Teacher of the Labor and Organizational Psychology course (4th year of the Bachelor's Degree in Psychology). 📚👩‍🏫

Design and lead a wide range of specialized services to enhance professional and business growth.Develop and oversee innovative programs aimed at empowering individuals in their quest for job opportunities and professional development. This includes workshops on personal branding, professional profiles, and training tailored to the needs of each individual.Work closely with companies and organizations to understand their specific challenges and needs. As a result, create customized solutions including talent recruitment, personalized training programs, specialized mentoring, and consultancy on work environment.Establish strategic relationships with experts in various fields to ensure that our services are at the forefront of market trends and needs.Promote a culture of excellence and collaboration within the FemInnova team, fostering an environment where innovation and growth are fundamental values.

Denominación del proyecto: "Riesgos psicosociales en el trabajo. Percepción de los trabajadores e impacto en las empresas y organizaciones".Director: Dr. Julio Cesar Neffa

Recruitment and selection: Manage the recruitment process from job postings to candidate selection.Personnel administration: Handle employee documentation, maintain up-to-date records, and coordinate new employee onboarding.Staff development: Collaborate on the planning and implementation of professional development programs, training, and performance evaluations.Benefits management: Administer employee benefit programs such as health insurance, vacation, and other perks.Labor relations: Act as a mediator in labor matters, resolve conflicts, and promote a positive and respectful work environment.Legal compliance: Stay informed about labor laws and ensure the company complies with local and national regulations.Internal communication: Facilitate communication between management and staff, as well as among different departments, to promote transparency and collaboration.Internal policy management: Implement and enforce HR policies and procedures, ensuring a safe work environment and compliance with company and industry standards.

Impera Américas, es una firma global de Impera & Co. Líder internacional en soluciones de talento especializado, diferenciado por el desarrollo de modelos científicos exclusivos, aplicados en procesos de selección.Con operaciones en más de 14 países, 10 divisiones y 52 líneas, trabajamos con las empresas más importantes del mundo, líderes en sectores como; Petróleo y Gas, Farmacéutica, Química, Automotriz, Finanzas, Marcas de Lujo, Aeroespacial, IT, entre otras.

Apoyo a la integración escolar de niños con discapacidad, correspondientes al nivel inicial y preescolar.

Agosto/Noviembre 2020- ADSCRIPCIÓN A CÁTEDRA en calidad de Profesional. Asistente de docente en la catedra de PSICOLOGÍA LABORAL. Carrera de Licenciatura en Psicología. Agosto/Noviembre 2019- ADSCRIPCIÓN A CÁTEDRA en calidad de Profesional. Asistente de docente en la cátedra de PSICOLOGÍA LABORAL. Carrera de Licenciatura en Psicología.Agosto/Noviembre 2019- ADSCRIPCIÓN A CÁTEDRA en calidad de Profesional. Asistente de docente en la cátedra de Salud Pública-Salud Mental. Carrera de Licenciatura en Psicología.Marzo/ Noviembre 2019- ADSCRIPCIÓN A CÁTEDRA en calidad de Profesional. Asistente de docente en la cátedra de Práctica Profesional Supervisada en área Clínica. Carrera de Licenciatura en Psicología. Marzo/Junio 2019- ADSCRIPCIÓN A CÁTEDRA en calidad de Profesional. Asistente de docente en la cátedra de Psicología General de la carrera de Licenciatura en Fonoaudiología.Agosto/ Noviembre 2018- ADSCRIPCIÓN A CÁTEDRA. Asistente de docente en la cátedra de Psicología Laboral. Carrera de Licenciatura en Psicología. .Marzo/ Junio 2017- ADSCRIPCIÓN A CÁTEDRA. Asistente de docente en la cátedra de Psicología Evolutiva Adulto-Vejez.