Gestão de Pessoas - coordenar a equipe proporcionando condições de trabalho para que estejam focados em suas responsabilidades diárias, superando as metas estabelecidas. Intervir quando necessário no aprimoramento de algum processo, coletar dadas para medir eficiência nos processos usados.Selecionar, contratar e treinar equipe de trabalho.Gerir demanda e rotina do departamento pessoal; acompanhar os resultados e indicadores; supervisionar e executar os serviços de administração de pessoal. Manter as relações entre empresa e empregado de acordo com a legislação vigente e normas da empresa; assessorar a área jurídica em relação a legislação trabalhista vigente.Preparar e entregar de todas as informações exigidas pelos diversos órgãos governamentais visando o cumprimento de exigências legais. Geração de novos negócios, planejamento estratégico e consultoria de RH na área de prestação de serviços. Definição de indicadores e metas, responsável pela carteira de negócios da empresa e estudo de mercado.

Admissões, rescisões, férias, 13° salário, afastamentos, folha de pagamento, cartão ponto, benefícios, todas atividades de departamento pessoal. Recrutamento e seleção

Responsável pelo Departamento Pessoal e administrativo, atribuindo as atividades como: folha de pagamento, apontamento de cartão ponto, admissão, demissão, férias, controle de benefícios, 13° salário, afastamentos, CAT (Comunicação de acidente do trabalho), acompanhamento dos estagiários, convenções coletivas e reajustes sindicais, contas á pagar, atendimento á clientes, candidatos e colaboradores; prospecção comercial, conciliação bancária e auxilio ao departamento de recrutamento e seleção.