HR-ansvarig för Atea Product Services (APS) och Nationella Affärsenheter som Print, Software, Finans, Skola och Atea Technical Services. Medlem i ledningsgrupp och ansvarig för ledarskapsutveckling nationellt för hela Atea Sverige. Arbetar både strategiskt med utveckling av HR-området i bolaget samt som chefsstöd. Jag har även arbetat med ett omfattande kompetens- och befattningsprojekt för hela Atea Sverige.

Responsible for Grant Thornton Sweden AB employer branding strategy and for coordinating all activites related to the area. Assure that the companys talent supply meets the demands of the strategic business goals. Develop concepts to find our target groups and find the best channels to communicate with these groups.

Ansvarig för att bygga upp företagets internutbildning. Tog fram en strategi och en plattform för hur vi på ett effektivt sätt ska jobba med utbildning och hur vi säkerställer att den är förstklassig. Skapade ett utbildningsråd för att säkerställa att utbildningsinnehåll stod i relation till de interna behoven och behoven på marknaden. Skapade ett forum för kursledare och utbildade dem i framförandeteknink och pedagogik. Tydliggjorde karriärvägarna inom företaget. Verksamheten bestod av utbildningschef, utbildningsadministratör, ca 45 kursledare, 100-tal utbildningstillfällen per år, 1000- tals kurslitteratur mm.

Chefsstöd inom alla HR-frågor till 12-15 kontorschefer på olika orter i landet. Utvecklade HR-processer som rekrytering, introduktion, rehabilitering. Ansvarade för att genomföra introduktionsutbildning för nyanställda 2-3 gånger om året. Skapade en handledarutbildning och utbildade våra handledare. Genomförde HR due diligence vid förvärv och uppköp. Fackliga förhandlingar. Utbildade våra revisorer i arbetsrätt. Genomförde medarbetarundersökningar och var moderator vid genomgång av dessa. Arbetade med arbetsmiljöplaner.

Ansvarade för 8-10 innesäljare. Resultatansvar, säljcoaching, gruppsamverkan etc. Jag var med och byggde upp företaget från grunden eftersom jag började när företaget startade. Till stor del arbetade jag med utvecklings- och förändringsarbete. Tog fram belöningssystem för inne- och utesäljare.