Maaike Ankoné Email & Phone Number

Zwolle, Nl

* Ontwerpen en implementeren van generieke functiestraten * Implementatie Talentmanagement, gesprekscyclus presteren & belonen

Netherlands

Global Process Lead during the implementation of SAP SuccessFactors:* Onboarding and Talent related Modules* Present and explain the global people processes within Scania globally * Supported local countries during the implementation process by identifying their specific challenges, analyzing various alternatives, and presenting these solutions to the change board for approval of local adaptations* Identified key metrics for reporting related to onboarding and talent, to support strategic decision-making

Meppel, Drenthe, Netherlands

- Lean-filosofie toepassen in HR, door standaardisatie en inrichten van digitale werkstromen;- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid - stakeholdermanagement;- Projectleider van diverse projecten, zoals: diversiteit & inclusie, LMS implementatie, verzuim en MTO; - Faciliteren van teambuildingssessies, leiderschapssessies, workshops MTO en feedbackrondes; - Adviseren van personeel (arbeidsrecht, ziekteverzuim, arbeidsomstandigheden, ontwikkeling, etc.).

Meppel, Drenthe, Netherlands

- Adviseren in de volle breedte van het vakgebied; - Werving en selectie; - Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid- Verbeteren van werkprocessen - Voorbereiden van advies- en instemmingsaanvragen OR- Adviseren van personeel (loopbaan, ziekteverzuim, arbeidsomstandigheden, functioneren, etc.)- Gesprekspartner en aanspreekpunt voor leidinggevenden (in- door en uitstroom, verzuim, etc.)

Zwolle, Overijssel, Netherlands

Het geven van outdoor trainingen voor de volgende doelgroepen:- zwangeren, met als doel fit en energiek te blijven - na de bevalling, met als doel te herstellen en op te bouwen in kracht en conditie- vrouwen, met als doel om alle spieren te trainen en dit wekelijks uit te bouwenHet sociale element is minstens zo belangrijk tijdens sport en daar draag je als trainer aan bij, door spelvormen toe te voegen, iedere warming up een vragenrondje te doen en goed aan te voelen wat de groep nodig heeft. Wat mij als trainster kenmerkt is afwisseling, energie, flexibiliteit en continu verbeteren. Continu verbeteren geldt voor mijzelf als trainster, en het geeft energie om de groep te zien groeien.

Zwolle, Overijssel, Netherlands

- Opstellen en uitwerken van uitgaande stukken advies- en instemmingsbrieven;- Advies geven over organisatorische- en beleidsmatige voorstellen;- Fungeren als aanspreekpunt voor vragen uit de organisatie;- Projectdeelnemer 'Duurzame Inzetbaarheid';- Nieuwe medezeggenschapsstructuur implementeren.

Zwolle

Zorg dragen voor correcte personeelsadministratie. - Verwerken van mutaties in personeelsregistratiesysteem;- Verwerken van indiensttredingen;- Beheren van personeelsdossiers;- Ziekteverzuimregistratie;- Opstellen van rapportages voor het MT;- Beantwoorden van arbeidsvoorwaardelijke vragen.

Zwolle

Tijdens de laatste fase (20 weken) van mijn studie heb ik een afstudeerscriptie geschreven voor Scania Production Zwolle. In deze scriptie stond het onderwerp 'leeftijdsdiversiteit' centraal. Overige werkzaamheden:- Duurzame inzetbaarheid;- Gesprekspartner voor MT en medewerkers;- Imago & personal branding: opzetten van wervingscampagne voor middelbare scholieren;- Werving & selectie: diverse sollicitatieprocedures uitgevoerd;- Opzetten van diverse evenementen rondom het onderwerp 'diversiteit'.

Brede administratieve ondersteuning van de afdeling P&O. Werkzaamheden:- Administratief verantwoordelijk voor de implementatie van een nieuw functieprofiel;- Verwerken van mutaties in personeelsregistratiesysteem;- Verwerken van indiensttredingen;- Beheren van personeelsdossiers;- Ziekteverzuimregistratie;- Projectdeelnemer 'Participatiewet'.- Recruitment: ondersteunen bij werving- en selectieprocedures;- Beantwoorden arbeidsvoorwaarlijke vraagstukken;- Managementrapportages opstellen.

Zwolle

Jaarstage op de afdeling Human Resources Management.Werkzaamheden:- Werving- en selectiegesprekken voeren- Functieontwikkeling, functieprofielen updaten- Gesprekspartner voor lijnmanagement: strategische personeelsplanning- Verzuimanalyses opstellen- Loopbaanmobiliteit

- Onderhouden van contacten met andere verenigingen- Opstellen van jaarlijks beleidsplan en ontwikkelen van meerjarenplan.- Onderhouden van social media- Opstellen van nieuwsbrieven- Notuleren van vergaderingen

Zwolle

Bij dit werk duik ik verschillende onderzoeken in waarbij ik de ene keer telefonisch een open gesprek voer om de verschillen over een bepaald thema te weten en de andere keer in een organisatie loop om face-to-face een tevredenheidsonderzoek af te nemen. Door deze ervaring heb ik geleerd om mijzelf op een professionele wijze te presenteren.

Bachelor'S Degree, Human Resources Management (Hrm)

Tweedejaars minor: Prestatiepsychologie aan Hogeschool Saxion te Deventer (gemiddeld cijfer: 7,5) Afstudeeronderzoek: Een inclusieve en.

Green Belt Certification

Diepgaande kennis en praktische vaardigheden verworven in Lean-methodologieën. Deze opleiding heeft me uitgerust met tools en technieken.