In mijn rol als Conceptstrateeg ontwikkel ik de verbale identiteit van merken en werkgeversmerken, waarbij ik me richt op het vinden van precies de passende woorden. Dit omvat het creëren van overtuigende brand stories, het bedenken van pakkende slogans, het formuleren van onderscheidende merknamen en taglines, en het schrijven van doeltreffende copy.Mijn werk in het kort:💡 Merkidentiteit: Ontwikkelen van een sterke verbale identiteit voor merken door middel van boeiende verhalen en creatieve naamgeving.💡 Contentstrategie: Opzetten en implementeren van effectieve contentstrategieën die de merkbekendheid verhogen en de betrokkenheid van het publiek stimuleren.💡 Innovatie en Creativiteit: Werken aan een cultuur van innovatie en creativiteit binnen ons team, en fungeren als katalysator voor vernieuwende ideeën.Met mijn kennis en ervaring help ik Morres & Company en onze klanten bij het realiseren van hun merkdoelstellingen met behulp van strategische en creatieve contentoplossingen.

Bij Contenttellers draait alles om verhalen. Verhalen van personen en verhalen van organisaties. We zetten losse content, nieuwsberichten en teksten om in verhalen tot de verbeelding spreken en de aandacht trekken. Onze 4 diensten: 💬 Projecten (losse columns, interviews, vacatureteksten etc.)💬 Contentabonnementen💬 Insourcing (een contentteller inhouse)💬 Story School (workshops, trainingen en lezingen)

Flexibility Limburg is gespecialiseerd in werving & selectie van kandidaten voor office vacatures. Toppers op kantoor, in verschillende functies, in allerhande sectoren en op diverse niveaus. Flexibility Limburg bemiddelt voor de volgende functiegroepen:✔️ Inkoop & Logistiek ✔️ Finance & Legal ✔️ ICT & Datamanagement ✔️ Customer Service✔️ Marketing & Communicatie✔️ Sales & Accountmanagement.Voor Flexibility Limburg verzorgde ik alle online communicatie. 💡 Online nieuwsberichten💡 Blogs💡 Linkedin - Facebook - Instagram💡 Nieuwsbrieven: voor kandidaten en B2BIk schreef de teksten, social posts en plande de updates en ontwierp de uitingen.

Op freelance basis adviseerde ik organisaties op het gebied van recruitment, marketing en communicatie. Daarnaast werkte ik als ghost writer en verzorg ik voor een aantal mensen columns. We formuleren samen het doel van de columns, houden een strategiesessie om de uitgangspunten te bepalen en vervolgens lever ik periodiek de tekst aan. Opdrachtgevers: HIPP-Uitzendgroep (Heerlen)Cloudt* Concept (Maastricht)5voorTwaalf (Gulpen)Next Step Talent (Maastricht)

Next Step Talent is een organisatie-adviesbureau met focus op talentontwikkeling met een geheel eigen gezicht en aanpak. Human Design Thinking staat centraal. 💡 Assessments💡 Coaching en begeleiding💡 Verandermanagement💡 Executive Search & InterimNext Step Talent Group B.V. heeft locaties in Maastricht, München, Duitsland en Boston, USA.

HIPP-Uitzendgroep is gespecialiseerd in het uitzenden van horecamedewerkers en gevestigd in Heerlen. Voor HIPP heb ik het wervingsproces geanalyseerd en de online communicatie voor mijn rekening genomen.

Wiertz Company is een allround personeelsleverancier en het moederbedrijf van diverse merken, waarvan Wiertz Personeelsdiensten (destijds 18 vestigingen in Nederland, Duitsland en Polen) de grootste en bekendste was. Als Manager Marketing en Communicatie was ik verantwoordelijk voor de recruitment marketing van alle labels van Wiertz Company en daarnaast degene die er met zijn team voor zorgt dat de marktbewerking planmatig gebeurt en in het CRM-systeem wordt geïmplementeerd. ✔ Sales: ondersteuning vestigingen en labels - Wervingscampagnes flexkrachten . - Aansturen promoteam All You Need Is Work- Offertebeheer: opzet, inhoud en vormgeving alle voorstellen. - Marktbewerking: van accuraat adressenbestand tot acquisitie. ✔ Marktspel: vestigingen in competitie met elkaar in de jacht op nieuwe business. Samen met de Sales Manager de planning gemaakt, opdrachten verzonnen en uitdagingen met als doel binnen 6 maanden 'top of mind' te zijn bij alle prospects in Zuid-Nederland. ✔ Marketing: acties, campagnes en contentcreatie.- In de markt zetten van nieuwe diensten en positioneren huidige merken,- Coördinatie campagnes: voor opdrachtgevers, thematisch en corporate. - Verantwoordelijk voor alle communicatie, content en nieuwsberichten.- Recruitment marketing en employer branding✔ Communicatie: corporate en intern, on- en offline- Opstellen en verspreiden persberichten. - Tweewekelijkse nieuwsbrief onder de naam W-Magazine.- Schrijven en redigeren Sociaal Jaarverslagen. ✔ Aansturen team van marketeers en een processpecialist. - Het team bestaat momenteel uit 3 medewerkers. Het team verzorgt alle content op de websites en social media van Wiertz Company, Wiertz Personeelsdiensten, ZUID recruiters en Payroll Nederland. WIertz Company bestaat uit een aantal verschillende merken. Ze richten zich op verschillende niches in de flex- en HR-branche. Als brandmanager bewaakte ik de onderlinge samenhang en logica achter het brandmodel.

✔ Leiding geven: dagelijkse aansturing intercedenten op basis van input- en outputtargets. ✔ Acquisitie & acccountbeheer: planmatige marktbewerking, account management. ✔ Administratie: verantwoordelijk voor de algehele administratieve afhandeling en rapportages. ✔ Diensten: recruitment, payroll, uitzenden, werving & selectie. ✔ Locaties: Landgraaf (2008-2009) en Kerkrade (2009-2011), Foodpark Europe BV (2014-2015) en Heerlen (2011-2016).

✔ Recruitment: werving & selectie, voeren intakegesprek met werkzoekenden, zoeken passende vacatures en het selecteren en voorstellen van flexkrachten bij bedrijven.✔ Acquisitie & accountbeheer: opstellingen mailingen en telefonisch canvassen, bezoeken potentiele opdrachtgevers, onderhouden contact met bestaande opdrachtgevers.✔ Administratie: opstellen uitzendovereenkomsten, verloning gewerkte uren aan flexkrachten, informeren van flexkrachten over rechten en plichten op de werkvloer. ✔ Loopbaanbegeleiding: begeleiden flexkrachten tijdens de uitzending, voeren functionerings- en beoordelingsgesprekken.✔ Locaties: Brunssum (2006-2007) en Landgraaf (2007)

Doelstelling van het Bondgenootschap is om gezamenlijk laaggeletterdheid in de regio Parkstad te voorkomen en te verminderen.De betrokkenheid van de leden van het Bondgenootschap bij taal – maar ook reken- en computer – vaardigheden is divers en daarom is de aanpak ook steeds anders. Juist dat maatwerk is de kracht, als de leden deze individuele aanpak van laaggeletterdheid met elkaar gaan delen en tussen de organisaties slimme verbindingen gaan ontstaan. Dat is de opgave die het Bondgenootschap Geletterdheid Parkstad zichzelf heeft opgelegd voor de komende convenant periode tot 2021.✔ Als bestuurslid hield ik met vooral bezig met communicatie: op social media (Facebook en LinkedIn).