Atuação com gerenciamento em todo o processo de departamento pessoal, controlando toda a rotina de processos de admissão, demissão, folha de pagamento e demais atividades inerentes, bem como implementação de ações de melhoria aos planos de benefícios. Desenvolver a área de recrutamento e seleção, estruturando ações para melhor captação e retenção de talentos. Foco em desenvolvimento e treinamento humano através de competências, cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas. Acompanhamento de indicadores, responsável pela comunicação interna e endomarketing.

* Coordenação das atividades de gestão de pessoas, desempenho, acompanhamento e gerenciamento de indicadores com atuação em planos de ação apresentados a diretoria mensalmente. Triagem de currículos, entrevistas e seleção de pessoas por competências para todos os cargos na empresa. Divulgação de vagas e preparação de mutirão de empregos. Entrevistas de desligamento.* Reestruturação de descrição de cargos e suas práticas junto a todos os setores.* Treinamento de desenvolvimento, implantação de programas e desenvolvimento interno e externo de colaboradores. Integração de novos colaboradores. Elaboração do plano de treinamento anual junto as lideranças.* Participação de reuniões estratégicas mensais junto a diretoria * Responsável pelas operações de folha de pagamento, férias, rescisões, décimo terceiro salário e DIRF, administração de pessoal, remuneração e benefícios.* Administração de empresas terceirizadas (portaria, limpeza e restaurante).* Implantação e negociação de contratação de novos benefícios.* Implantação e melhorias de políticas internas.* Acompanhamento de auditoria ISSO-9001, auditorias internas de fornecedores e clientes.* Elaboração e acompanhamento de Mapa de Risco.* Preposta em audiências trabalhistas.* Homologação em Sindicato, bem como representante da empresa em reuniões que antecedem a convenção coletiva com autonomia para voto.* Implantação de políticas de segurança, bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores e responsável pela preparação e eleição dos membros da CIPA.* Renovação de laudos: PCMSO, PPRA e LTCAT.* Projeto Lean Manufacturing.* Participação no projeto de desenvolvimento e mudança de Cultura na organização.* Endomarketing e organização de eventos em datas comemorativas.* Coordenando o time do departamento pessoal, recursos humanos, recepção e serviços gerais, mantendo um relacionamento próximo, cujos feedbacks com o time eram frequentes.

* Responsável pela folha de pagamento e encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF) e até maio/2019 de todas as faculdades e filiais do grupo.* Elaboração da DIRF de todos os colaboradores.* Ser responsável, a partir de maio/2019, por todo o processo de desligamentos no grupo: 57 filiais/Brasil, mais de 6 mil colaboradores no grupo.* Fazer o cálculo das rescisões e gerir as guias trabalhistas.* Homologar as rescisões dos colaboradores da matriz e filiais próximas, no sindicato.* Acompanhar a aplicação correta da legislação trabalhista e as decisões das convenções coletivas.* Orientar e priorizar ações, dando suporte aos demais membros do setor e filiais.* Auxílio no cadastro de admissões e suporte a plataforma de e-mail quando em tempo ocioso.* Resolver problemas relacionados a FGTS, cadastro de PIS incorreto ou problemas relacionados a RDT.

* Responsável pelo recrutamento o e seleção de novos colaboradores na matriz e 16 filiais/Brasil.* Divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas com candidatos presencial e por Skype quando necessário. Vagas operacionais, técnicas, administrativas, comerciais e gestão.* Condução das entrevistas por competências, com prévia elaboração de material.* Elaboração de descrição de novos cargos/funções dentro dos critérios.* Acompanhamento de indicadores de turnover e absenteísmo.* Acompanhamento de avaliação de desempenho anual em todas as filiais.* Integração de processos e novos colaboradores.* Coordenação dos treinamentos realizados com atualização no planejamento de desenvolvimento de colaboradores.* Organização de treinamentos com reserva em hotéis e compra de passagens. * Gestão de contratos de medicina do trabalho, planos de saúde e controle de laudos PCMSO, PPRA e LTCAT.* Implantação da política de educação e turma de ensino da língua alemã na empresa.* Suporte ao departamento pessoal com elaboração de cálculo de folha de pagamento, férias, encargos e demais rotinas trabalhistas (licença maternidade).

* Atuando como Coordenadora Generalista.* Líder e responsável pelos subsistemas da área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Treinamento de colaboradores.* Cálculos trabalhistas, processamento da folha de pagamento, encargos/obrigações mensais e anuais, benefícios e contabilização da folha.* Elaboração de relatório mensal de comissão de vendas da loja matriz e filiais.* Atuando junto a implantação da área se Recursos Humanos.* Divulgação de oportunidades, análise de currículos e agendamento e atendimento a entrevistas, finalizando com contratação. Talentos níveis operacional, comercial e administrativo.* Integração de novos colaboradores.* Desenvolvimento de lideranças, atuando como acompanhamento para melhor desenvolvimento dentro da empresa através de programas específicos desenvolvidos junto a diretoria da empresa.* Organização das reuniões mensais com a equipe gerencial, onde sob responsabilidade da abertura das reuniões procedendo algum tema pertinente e finalizando com alguma dinâmica ou tema relevante a motivação de equipes.* Implantação de projeto de motivação semanal com duração de 15 minutos e acompanhamento de resultado.* Atuação junto a implantação de KPI’s com acompanhamento de desempenho na matriz e filiais.* Avaliações de desempenho dos colaboradores.* Responsável pela comunicação interna, endomarketing e organização de eventos em datas comemorativas.* Implantação do programa jovem aprendiz na matriz e filiais.

Consultoria JurídicaAdvocacia Trabalhista/previdenciária* Consultoria em rotinas trabalhistas.* Cálculo de liquidações de sentenças trabalhistas.* Elaboração de peças processuais trabalhistas, previdenciárias, civil e tributário: iniciais, intermediárias e recursos até o STJ e STF.* Elaboração de contratos.* Controle de prazos e atendimento a clientes.

* Responsável pelas rotins trabalhistas, cálculos de rescisões, férias, folha de pagamento, décimo terceiro salário da matriz e escritórios comerciais.* Acompanhamento de homologação de rescisões no sindicato Blumenau e Indaial.* Controle de política da Aposentadoria Incentivada, elaborando os cálculos para a finalidade.* Preposta em audiências trabalhistas.* Atualização da legislação e Convenções Coletivas.* Suporte unidades comerciais e filiais.