Maarten Laros Email & Phone Number

Galvanistraat 14-3, Ede

Bright GroupMet veel trots informeer ik jullie dat op 2 januari 2018 wij (Maarten Laros & Marco Verhagen) Bright hebben opgericht. Wij hebben onze talenten gebundeld waardoor we een uniek ontwikkelconcept hebben gecreëerd voor Directies en bedrijven. Daarom is Bright Executives en Bright in-company (inc.) opgericht en is het Platform voor Natural Performers hiervoor de ondersteunende ontmoetingsplaats. Bright Group helpt mensen, en daarmee bedrijven, al het potentieel te ontsluiten en aan te spreken wat er is. De wereld verandert sneller door de technologische ontwikkelingen en alle prikkels die daaruit volgen. Het wordt voor ieder individu steeds belangrijker en uitdagender om bij zichzelf te blijven en bij te dragen vanuit de eigen natuur. Onze slogan ' Everyone is a natural' helpt mensen herinneren om bij zichzelf te blijven en onze methodes helpen mensen om de vermogens die ze in zich hebben in te zetten!Vanuit mijn talent “vervloeien”, verbind ik met mensen en organisaties waardoor samen richting wordt gegeven aan groei en er een zelf organiserend vermogen ontstaat. Mijn specialiteit is om in samenwerking “alle lagen” binnen organisaties te laten vervloeien.Voor meer informatie over onze organisatie en dienstverlening verwijs ik graag naar bijgaande informatie. emailadres: maartenlaros@bright-inc.nu of bel 06-21181711

Wageningen Nieuwe Kanaal 9F

Arnhem

Het TALENT van Team3.0 is ‘gidsen’. Dit talent is het fundament van onze trainingen en organisatieadviesbureau. Team3.0 staat ten dienste van organisaties en vernieuwende projecten die hun mensen willen laten werken in het verlengde van hun natuurlijke drijfveren en talenten. WHY Maatschappelijke en technologische ontwikkelingen gingen al snel de afgelopen20, 30 jaar en gaan steeds sneller. Wij geloven in transformatie en innovatie die voortkomen uit de succesvolle ‘andersom benadering’:Talent en eigenheid van medewerkers zijn de basis is voor succes Talent vindt zijn eigen weg naar …………………….. geluk, herstel, ander werk, meer vitaliteit en het mee kunnen bewegen met de maatschappelijke en technologische veranderingenHOWUit onderzoek blijkt dat 20 procent van de medewerkers levert 80 procent van het resultaat. Team3.0 biedt een ontwikkelprogramma voor individuen, teams en organisaties waarin talent en bewust-bekwame mensen centraal staan (de zgn. ‘natural performers’). Voor de begeleiding van transformatie en ontwikkeling kan Team3.0 putten uit een groep getalenteerde trainers en een uitgebreide toolbox die gezamenlijk is ontwikkeld en samengesteld.Team3.0 richt zich op:- individuele medewerkers - teams en - organisaties- en innovatieve samenwerking projecten WHAT Met Team3.0 kunnen we nu al terugkijken op mooie en succesvolle ontwikkeltrajecten. Als gevolg daarvan behoren onze deelnemers tot de 2% bewust-bekwame medewerkers. Ze behoren tot de top- en natural performers van organisaties.Deze aanpak leidt tot:- Stelselmatig betere samenwerking, - Laag ziekteverzuim, - Natuurlijke mobiliteit en - Resultaatgerichtheid zelfsturend intrinsiek gemotiveerd; Uiteindelijk bestaan ze uit 80 procent natural performers die 200 procent meer rendement geven dan de oude organisatie.Mensen zetten we ‘aan’, Teams brengen we ‘in flow’, Organisaties laten we kantelen en We bouwen mee aan projecten die een duurzame economie realiseren.

WijThorbecke zoekt naar een goede, eerlijke manier om politiek te voeren. We verzamelen ideeën van iedereen, leggen verbindingen en zorgen ervoor dat deze ideeën beter gehoord worden. Bovendien helpen we iedereen die mee wil denken over hoe het beter kan in Nederland. Op deze plaats bundelen we alle kennis en nieuws rondom WijThorbecke, politieke en bestuurlijke innovatie. Heb je daarom tips voor de website, eigen initiatieven of wil je profiteren van onze expertise? We werken graag met je samen!

Netherlands

Een 3.0 stichting opgericht met als doel: Burgerparticipatie te bevorderen, realiseren van nieuwe samenwerkingsvormen tussen burger overheid, ontwikkelen van nieuwe politiek bestuurlijke systemen. Organiseren van symposia en denktanks om over maatschappelijke problemen met als doel proactief en oplossingsgericht te denken.

Acquireren adviesopdrachten. Directies managementteams ondersteunen en adviseren op het gebied van organisatie ontwikkeling, reorganisaties en HRM beleid. Insteek integraal organisatie advies op gebied van planningsprocessen resultaatgericht werken, overlegstructuren, efficiënte personeelsbezetting en cultuurinterventies. Waaronder: Management ondersteunen bij vertaling missie visie naar tactisch operationele doelstellingen. Ondersteunen MT ’s bij vertaling van organisatiedoelstellingen naar functiehuis en -profiel gerelateerde kerncompetenties. Ontwikkeling van instrumenten en uitvoeren van bezetting-analyses. Doorvoeren en begeleiden van efficiency slagen. Ontwikkelen van planningsinstrumenten en het opstarten en doorlopen planningscyclus met als doel resultaatgericht werken. Analyseren en verbeteren van overlegstructuren van organisaties. Begeleiden management en medewerkers bij doorvoeren organisatorische verbeteringen met praktische procesbegeleiding, interactieve workshops en coaching. Schrijven SMART opleidingsplannen. Operationeel P&O werk.

Bachelor'S Degree, Hrm

Talentmanament

'Zelfevaluatie En Auditing Ink–Managementmodel'

Nima B