- Missions de RRH à temps partagé - Recrutement Cadres Managers et Dirigeants- Formation Management, communication et FDV- Conseil Stratégie RH- Accompagnement équipes de Direction- Bilan de compétences

Animer les Hommes (90 collaborateurs hiérarchiques dont 14 managers direct + 14 directeurs de magasins franchisés) # Recruter, fidéliser et retenir les managers et collaborateurs via les rituels RH suivants : Entretiens annuels et professionnels, Revue des talents, Campagnes de rémunérations régionales, Accompagnement pour évolutions internes, formations techniques et managériales, gestion des départs (discipliniare ou non). # Piloter les KPI RH de la région en partenariat avec les HRBP. # Garantir un climat social sain et aligné aux valeurs de l'entreprise. # Membre du jury aux oraux finaux du diplôme managérial d’optique.Animer le commerce de la 1ère région de CA du réseau France # Pilotage de la performance économique et de la rentabilité via les KPI commerciaux et les P&L. # Gestion des priorités business (prise de décision). # Coordination des ouvertures et rénovations de magasins (Membre d'une task Force au siège).

Animation et développement commercial :- Analyse des KPI commerce et RH, des P&L et de la rentabilité (synthèse hebdomadaire)- Contrôle et respect du processus interne: flux financiers, suivis des dossiers clients, stocks...- Développement commercial : maitrise des étapes de vente et de la gestion des litiges clientsFormatrice Réseau : Construction des supports etdéploiement aux équipes (Managers et collaboratrices).Développement des compétences et On-boarding.

Sens du commerce :- Maitrise des étapes de vente- Fidélisation client et gestion des litiges- Tenue d'un point de vente (Gestion des stocks, administratif et financier, RH, merchandising)Formation des équipes du Réseau (Argumentaires produits, morphologie et typologie clientes) :Adaptation du support de formation selon la typologie des collaboratrices formées et le temps imparti (théorie, jeux de rôles, ateliers).