Zarządzanie wynagrodzeniami I benefitami dla PracownikówKontrolowanie kosztów wynagrodzeń, budżetowanie i prognozowanieKoordynowanie procesu przeglądu wynagrodzeńAnalizowanie zewnętrznych benchmarków w zakresie systemów płacowych i motywacyjnychWartościowanie stanowisk oraz weryfikacja struktury i siatki wynagrodzeńUruchamianie procesów naliczania premii rocznej, przeglądu wynagrodzeń itp. w systemie HCMPrzygotowywanie rezerw płacowychWeryfikacja i aktualizacja danych pracowniczych w systemach kadrowo-płacowych na potrzeby procesu realizacji i przeglądu wynagrodzeń dla poszczególnych grup stanowiskNadzór procesu wypłaty wynagrodzeń (współpraca z firmą zewnętrzną) oraz bieżąca kontrola poprawności rozliczania poszczególnych składników wynagrodzeńNadzorowanie przygotowywania danych z czasu pracy do naliczania wynagrodzeńSporządzanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń, HC, rotacji i innych wskaźników HRowych.

-obsługa kadrowo-płacowa pracowników-rozliczanie czasu pracy i nieobecności-prowadzenie dokumentacji, wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-placowym-sporządzanie umów o pracę, aneksów, porozumień-przygotowywanie list płac oraz prowadzenie dokumentacji z wypłat wynagrodzeń-obsługa ZFŚS-sporządzanie deklaracji ubezpieczeniowych, podatkowych, PFRON-przygotowywanie analiz i raportów dotyczących danych kadrowo-płacowych-przygotowywanie raportów, analiz, statystyk, prezentacji na potrzeby organizacji-udział w tworzeniu wewnętrznych regulaminów oraz innych wewnątrzzakładowych aktów

Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych: aktywne poszukiwanie kandydatów, proces selekcji, rekomendacja kandydatów, organizacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych indywidualnych i masowych. Redagowanie treści i publikowanie ogłoszeń. Reprezentowanie firmy podczas zewnętrznych wydarzeń. Tworzenie raportów i statystyk związanych z obszarem działalności działu HR. Udział w tworzeniu procedur i innych dokumentów związanych z rekrutacją. Współpraca z managerami liniowymi. Przekazywanie skierowań na badania lekarskie, wydawanie i kompletowanie dokumentacji niezbędnej przy zatrudnianiu pracowników. Wspieranie zespołu HR w inicjatywach związanych z obszarem funkcjonowania działu HR. Monitoring efektywności i aktywne poszukiwanie alternatywnych sposobów dotarcia do kandydatów. Budowanie pozytywnych relacji z kandydatami. Utrzymywanie relacji i aktywna współpraca z instytucjami, które mogą przyczynić się do pozyskania kandydatów do pracy.

Obsługa klienta: przyjmowanie i realizacja zamówień, utrzymywaniedobrych relacji z klientami. Rekrutacja i selekcja: prowadzenie bazydanych kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.Administracja: obsługa zleceniobiorców i pracowników dedykowanychdla klienta, w tym ustalanie grafików, wypełnianie i zawieranie umówcywilno-prawnych oraz umów o pracę tymczasową, sporządzanieraportów wskazanych przez przełożonego. Obsługa kadrowo –płacowa. Działania promocyjno – handlowe: monitorowaniekonkurencji na obsługiwanych obiektach, zdobywanie informacji omożliwym nowym kliencie.

Prowadzenie biura, rozdzielanie projektów sprzedażowych między doradców klienta, nadzorowanie pracy doradców, prowadzenie rekrutacji, prowadzenie szkoleń wprowadzających, utrzymywanie kontaktu z przedstawicielami handlowymi reprezentującymi firmę, kontakt z trudnymi klientami, rozliczanie czasu pracy i wynagrodzeń dla doradców.

prowadzenie zajęć według autorskiego programu nauczania dzieci w wieku do 2 lat.

Prowadzenie placówki edukacyjnej; prowadzenie zajęć z dziećmi; prowadzenie księgowości firmy; utrzymywanie kontaktu z urzędami, kuratorium, sanepidem oraz zewnętrznymi firmami obsługującymi placówkę.