados. Atingimento de Metas e indicadores de Contratação de Pessoal (Retenção e Produtividade). Realização de Treinamentos e Coaching com Colaboradores da Empresa.

Analista de Recrutamento & SeleçãoCaptação de Talentos através de Divulgação de vaga, Seleção de Currículo, Análise de Perfil, Seleção por Entrevista Técnica por Competência e Dinâmica de Grupo. Realização de Treinamentos.

Analista de Recrutamento & SeleçãoCaptação de Talentos através de Divulgação de vaga, Seleção de Currículo, Análise de Perfil, Seleção por Entrevista Técnica por Competência e Dinâmica de Grupo. Realização de Testes Comportamentais.