Experiência na gestão das áreas de Recursos Humanos, envolvendo planejamento estratégico, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, cargos e salários, cultura e clima, gestão de orçamento de folha e endomarketing, mentoria de lideranças e gestão de indicadores, assim como participação no desenvolvimento de Business Plan.Reestruturação e implementação de processos como recrutamento e seleção, gestão de clima organizacional, folha de pagamento, endomarketing, planos de ações e execução das atividades, onboarding, administração de pessoal, cargos e salários, gestão de budget, segurança do trabalho e plano de benefícios.Elaboração e definição de políticas e diretrizes internas, gestão da atração e retenção de talentos, implantação de metodologias e ações de melhores práticas.Gerenciamento de equipes diretas e indiretas, envolvendo estruturação de processos, controle de indicadores (KPI’S), avaliação de desempenho, redução de custos, pesquisa de clima organizacional, contratação, treinamento e desenvolvimento.Implantação de projetos de melhorias com estudo de viabilidade e levantamento de necessidades voltados para o desenvolvimento do negócio.Elaboração e implantação de modelo de remuneração variável, incentivos de curto prato (ICP) e incentivos de longo prazo, com objetivo de alavancar os resultados individuais e de equipes. Apaixonada por Gente e Gestão, com o foco em contribuir para o desenvolvimento de uma cultura organizacional eficiente. Facilitadora e promotora de ideias que incentivem a resolução de problemas e atingimento de resultados. Defensora da liderança pelo exemplo, compartilhando tarefas e responsabilidades com a equipe.