People & Culture Manager
CurrentStrategische Gesamtverantwortung - Führung und Entwicklung der People & Culture-Strategie zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur. - Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Umsetzung langfristiger Personalstrategien.Teamführung - Fachliche und disziplinarische Leitung eines dynamischen Teams von drei Mitarbeitenden. - Förderung der Teamleistung und individuellen Weiterentwicklung durch regelmäßiges Coaching und Feedback.Stakeholder-Management - Korrespondenz und enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, einschließlich Projektverantwortlichen, Behörden, Juristen und Steuerberatern. - Sicherstellung eines effektiven Informationsflusses und Koordination bei relevanten Projekten.Personalentwicklung und Change Management - Projektplanung und Verantwortung für innovative Initiativen im Bereich Personalentwicklung. - Implementierung von Change-Management-Prozessen zur Unterstützung von organisatorischen Veränderungen.Interne Kommunikation - Entwicklung und Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien zur Stärkung des internen Dialogs und der Unternehmenskultur.Strategische Unternehmensentwicklung - Unterstützung in der strategischen Personalplanung und -entwicklung zur Sicherstellung von Unternehmenszielen. - Analyse von Trends und Herausforderungen im Arbeitsmarkt zur proaktiven Anpassung der Personalstrategien.Budgetverwaltung - Verantwortliche Überwachung und Verwaltung des Budgets im Bereich People & Culture.Kündigungs- und Offboarding-Prozesse - Professionelle Abwicklung von Kündigungen und Offboarding, unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben und unter Wahrung der Unternehmenswerte.Gehaltsabrechnung - Durchführung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung unter Einhaltung aller relevanten Vorschriften und Fristen
