Le Collège de Rosemont est un établissement d’enseignement supérieur qui offre des services d’enseignement régulier et de formation à distance à 3 000 étudiants. J’y exerce un rôle conseil en matière de stratégie auprès de la direction générale et de l’équipe de direction. J’accompagne le directeur général en matière de gouvernance, de planification stratégique et de développement organisationnel.Principales réalisations• Élaboration et déploiement du système de planification… Show more Le Collège de Rosemont est un établissement d’enseignement supérieur qui offre des services d’enseignement régulier et de formation à distance à 3 000 étudiants. J’y exerce un rôle conseil en matière de stratégie auprès de la direction générale et de l’équipe de direction. J’accompagne le directeur général en matière de gouvernance, de planification stratégique et de développement organisationnel.Principales réalisations• Élaboration et déploiement du système de planification stratégique• Mise en place de nouvelles pratiques d’analyse de données, de forage de données et d’utilisation de tableaux de bord de gestion• Coordination du dossier d’évaluation des mécanismes d’assurance qualité du Collège • Appui au déploiement de méthodes de développement et de changement organisationnel basées sur le mode collaboratif et le recours à l’intelligence collective Show less

Géré par le Collège de Rosemont, le Cégep à distance offre des cours et des programmes de niveau collégial à distance avec encadrement personnalisé à plus de 18 000 étudiants. Principales réalisations• Rôle support auprès du directeur et de la consultante externe dans le cadre de l’élaboration du premier plan stratégique du Cégep à distance.• Collaboration aux dossiers de développement • Représentations externes

Géré par le Collège de Rosemont, le Cégep à distance offre des cours et des programmes de niveau collégial à distance avec encadrement personnalisé à plus de 18 000 étudiants. Une équipe de plus de 150 tuteurs travailleurs autonomes assure l’encadrement à distance de ces étudiants.Dans le cadre de mon mandat, j’ai assumé des tâches rattachées à la fonction ressources humaines : analyse des besoins et planification de main-d’œuvre (tuteurs), stratégies d’attraction et d’acquisition de… Show more Géré par le Collège de Rosemont, le Cégep à distance offre des cours et des programmes de niveau collégial à distance avec encadrement personnalisé à plus de 18 000 étudiants. Une équipe de plus de 150 tuteurs travailleurs autonomes assure l’encadrement à distance de ces étudiants.Dans le cadre de mon mandat, j’ai assumé des tâches rattachées à la fonction ressources humaines : analyse des besoins et planification de main-d’œuvre (tuteurs), stratégies d’attraction et d’acquisition de tuteurs, présélection, sélection, embauche, accueil et intégration des tuteurs, développement des compétences et gestion de la rémunération. J’ai remplacé la responsable du secteur, absente pour raison de maladie, pendant près de la moitié du mandat.Principales réalisations• Révision et automatisation du système de dotation• Amélioration de la formation initiale des tuteurs• Mise en place du programme de tutorat enrichi pour les étudiants à risque d’échec Show less

Affilié au Cégep de St-Jérôme, le Centre collégial de Mont-Laurier dessert une clientèle de près de 350 étudiants. J’ai été embauchée pour gérer les programmes d'attestation d'études collégiales et mettre en place un service de formation aux entreprises.Principales réalisations• Mise en place du service de formation aux entreprises et rentabilisation de l'ensemble des activités• Obtention d'une subvention de 90% des frais des formations non crédités d'Emploi-Québec•… Show more Affilié au Cégep de St-Jérôme, le Centre collégial de Mont-Laurier dessert une clientèle de près de 350 étudiants. J’ai été embauchée pour gérer les programmes d'attestation d'études collégiales et mettre en place un service de formation aux entreprises.Principales réalisations• Mise en place du service de formation aux entreprises et rentabilisation de l'ensemble des activités• Obtention d'une subvention de 90% des frais des formations non crédités d'Emploi-Québec• Établissement d’une entente d'offre de formation avec le centre de santé et de services sociaux, plus gros employeur du territoire Show less