Liderar relaciones con líderes comerciales o funcionales clave, utilizando un conocimiento profundo del negocio y de la función para gestionar un amplio espectro de programas globales de personas & comunicaciones internas.Involucramiento y gestión en los planes comerciales y productivos estratégicos donde hay un impacto en personas. Liderar y gestionar la implementación y el seguimiento de los programas del área de Personas & Comunicaciones Internas.Liderazgo y planificación local y regional de comunicar y guía de la implementación de programas globales de personas & comunicaciones internas. Planificar y gestionar con líderes de personas & comunicaciones internas proyectos prioritarios que respaldan iniciativas de transformación del negocio.Diseño e implementación de plan de Change Management para los distintos proyectos que se lideró y participó- Gestionar para garantizar la alineación de los programas con las prioridades y objetivos del negocio o función.Liderazgo y seguimiento de todos los procesos higenicos relacionados al área de personas.Liderazgo en mantener agenda semanal con sindicato y negociaciones con la mesa sindical por diferentes proyetos de negocio.Lider del cluster de Personas & Comunicaciones Internas para proyecto regional relacionado a cambio de modelo productivo Latam.

Diseñar e implementar el área de Recursos Humanos.Asesoramiento y acompañamiento a Gerencias en nuevos proyectos.Diseñe y gestiono las Políticas Corporativas de Recursos Humanos.Confección y seguimiento del Presupuesto e Indicadores del área.Diseñar e implementar herramientas de Desarrollo Organizacional como levantamiento de Estructura Corporativa y Funcional, Evaluaciones de Desempeño, Plan de Capacitación, Descriptores de Cargo y Proceso de Atracción de Talentos.Liderazgo en la creación de Campañas Internas de Cultura Organizacional y nuevos Negocios. Diseñe Estructura del Plan de Comunicación Organizacional y Plan de Clima Laboral.Responsable de las Relaciones Laborales e implementar herramientas exigidas por las normativas actuales.Participación en comité de trabajo de Acreditación.

HR Business Partner Manager para las áreas de operaciones ( Finanzas, S&OP, Supply Chain, Procurement, Servicio y Calidad) región LATAM ( Miami, CAM , CA, Colombia, Perú, Chile y Argentina).Reporte directo a Directorio HR Corporativo y Directorio de Finanzas & Operaciones Regional.Asesorar a las áreas de operaciones en todos los procesos relacionados con gestión de personas velando por el cumplimiento de los procesos del área de expertos de gestión de personas.Liderazgo y Gestión en el proceso anual de perfomance y talent para el área de atención regional.Desarrollar acciones en conjunto con los líderes para sus equipos con objetivo de promover el desarrollo y retención de talentos.Coordinación y gestión periódica de feedback y coaching para niveles de ejecutivo de la estructura LATAM.Participación y acompañamiento en proyectos de relación directa a las áreas de atención (operaciones).Coordinación y soporte en procesos de atracción de talentos para área de operaciones nivel regional.Liderazgo en confección con equipo a cargo en preparación budget y profit plan regional de HR Operaciones.Reportes de indicadores de gestión de personas.

Responsable de liderar todos los frentes (sub-sistemas) de HR para ambos países ( Chile y Perú).Gestión directa en acciones de personas acompañado con la estrategia de negocio de ambos países (Chile y Perú).Confección, liderazgo y gestión en acciones de: Engagement , Cultura Organizacional, Clima laboral.Confección y ejecución plan anual de feedback y coaching para los niveles de liderazgo de ambos países, con el objetivo de asesorar, acompañar a los líderes con los desafíos del negocio y alineamiento de estos con sus equipos.Responsable de confeccionar y controlar budget estructura de personas para ambas unidades.

Liderazgo y ejecución de los procesos de Recursos Humanos para Chile como:Administración de Personal, Payroll (remuneraciones) y Relaciones Laborales.Reclutamiento & Selección, Gestión en identificación de Potencial y seguimientos de plan de Performance, Desarrollo y soporte educación corporativa,Soporte en ciclos de procesos de Encuestas Corporativas, Gestión directa en remuneración y beneficios, Construcción y seguimiento del presupuesto de salarios , beneficios y bonificaciones.Liderazgo en creación , desarrollo y ejecución de Plan Clima Laboral / Engegament.

Levantamiento del área de Recursos Humanos Get Net Chile, acompañada con el equipo de RRHH Corporativo de GetNet Brasil.Soporte y ejecución de los procedimientos del departamento: Reclutamiento & Selección , Nomina de Sueldos , Budget.Liderazgo en acciones de clima laboral y evaluaciones de desempeño.

Responsable de liderar búsqueda del reclutamiento y seleccion de personal para locales operativos.Responsable de Planificación de Head Account según demanda del negocio (locales).Responsable de liderar y ejecutar plan de inducción operacional. Responsable de supervisar y reforzar procedimientos funcional de las posiciones definidas para la operación.