1. Mengelola data karyawan, mencakup pencatatan informasi pribadi dan absensi.2. Mengelola tunjangan dan manfat karyawan, seperti permintaan cuti, pembayaran gaji hinggaperpanjangan kontrak.3. Mengelola konflik dan penyelesaian masalah antara pihak perusahaan dengan karyawan4. Membantu menangani proses perekrutan dan seleksi karyawan baru, pembuatan iklanlowongan pekerjaan, penyeleksian berkas hingga penjadwalan wawancara5. Membantu dalam perencanaan strategis sumber daya manusiaPencapaian:1. Berkontribusi dalam menyusun struktur skala upah perusahaan dengan metode point faktor2. Menurunkan persentase karyawan mangkir dengan pendekatan persuasif dan empati denganmemahami alasan di balik perilakunya dan menawarkan solusi yang konstruktif3. Membantu menyusun Man Power Planning untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerjadengan teknik Analisis Tren Rasio4. Membantu menyusun uraian jabatan

1. Mencari vendor potensial untuk mencapai efisiensi perusahaan2. Melakukan riset pasar untuk barang barang dan kebutuhan pokok yang di butuhkan3. Berkoordinasi dengan divisi lain terkait kebutuhan barang dan menerima dokumen atau berkasyang memuat keterangan terkait kebutuhan pembelian4. Membuat Purchasing Order5. Membuat surat kontrak perjanjian (MOU) dengan Vendor terkait aktivitas pembelian barang,teknis pengiriman hingga teknis pembayaran6. Management Stok barang masuk dan keluar7. Melakukan stok opname8. Membuat laporan berkala terkait aktivitas pembelian barang serta kinerja vendorPencapaian:1. Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pemasok utama sehingga persediaan stok yang stabil dan mendapatkan prioritas pengiriman2. Meningkatkan akurasi perencanaan kebutuhan bahan baku sebesar 20 persen dengan menganalisis data historis dan prediktif sehingga mengurangi kekurangan atau kelebihan stok

Memberikan pelayanan yang ramah terhadap konsumen, membantu pelanggan menemukan produk yang di cariMemastikan produk dalam rak dan tersusun rapiMengoperasikan Kasir, memindai produk dan menerima pembayaran dari pelanggan