Het op peil krijgen en houden van de personeelsbezetting is, gezien de krapte op de arbeidsmarkt en de vele onvervulbare vacatures, een van de grootste uitdaging waar een organisatie mee geconfronteerd wordt. Om de beschikbare bezetting onder deze omstandigheden efficiënt en effectief in te kunnen zetten is een adequate toepassing van capaciteitsmanagement en personeelsplanning onmisbaar. Hierbij wordt verborgen capaciteit en verspilling in de planning zichtbaar gemaakt en aangepakt. Daarnaast is vernieuwing en innovatie van het strategisch personeelsbeleid essentieel in het kader van duurzaam personeelsinzet, draagvlak in de organisatie, en medewerker-tevredenheid.Met bewezen succes en concrete resultaten adviseer en ondersteun ik overheden, uitvoeringsinstanties en bedrijven bij deze vraagstukken; als analytisch adviseur bij het ontwikkelen van een strategische lange termijn visie. Resultaatgericht bij de vertaling naar en invulling van het tactische capaciteitsmanagement, en waar nodig pragmatisch en hands-on bij de operationele implementatie. Politiek-bestuurlijk sensitief, integer, professioneel , proactief en communicatief met gevoel voor humor.