Generalista - HRBPResponsabilidades:-Gestionar el rol de HRBP en los diferentes proyectos del negocio/área de atención.-Responsable del proceso de Talent Acquisition, desde la reunión con el área para el relevamiento de la necesidad, hasta el ingreso efectivo del candidato. Acompañamiento durante todo el proceso. Llevar adelante el reclutamiento y la selección del personal.-Responsable de la ejecución, control y seguimiento de los procesos de RRHH - Administración de… Show more Generalista - HRBPResponsabilidades:-Gestionar el rol de HRBP en los diferentes proyectos del negocio/área de atención.-Responsable del proceso de Talent Acquisition, desde la reunión con el área para el relevamiento de la necesidad, hasta el ingreso efectivo del candidato. Acompañamiento durante todo el proceso. Llevar adelante el reclutamiento y la selección del personal.-Responsable de la ejecución, control y seguimiento de los procesos de RRHH - Administración de Personal y RRLL -Consultor interno, responsable por brindar una guía en temas de HR a todos los empleados-Coordinar programa de pasantías. -Desarrollar y mantener actualizadas las descripciones de puestos.-Trabajar en colaboración con la Dirección en el sistema de compensaciones y beneficios que resulte competitivo en comparación con el mercado.-Relevar y colaborar en actividades de capacitación, desayunos de trabajo y diversos eventos requeridos.-Responsable de atender Inspecciones del Ministerio de Trabajo.-Brindar asesoramiento y acompañar a Expatriados: Confección de contratos, trámites para ingreso y egreso del país. Show less

Responsabilidades:-Responsable del proceso de Talent Acquisition, desde la reunión con el área para el relevamiento de la necesidad, hasta el ingreso efectivo del candidato. Reuniones con la Consultora asignada. Acompañamiento durante todo el proceso. -A cargo del ingreso de Pasantes, generación de contratos, avisos a la universidad, entrevistas de candidatos y seguimiento de vtos para renovación.-Asistencia al empleado Expatriado, contacto con estudios para asesoramiento legal… Show more Responsabilidades:-Responsable del proceso de Talent Acquisition, desde la reunión con el área para el relevamiento de la necesidad, hasta el ingreso efectivo del candidato. Reuniones con la Consultora asignada. Acompañamiento durante todo el proceso. -A cargo del ingreso de Pasantes, generación de contratos, avisos a la universidad, entrevistas de candidatos y seguimiento de vtos para renovación.-Asistencia al empleado Expatriado, contacto con estudios para asesoramiento legal, seguimiento y resolución de temas. Trabajo en forma conjunta con varios países (Brasil-Chile-Perú-Alemania)-Carga de novedades y control de la liquidación mensual, teniendo a mi cargo el proceso integral de Argentina, Uruguay y Paraguay. Trato continuo con estudios contables. Envio de recibos y atención a consultas varias de los empleados. -Gestión para el alta en la Obra social y Prepagas (control de facturación y orden de pago)-Altas y Bajas en Afip, Apertura de Cuentas bancarias.-Asesoramiento sobre Licencias, Emisión de certificados varios. -Certificados de Vida y ART.-Carga de órdenes de compra en SAP. Show less

Responsabilidades:-Entrevistas de egreso a los participantes del PEA (Programa de reinserción laboral que dicta la Subsecretaría de Trabajo, a través de Diagonal Asociación Civil).-Trabajamos de forma personalizada sobre revisión de CV y entrevista, asesorando y ampliando los motores de búsqueda.-Facilitadora en “Corrección de CV y Role play de entrevista” dinámica que se realiza de forma grupal.

Supervisora Dirección de RRHH (05/2015 al 02/2018)Responsabilidades: -Coordiné las tareas del área, para una dotación de 7000 empleados y 150 sucursales a nivel país, teniendo a mi cargo la supervisión de cuatro colaboradores que reportaban en forma directa, siendo mi objetivo organizar el trabajo, capacitar, orientar y acompañar, propiciando la comunicación para el logro de resultados.Analista de RRHH (12/2011 al 04/2015) Responsabilidades:Tareas Hard: -Administración… Show more Supervisora Dirección de RRHH (05/2015 al 02/2018)Responsabilidades: -Coordiné las tareas del área, para una dotación de 7000 empleados y 150 sucursales a nivel país, teniendo a mi cargo la supervisión de cuatro colaboradores que reportaban en forma directa, siendo mi objetivo organizar el trabajo, capacitar, orientar y acompañar, propiciando la comunicación para el logro de resultados.Analista de RRHH (12/2011 al 04/2015) Responsabilidades:Tareas Hard: -Administración de obras sociales y prepagas para personal dentro y fuera de convenio; Conciliación de facturación; Asistencia al empleado en relación a su cobertura médica; -Apertura de cuentas sueldo; -Actualización de legajos y base de datos de la compañía; -Carga de novedades en Afip; -Certificados de trabajo; -Contratación y actualización de Seguros de Vida Obligatorio y Optativo; -Asesoramiento frente a enfermedades graves, accidentes, fallecimiento y retiros por invalidez; -Carga y control de novedades para la liquidación mensual; -Control y seguimiento de Jubilaciones ordinarias y especiales; -Programación y carga de vacaciones; -Encuestas del Ministerio de Trabajo, encuesta salarial para el INDEC; -Gestión de cursos de capacitación para trámite de la LNH en CNRT; -Procedimiento frente a Inspecciones del Ministerio.Tareas Soft: -Relevamiento del perfil con la línea, publicación de la vacante, entrevistas, informes, análisis de psicotécnicos e ingreso de los candidatos; -Entrevistas de egreso; -Inducción a ingresantes. Show less