Responsável pelos times de Remuneração, Educação Corporativa, Performance, Gestão de Talentos e Carreira, Cultura, Comunicação, Engajamento, Marca Empregadora e Processos de Atração e Seleção.

Somos a niiu "Newyou". Nosso propósito é transformar e empoderar pessoas e empresas. Ajudamos você a evoluir cada processo ou projeto a níveis de sucesso e realização.Produtos e Serviços:- Mentorias de Carreira, Propósito e Liderança.- Treinamentos Corporativos para Liderança e Soft Skills.- Consultoria em People Analytics, Modelo de Gestão e RH.Venha com a gente nessa jornada.

Impulsionando a experiência da pessoa colaboradora e candidata com IA e tecnologia.Responsável por liderar os times de Educação Corporativa, Cultura, Gestão de Talentos e Carreira, Ciclo de Performance, Remuneração, People Analytics, Gestão de OKRs, Ritos, R&S e Onboarding.

Responsável pelos times de Remuneração, Folha de pagamentos, Educação Corporativa, Ciclo de Performance, Gestão de Talentos e Carreira, Cultura, Marca Empregadora, Comunicação e Engajamento.

Responsável por liderar cinco times de inovação, UX, jornada do usuário, dados, transformação nos processos de people reports, people analytics e soluções de RHResponsável por encontrar soluções que transformem a área de RH e Performance - Implementação do sistema WorkdayGerenciar, analisar e reportar indicadores de gente, gestão, performance orçamentária, segurança e saúde do trabalho do Brasil, Bolívia, Paraguai, Argentina, Chile e UruguaiResponsável pelo desenvolvimento da frente de remuneraçãoDona do projeto de people up para desenvolvimento de profissionais de TI e geração de empregabilidade no mercadoProjetos de Aprendizado Contínuo no CSCAuditora do Programa de Excelência do CSCRealizar planejamento estratégico da área (P1A, P3A e P5A)Responsável pelo tombamento de processos de gente de outros países da América Latina para o CSC BrasilGestão da área de people analytics e projetosFazer gestão da área e aplicar metodologias de gestão para sustentabilidade de indicadoresDesenvolver, atrair e selecionar pessoas.

- Responsável pela implementação e criação da área de people analytics com integração de dados de 5 países com operação do Brasil;- Responsável pelo gerenciamento dos times que executam os processos de: TSC (Target setting cascading), gestão de talentos e carreira, ciclo de gente e performance, segurança e saúde do trabalho e reporte de informações de gente e gestão;- Executar e comunicar estratégia para todas unidades da Ambev de TSC (Target setting cascading), gestão de talentos e carreira, ciclo de gente, segurança e saúde do trabalho e informações de gente e gestão;- Gerenciar, analisar e reportar indicadores de gente, orçamento, segurança e saúde do trabalho do Brasil, Bolívia, Paraguai, Argentina, Chile e Uruguai;- Responsável pela implementação do E-social na frente de saúde e segurança do trabalho;- Fazer gestão da área e aplicar metodologias de gestão para sustentabilidade de indicadores;- Desenvolver, atrair e selecionar pessoas.

- Atuação como HR BP na Cervejaria Jaguariúna;- Responsável pelo planejamento e execução de todos os processos da área de gente e gestão, desdobramento de metas, remuneração, orçamento, benefícios, estrutura organizacional, engagement, recrutamento e seleção, onboarding, comunicação, reconhecimento, turnover, treinamento & desenvolvimento, avaliação de desempenho, saúde e segurança do trabalho e ambiente de trabalho;- Aplicação de metodologias de gestão para resolução de problemas, performance das áreas e alcance de resultados;- Gerenciamento de projetos na cervejaria.

- Responsável por todo planejamento e execução do Programa de Trainee e Talentos da Ambev;- Desenvolver e aplicar dinâmicas de grupos, entrevistas, business case e recrutamento online;- Analisar e gerenciar indicadores de sucesso do Programa de Trainee;- Criar estratégia de comunicação e divulgação, relacionamento com universidades, participar de feiras de negócios;- Responsável pelo onboarding e alocação dos Trainees;- Gerenciar time de analistas de R&S.

- Responsável pela implementação do Sistema se Recrutamento e seleção com análise de toda jornada do usuário.- Responsável pelo planejamento e execução dos Programas Corporativos - Estágio, Sucessores, Summer;- Desenvolver e aplicar dinâmicas de grupos, entrevistas e recrutamento online;- Analisar e gerenciar indicadores de sucesso do dos programas;- Gerenciar orçamento;- Criar e executar estratégia de comunicação e divulgação, relacionamento com universidades, participar de feiras de negócios;- Responsável pelo onboarding;- Coordenar time de técnicos de R&S que faziam triagem de CVs.