Potenzial está dedicada a potenciar el desarrollo de personas y organizaciones. Lidero la gestión comercial y elaboración de propuestas a clientes. Trabajo en la elección y uso de de nuevas herramientas digitales para el armado y seguimiento de proyectos, rediseño con los equipos la forma de organizar y hacer el trabajo. Coordino talleres de entrenamiento a equipos de trabajo y participo en el servicio de orientación de búsqueda laboral.Resumen de habilidades:Gestión comercial y de proyectos.Transformación digital de procesos de trabajo.Formación multidisciplinaria en el mundo del trabajo.Facilitadora y diseñadora de workshops con Lego® Serius Play®Metodologias ágiles, Scrum, Design thinkingExperiencias:Coordinación Servicio de Empleo AMIA - Sede Zona Norte.Consultor en S&E Consultores en Relaciones del trabajo.Consultor en Aurea Consultores.Responsable del Dpto. del Personal y Administración en Daniel Sorin e Hijos S.R.L.

Desde el Servicio de Empleo AMIA en conjunto con la CÁMARA COMERCIAL INDUSTRIAL de TIGRE (CACIT), co-coordino la sede de zona norte, llevando adelante la gestión comercial, acciones de capacitación a postulantes, fomento del empleo y servicios de selección de personal para empresas de la zona.

S&E apunta a la optimización de los procesos de trabajo en pequeñas empresas y emprendimientos destinados a servicios e industrias.Gestión y desarrollo comercial. Diseño de proyectos y la puesta en marcha. Agente de cambio, planificación de capacitaciones en nuevas habilidades, uso de software y herramientas para llevar adelante la nueva modalidad de trabajo.Asesoramiento a clientes en temas de administración del personal, derecho laboral, negociación individual ó gremial y de relación entre los integrantes de equipos.

Colabore durante un año y medio con AU PAIR ADVENTURE, dedicada a brindar asesoramiento en programas de intercambio cultural. Realicé las entrevistas de selección, el armado de legajos y gestión de antecedentes de los jóvenes postulantes. También colaboré en la gestión de desarrollo comercial, la comunicación y prensa. http://www.aupairadventure.com/

En Aurea Consultores comencé trabajando como asistente de talleres de Trabajo en equipo.Meses más tarde comencé a desarrollar mis primeros diagramas y documentos de procesos y puestos de trabajo integrados, en poco tiempo era responsable de proyectos de análisis de procesos de trabajo y del servicio de selección de personal para clientes.Llevé adelante proyectos de planes de capacitación, cuadro de reemplazos, planes de carrera. Además asesoraba en de sistemas de premios, documentación de acuerdos con el personal, armado de sistema de beneficios, derecho laboral y negociación.

Sorin e Hijos es una empresa familiar, de la industria del polipropileno.Además de la puesta en marcha de nuevos proyectos de producción, con dos administrativos a cargo, llevábamos registros contables, de producción y novedades del personal, y la elaboración de informes.DEPARTAMENTO DEL PERSONAL: gestión de novedades de nómina, obras sociales, legajos, ART, etc. Diseño de programas de capacitación. Desarrollo de planes de incentivos laborales. Negociación sindical y con el personal. Implementación de normas de seguridad e higiene: indumentaria, gestión de red de incendio, adecuación edilicia, requerimientos municipales y control del uso correcto de elementos de seguridad. ADMINISTRACIÓN GENERAL: facturación, cuentas corrientes, conciliaciones bancarias, asistencia a estudio contable para liquidación de impuestos mensuales y cierre de balance anual, actualización de requisitos en cuentas corrientes bancarias, recolección de datos para solicitud de créditos o legajo. Solicitud de presupuestos y seguimiento de pólizas de seguros.Análisis de presupuestos y nuevos proveedores. Implementación de sistemas operativos. Elaboración de informes de producción.

En Infinitcom supervisé parte del equipo en tareas operativas como: administración de cuentas corrientes, clientes, bancos y novedades para la administración del personal. Manejo de caja. Colaboración en planificación de nuevos proyectos. Diseño de procesos operativos con análisis de logística de distribución. Control de stock y pedidos.Elaboración de informes para el directorio.

Comencé trabajando como ASISTENTE ADMINISTRATIVAS DE VIGILANCIA MOVIL en la DIVISION de ALARMAS. Entre otras tareas operativas realizaba requerimientos de compras y distribución de indumentaria al personal, control de stock, manejo de caja chica, control y estadísticas de ausentismo y siniestros, trámites ante el departamento de personal y la ART.Luego llevé adelante la ASISTENCIA DE JEFATURAS TÉCNICAS de la misma división. Prestaba colaboración en la creación y administración de remuneraciones variables, asistencia en coordinación de capacitaciones, seguimiento y elaboración de resultado de evaluaciones de desempeño, gestión y activación de requerimiento de compras, análisis de cuentas corrientes con proveedores.Finalmente mi último año fuí ASISTENTE DE LA GERENCIA TÉCNICA haciendo la recolección de datos de jefaturas y elaboración de informes de operaciones mensuales, cooperación en la elaboración del presupuesto anual del sector, manejo de caja operativa y agenda de gerencia.

En el equipo de Franz dí apoyo en logística y montaje de obras, asistencia en elaboración de cómputo de materiales, costos y presentación de presupuestos, atención de clientes y proveedores, y participe en actividades de difusión de espacios de diseño en Palermo Viejo.

A través del gobierno de la ciudad de Buenos Aires ingresé en un programa de Primer Empleo para universitarios. Trabajé con un contrato de 6 meses, que luego se extendió, en la organización y recepción de eventos del artista, prensa y actividades de difusión, tareas administrativas y atención de alumnos en Atelier.