- Diagnóstico Organizacional: Realizei análises detalhadas para identificar necessidades e oportunidades em processos de gestão de pessoas, propondo soluções estratégicas para otimização do desempenho organizacional. - Recrutamento e Seleção: Conduzi processos de recrutamento e seleção desde a definição de perfis de vagas até a integração de novos colaboradores, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa. - Desenvolvimento de Talentos:… Show more - Diagnóstico Organizacional: Realizei análises detalhadas para identificar necessidades e oportunidades em processos de gestão de pessoas, propondo soluções estratégicas para otimização do desempenho organizacional. - Recrutamento e Seleção: Conduzi processos de recrutamento e seleção desde a definição de perfis de vagas até a integração de novos colaboradores, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa. - Desenvolvimento de Talentos: Desenvolvi e implementei programas de treinamento e desenvolvimento, capacitando líderes e equipes para atingirem seu máximo potencial e contribuírem para o crescimento do negócio. - Gestão de Desempenho: Estruturei e gerenciei sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e suporte no desenvolvimento de planos de ação para melhoria contínua. - Compliance e Legislação Trabalhista: Assegurei a conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos vigentes, orientando a empresa em práticas de recursos humanos éticas e legais. - Gestão de Clima Organizacional: Conduzi pesquisas de clima organizacional e implementei iniciativas para promover um ambiente de trabalho saudável, engajado e produtivo.- Consultoria Estratégica: Atuei como parceiro estratégico de negócios, fornecendo aconselhamento e suporte para líderes em decisões relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.*Resultados Notáveis:*- Reduzi o turnover em 20% ao longo de 7 meses- Implantei um novo sistema de avaliação de desempenho que aumentou a satisfação dos colaboradores em 40% Show less

Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas Prod&Tech end-to-end, programas de estágio / jovem aprendiz e projeto social pela plataforma no Teleton.Principais resultados: -Inovação no processo de recrutamento. Reduzindo o tempo de processo e alcançando a meta de SLA em 90% (anteriormente 50%). -Criação de plataforma de dados de diversidade. Quantificados em planilha com critérios estabelecidos da OKR. -Alinhamento de Vagas (Briefing de alinhamento). Treinamento das… Show more Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas Prod&Tech end-to-end, programas de estágio / jovem aprendiz e projeto social pela plataforma no Teleton.Principais resultados: -Inovação no processo de recrutamento. Reduzindo o tempo de processo e alcançando a meta de SLA em 90% (anteriormente 50%). -Criação de plataforma de dados de diversidade. Quantificados em planilha com critérios estabelecidos da OKR. -Alinhamento de Vagas (Briefing de alinhamento). Treinamento das lideranças sobre entrevista, plataforma de R&S e importância do comprometimento com o processo. -Divulgação e Hunting vaga em redes e programas da área de tecnologia. Resultados importante a dobra do quadro de funcionários da empresa com estratégia e qualidade. -Programa de estágio. Criação do primeiro programa de estágio da empresa, desenhando todas as etapas de criação e desenvolvendo trilha de desenvolvimento. Batendo as metas propostas de número de inscritos adeptos e produtividade dentro da empresa durante os primeiros 6 meses sem saídas. Essa experiência me permitiu aprimorar habilidades de comunicação, organização e tomada de decisão, ao mesmo tempo em que desenvolvia um entendimento profundo das necessidades e exigências do setor de Produtos e Tecnologia. Estou animado para continuar contribuindo para o sucesso de equipes de alto desempenho em futuras oportunidades. Show less

- R&S de profissionais de Tecnologia de diferentes perfis;- Processo de ponta a ponta desde alinhamento de perfil, hunting, triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais;- Reunião semanal com clientes;

Participação como gerente de people. Responsável pelo seguimento da metodologia em todas as áreas, orientação com lideranças, mapeamento de dados de voluntários, e processo de recrutamento -Mapeamento de dados. Entendendo a NPS do escritório e voluntários e criando estratégias para orientar as lideranças. -Estratégia de engajamento e gestão de talentos. Reuniões quinzenais com lideranças de 4 times para criação de estratégia de engajamento e preparação de reuniões eficazes.… Show more Participação como gerente de people. Responsável pelo seguimento da metodologia em todas as áreas, orientação com lideranças, mapeamento de dados de voluntários, e processo de recrutamento -Mapeamento de dados. Entendendo a NPS do escritório e voluntários e criando estratégias para orientar as lideranças. -Estratégia de engajamento e gestão de talentos. Reuniões quinzenais com lideranças de 4 times para criação de estratégia de engajamento e preparação de reuniões eficazes. -Responsável pelo recrutamento de todos os voluntários e aplicação de onboarding. Processo com 95 voluntários. -Inovação em processos. Desenvolvendo drive com materiais importante e motivacionais. Gestão de estratégias de pessoas e times; Show less

-Gestão de time de 5 pessoas-Realizando consultoria com candidatos para recrutamento internacional-Estratégias para maior conversão -Responsável pelo treinamento, acompanhamento e desenvolvimento técnico do time-Sinergia com a área de B2C-Relacionamento com cliente Trabalho reconhecido como a equipe com o maior número de candidatos selecionados e aprovados para realizar experiências profissionais internacionais, em todo o Brasil em 2020.2Resultando também em… Show more -Gestão de time de 5 pessoas-Realizando consultoria com candidatos para recrutamento internacional-Estratégias para maior conversão -Responsável pelo treinamento, acompanhamento e desenvolvimento técnico do time-Sinergia com a área de B2C-Relacionamento com cliente Trabalho reconhecido como a equipe com o maior número de candidatos selecionados e aprovados para realizar experiências profissionais internacionais, em todo o Brasil em 2020.2Resultando também em aperfeiçoamento na área de recrutamento e seleção, gestão de pessoas, e trabalho em equipe. Show less

-Responsável pelo recrutamento das vagas internacionais de TI, Marketing, e Vendas-Análise de currículo-Entrevista com candidato -Aplicação de teste-Sinergia com gestor da área da vaga e B2BResultando em atingimentos de metas e reconhecimento como o time que mais entregou recrutamento na América em 2020.1. Trabalho que gerou muito desenvolvimento na área de recrutamento e seleção e também em liderança, estratégias de organização, proatividade e sinergia com… Show more -Responsável pelo recrutamento das vagas internacionais de TI, Marketing, e Vendas-Análise de currículo-Entrevista com candidato -Aplicação de teste-Sinergia com gestor da área da vaga e B2BResultando em atingimentos de metas e reconhecimento como o time que mais entregou recrutamento na América em 2020.1. Trabalho que gerou muito desenvolvimento na área de recrutamento e seleção e também em liderança, estratégias de organização, proatividade e sinergia com equipe. Show less

Responsável por montar a carteira de prospecção e abrir novos leads interessados para atividade de negociação:• Qualificação da oportunidade.• Identificação de clientes potenciais em ferramentas digitais ou não.• Higienizar base de prospects, atualizando e-mail, responsável, telefone, sistema utilizado e outras informações que podem ser úteis para o primeiro contato.• Alimentação de informações de contato de mailing, como email e responsável, para utilização em envios de email… Show more Responsável por montar a carteira de prospecção e abrir novos leads interessados para atividade de negociação:• Qualificação da oportunidade.• Identificação de clientes potenciais em ferramentas digitais ou não.• Higienizar base de prospects, atualizando e-mail, responsável, telefone, sistema utilizado e outras informações que podem ser úteis para o primeiro contato.• Alimentação de informações de contato de mailing, como email e responsável, para utilização em envios de email mkt.• Contato de cold calling para prospecção.• Preenchimento de questionário de segmentação de lead. Show less

- Atendimento psicologico individual e com familiares do setor responsável.- Criação de estratégias e suporte para garantir o sucesso dos atendimentos do setor responsável.- Desenvolvimento da comunicação assertiva.- Evolução/atualização diária de cada paciente. - Participação no grupo nutricional e terapeutico.- Supervisão diária com equipe.