Je réalise des missions généralistes en ressources humaines pour le compte de mes clients. Mission pompier, remplacement au pied levé, je gère le quotidien de vos ressources humaines.

Depuis janvier 2022, je suis Présidente de Mon Petit Dressing SAS.. Après la fast fashion, place à la mode responsable, chez Mon Petit Dressing, on a repensé notre façon de consommer la mode pour les touts petits ! Pour vous faciliter la vie, nous avons pensé une offre clé en main pour nous les parents, nous commercialisons par le biais de la location, des vêtements pour bébés disponibles à la carte ou en dressings surprises (3 à 36 mois) prêts à l'emploi pour nos bambins ! En quelques clics recevez votre dressing "A LA CARTE","EVENEMENTIEL"ou "NOS DRESSINGS SURPRISES" de 6, 9 ou 12 pièces. Vous voulez en savoir plus, contactez moi ou allez sur notre site web : https://mon-petit-dressing.com

En charge d'une population de 300 collaborateurs (DCX experience utilisateur : Ingénieur Développeur / architecte/ directeur de projet / UX/UI / intégrateur / Mobile Factory / Digital Factory / Content Management, impatriés indiens), j'accompagne cette population dans son développement de carrière (entretiens d'évaluation, promotion, formation, mutation, disciplinaire...), gestion administrative (de l'arrivée jusqu'au départ), visites projets. Avec un objectif de croissance sur ma population, je suis également en charge du recrutement de profils seniors. J'accompagne les candidats dans leur démarche de mobilité internationale et nationale : Maroc/Inde vers la France et les suis au quotidien.

Développement RH : - Process recrutement dans son intégralité : accompagnement des managers dans le choix des candidats, suivi intégration, gestion de l’intérim et suivi de la facturation, recherche de partenariat recrutement, négociation tarifaire, suivi du budget- Pilotage du plan de formation, relations avec les OPCA, optimisation des financements, recherche de partenariat formation, lancement de CPF de langues, négociation tarifaire, suivi du budget (20K€)- Recherche des centres de formations/écoles, partenariat, négociation tarifaire- Recherche de partenaire dans le cadre d’une harmonisation des SIRH, négociation tarifaireAdministration du personnel : - Mise en place et harmonisation des procédures, des documents juridiques, automatisation des maquettes- Gestion du personnel : création, modification, disciplinaire, départs (licenciement, rupture conventionnelle, STC), - Accompagnement des managers et collaborateurs dans leurs décisions stratégiques et questions RH, gestion des conflits- Etude rémunération : minima sociaux, avantagesCommunication RH :- Mise à jour du site Intranet, rédaction d’articles, d’actualité RH, refonte des sites RH et Intranet- Communication sur les réseaux sociaux : publication d’annonces, partage d’articles en lien avec l’activité médicaleRelations sociales : - Préparation et animation des DP – CE et CHSCT dans un contexte de rachat (fusion et acquisition) et déménagement des équipes

Administration du personnel : - Etablissement des contrats de travail, avenants, lettres de mission, départs, dossiers disciplinaires- Conseil et support auprès des opérationnels sur les questions recrutement, formation et entretiens professionnels- Accompagnement des managers et collaborateurs dans le développement des équipes, dans leurs décisions relatives aux questions RH et dans leurs décisions stratégiques, - Organisation et participation aux réunions des IRP (CCE, CE, DP)- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.Développement RH : Formation : - Mise en œuvre et pilotage du plan de formation (réalisation de reporting et études spécifiques).- Élaboration des déclarations fiscales, gestion des contributions obligatoires - Préparation des supports d’information et de consultation des IRP et COMDIR- Migration du SIRH Zadig Hypervision vers ADP Décidium Formation- Relation avec les OPCA (Constructys et DEFI), optimisation des moyens de financement des différents dispositifs- Formation de deux assistantes formations sur le nouvel outil et procédures - Recherche de centres de formations/écoles, partenariat, négociation tarifaire Recrutement : - Mise en ligne d’annonce, pré-sélection des candidatures,- Accompagnement des managers dans le choix des candidats, Conduite d’entretiens Entretiens professionnels : - Migration du SIRH Zadig Hypervision vers la nouvelle version d’ADP Entretiens ProMes réalisations : Migration SIRH (formation et entretiens professionnels), rédaction des procédures, QVT (Tutorat, Télétravail, Mesures d’accompagnement mobilité lié au déménagement de deux sites Sika) refonte Intranet RH, CNIL, e-dossier, Mise à jour et création de procédure en vue de l’audit de la Direction des RH, Egalité Homme-Femme, Etude accident de travail pour CHSCT

Administration des RH et Paie (176 salariés (population non cadre, travailleurs de jour et de nuit)) : - Administration du personnel et de la paie de l’entrée à la sortie du salarié, DDMO, déclaration AT, - préparation et saisie des éléments variables de paies (présences, absences, primes) - Gestion de dossiers disciplinaires - Relations sociales : Organisation et participation et diffusions des différentes réunions (CE, CHSCT, DP)Développement des RH :- Pilotage de la formation et formations réglementaires (DGR8 et Sûreté du Fret 11.2.3.9),- Partenariat avec de nouveaux fournisseurs intérim - Mise en ligne d’annonce, gestion des candidatures, suivi et pré-sélection, et entretiens de recrutement

Administration des RH : - Administration du personnel, (contrats, avenants, saisie des heures, DUE) suivi des missions intérimaires- Conseil auprès des clients et intérimaires, veille sociale, contrats, procédure disciplinaireDéveloppement des RH : - Processus de recrutement de A à Z - Pilotage de la formation - Formatrice pour intérimaire et stagiaire- Négociation clients, visites clients, - Rédaction de propositions commercialesFonctions transverses : Procédures, tableaux de bords, indicateurs, Réseautage - mise à jour des sites

Administration des RH : - Administration du personnel, (contrats, avenants, saisie des heures, DUE, tickets restaurant) suivi des missions intérimaires- Conseil auprès des clients et intérimaires, veille sociale, contrats, procédure disciplinaireDéveloppement des RH : - Processus de recrutement de A à Z - Pilotage de la formation - Formatrice pour intérimaire et stagiaire- Visites clients, - Rédaction de propositions commercialesFonctions transverses : Procédures, tableaux de bords, indicateurs, Réseautage - mise à jour des sites

Ressources Humaines (Administration du personnel - Recrutement)Gestion administrative et commerciale pour 5 commerciaux (Devis, contrats, factures)Recouvrement clients (Challenge 2009 réalisé : 150 KEuros à + d'1 an)