Responsable de liderar todos los procesos soft del area.

Responsable de coordinar el área de Formación y Desarrollo interno, puesta en marcha de Proyectos de Desarrollo, desarrollar planes de mejora, diseñar, planificar y realizar seguimiento del Plan de Formación Anual, desarrollar el plan anual Evaluación de Desempeño y Evaluación de Potencial, y generar indicadores, paneles de control y propone acciones correctivas. Dotación 600 personas. Ref: Director RRHH, Adrian Ferraro (115485 9702)

Responsable de la operación de consolidación y desconsolidacion de los cruceros internacionales de pasajeros que arriban a la terminal en temporada. Mi función consistía en elaborar la estrategia operativa para coordinar los equipos de trabajo, distribución de las tareas y ejecución de las mismas en concordancia con los horarios de llegada y partida de los cruceros, y la capacidad de la terminal, con los recursos disponibles. Dotacion 200 personas. SUPA

Gerenciar todas las actividades del sector de Recursos Humanos de la empresa tales como Reclutamiento, Selección, Programas de Capacitación y Desarrollo del Personal (Planes de Carreras), Remuneraciones (Diseños de Políticas de Compensaciones y Beneficios), Administración del Personal (Legajos, Exámenes de Ingreso-Egreso, Diseño e Implementación de Políticas de Recursos Humanos, Comunicación interna y externa, etc.), Evaluación de Desempeño del Personal, Negociación y Manejo de las relaciones Gremiales y Entidades oficiales como el Ministerio de Trabajo, Tribunales laborales, etc. Diseñar, Implementar y Mantener las Estrategias de Recursos Humanos de la Compañía.

Planificación anual del sectorSupervisión de la liquidacíón de sueldos y jornalesGestión de subisidios por crédito fiscalRelaciones laborales y sindicalesCapacitación y desarrollo de carreraIndicadores de gestiónCoordinación de la selección

Start up del área y armado de políticas hard y soft. Actualmente, se desempeña como responsable del sector, alineando las estrategias de RRHH, con las del negocio.

Se implemetó el área

Junior en procesos soft y hard.

Administrativa de RH en obra.