Maj-Britt Stidsen Email & Phone Number

København, Hovedstaden, Danmark

HR partner for HKs a-kasse- Rådgivning og sparring om HR-relaterede emner og udviklingsprocesser- Ledelsesudvikling - herunder udvikling og implementering af ledelsesgrundlag, forløb om det personlige lederskab, feedbackkultur i ledergrupper etc. - Procesfacilitering af forløb om teamudvikling, motivation, kompetencestrategi, psykisk arbejdsmiljø etc..

- Del af udviklingsgruppe, der designede og implementerede ledelsesudviklingsprogrammer for nye ledere og løbende evaluerede og justerede programmet. 3. generation af programmet blev implementeret i 2018.- Kursusleder og underviser i forandringsledelse, strategisk ledelse, personaleledelse, psykodynamik, Whole Brain m.m.

- Ansvarlig for at planlægge, udvikle og gennemføre ledelses- og organisationsudviklingsforløb i rollen som projektleder, coach og proceskonsulent i tæt samspil med ledere og direktion.- Projektleder og konsulent for HR-sporet i projektet Nyt Amager og Hvidovre Hospital, der arbejdede med organisering, ledelsesstrukturer, social kapital, bemanding og.

- Leder af re-organisering af direktionssekretariatet, hvilket omfattede implementering af kerneværdier og deraf følgende afdelingskultur og nye arbejdsgange - Ansvarlig for proces på tværs af stabene vedrørende ny governance struktur – herunder planlægning af mødefora, porteføljestyring og model for årsaftaler og strategiarbejde- Ansvarlig for.

HR chef- Opbygning af komplet dansk HR funktion - herunder tilpasning af alle dokumenter og processer til dansk lovgivning, kontakt til danske myndigheder, etablering af arbejdsmiljøfunktion, forhandling af kontrakter til rekruttering, employer branding etc.- Medlem af landeledelsen - forretningsudvikling og personaleledelse på tværs af faggrupper.HR.

- Ansat i en funktion, der både rummede personalejuridiske og udviklingsrelaterede opgaver- Håndtering og forhandling af disciplinærsager og afskedigelser – herunder dialog med de fagligeorganisationer- Proceskonsulent i forbindelse med strategi- og organisationsudvikling, afdelingsseminarer m.m. eksempelvis i relation til omstruktureringer- Projektleder.

Cairo, Egypt

- Daglig og faglig leder af et kontor til koordinering af udviklingsarbejdet- Organisationsdesign, organisationsudvikling og kapacitetsopbygning – herunder ansvarlig for udvikling og implementering af ledertræningsprogram, der skulle professionalisere ledelsen.- Ansvarlig for HR-strategi – bl.a. international rekrutteri ng

Feltarbejde i Tanzania og studier

Kompleksitet, Organisationspsykologi Og Konsulentrolle

2-årig multi-teoretisk konsulentuddannelse

Ma, Adult Learning And Human Ressource Development

Human Resource Management,

Ma, Area Studies

Cand. Mag., Mediesociologi