- Conception et mise en place du Projet d’Etablissement- Identification et mise en œuvre de nouvelles orientations stratégiques de développement d’activités - Mise en œuvre et suivi de la gestion règlementaire de l’établissement (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens, autorisation d’activité SSR et spécialité, Programmes Education Thérapeutique du Patient …..)- Management de la qualité et des risques (V2010 et V2014)

- Mise en place de la politique RH : recrutement, formation, paie, gestion des plannings, tableaux de bord- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel- Mise en place de la démarche certification et pilotage du groupe Gestion des risques dans les ressources transversale- Participation à l’élaboration du projet d’établissement- Mise en œuvre de la démarche qualité et gestion des risques (V1 et V2)- Développement de partenariats)

Structuration de la politique RH- Mise en place d’une politique sociale de l’entreprise dans le cadre du regroupement de deux cliniques sur un même site- Pilotage du projet d’une crèche inter-entrepriseElaboration d’une politique de communication interne- Pilotage du projet « Clinique sans tabac »- Participation au comité de rédaction du journal interne, rédaction d’articlesAnimation et participation à la démarche qualité