Création de la fonction RH au sein d'une filiale de Boloré energy, sur un projet early stage de rénovation énergétique.- Conseiller la direction- Gestion de l'ensemble des fonctions RH : recrutement (scorecard, rédaction des annonces, sourcing, entretiens structurés), administration du personnel, contrôle et EVP paie, relations sociales, formation, etc.

- Conseiller les managers sur les problématiques rh- Projets RH : déploiement SIRH Payfit, changement mutuelle & prévoyance Alan- Recrutement & onboarding : doublement des effectifs- Comp & Ben : Figures outil de benchmark salaire, plan de BSPCE- CSE (organisation des élections professionnelles)- Paies, administration du personnel 
& disciplinaire- Développement des compétences & gestion de la performance

- Conseiller et accompagner les opérationnels- Gestion des carrières : gestion des mobilités internes, suivi des entretiens annuels & professionnels- Administration du personnel : on-boarding, gestion des absences, des arrêts maladies et des départs- Recrutement : suivi de l'intégralité du processus de recrutement- Relations sociales- Paie : transmission des éléments de paie, contrôle, gestion des TR- Gestion de projets RH: implémentation d'un coffre-fort électronique, dématérialisation du dossier de compétences, prélèvement à la source- Reportings RH pour le codir (absentéisme, turn-over...), BDES

- Responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement- En charge de la communication externe- Gestion de projets RH : création d'une vidéo d'entreprise, participation à l'implémentation d'un SIRH (pilotage et recettage)

- Prendre en compte le besoin exprimé par les managers- Valider et publier les offres d’emplois/stages/apprentissages sur les différentes cvthèques - Trier et sélectionner les candidatures- Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux- Effectuer les préqualifications téléphoniques et réaliser le compte rendu d’entretien- Effectuer un reporting de l’activité- Participer ponctuellement aux forums Ecoles