Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych,Dbanie o Candidate Experience w trakcie całego procesu rekrutacji,Monitorowanie tendencji na rynku pracy i poszukiwanie nowych sposobów dotarcia do potencjalnych pracowników,Odpowiedzialność za przygotowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz koordynacja procesu wdrożenia nowych pracowników,Monitorowanie i analiza czasu pracy, w tym przygotowywanie zestawień godzinowych i raportów dla zarządu,Współpraca z Agencjami Pracy w zakresie rekrutacji i zatrudnienia,Kreowanie i realizacja strategii employer brandingowej, wspierającej pozytywny wizerunek pracodawcy,Koordynacja szkoleń,Prowadzenie onboarding i exit interview

Całościowe prowadzenie procesu rekrutacji,Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych żródeł,Współorganizowanie i prowadzenie szkoleń onboardingowych,Współtworzenie raportu dla zarządu dot. kwartalnego podsumowania działań HR-owych dla wszystkich spółek w grupie,Przeprowadzanie onboarding i exit interview,Prowadzenie warsztatów dla Managerów z technik prowadzenia rekrutacji,Bieżąca współpraca z działem kadr (zbieranie danych, zgłoszenia, podpisywanie umów, udzielanie podstawowych informacji kadrowych),Koordynowanie programu „Alumnów" (utrzymywanie relacji z byłymi pracownikami Firmy),Działania employer brandingowe (m.in. udział w targach pracy, akcje promocyjne, aktywność w social mediach)

Całościowa realizacja procesów rekrutacyjnych,Pozyskiwanie kandydatów za pomocą różnych źródeł,Bieżąca współpraca z klientami, uczelniami wyższymi i urzędami pracy, udział w targach pracy,Przygotowywanie danych i kompletowanie dokumentów do zatrudnienia,Koordynowanie badań wstępnych, przygotowywanie skierowań, udzielanie pracownikom informacji odnośnie podstawowych kwestii kadrowych, ścisła współpraca z działem kadr i płac