Minha missão é contribuir para sua recolocação no mercado de trabalho, através da elaboração de um currículo estratégico e posicionamento profissional.

Realizar de Alinhamento de perfil para preenchimento das vagas Junto aos gestores;Realizar triagem de currículos de acordo com perfil solicitado;Realizar convocação de candidatos para participação em processo seletivo;Realizar entrevista por competências com os candidatos triados;Realizar processo seletivo em grande volume e demanda para os programas de entrada;Responsável pelo processo de integração de novos colaboradores;Atuar na consultoria e desenvolvimento dos gestores;Atuar na área de T&D para aproximadamente 200 colaboradores, identificando as necessidades através da LNT.Ministrar treinamentos internos para os colaboradores e liderança;Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e para reporte e elaboração de planos de ação;Realizar o acompanhamento na gestão de terceiros junto aos responsáveis pelo contrato;Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas e informações;Participar de reuniões de alinhamento estratégico semanal e mensal;

Participar de Alinhamento de perfil junto ao cliente;Realizar divulgação de vagas em canais digitais;Realizar triagem de currículos de acordo com perfil solicitado pelo cliente;Realizar convocação de candidatos para participação em processo seletivo;Realizar entrevista por competências com os candidatos triados;Elaborar parecer de competências;Realizar processo seletivo em volume;Atuar como ponto focal dentro do cliente;Atuar na gestão de terceiros junto ao cliente;Orientar e desenvolver lideres na condução de entrevistas;Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas e informações;Participar de reuniões de alinhamento estratégico semanal e mensal.

Implantar o setor de Gestão de pessoasOrientar e desenvolver a liderança na atuação de gestão de pessoas

Suportar a Liderança na gestão das equipes;Elaborar e realizar ações de endomarketing junto ao time de gente e gestão;Propor soluções ágeis aos processos da empresa, com análise de demanda e resultados;Disseminar as diretrizes organizacionais aos colaboradores;Responsável pelo projeto de premiação de campanhas internas;Estruturar e elaborador estrutura organizacional para alta direção;Suportar a equipe de DP na gestão dos benefícios

Gerenciar projeto Recrutamento e Seleção para entrega de 500 vagas a empresa multinacional na região Sul Fluminense; Gestão de equipe;Gestão do processo de R&S ponta a ponta; Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção e reporte direto ao cliente. Elaborar relatórios gerenciais para alta direção da empresa e para o cliente externo;Definir junto ao cliente agenda de entrevista e número de candidatos a ser entrevistado; Orientar a equipe no Recrutamento e Seleção, agendamento de entrevista, exame e contato com o candidato; Realizar divulgação de vagas para recrutamento de candidatos;

Atuação como consultora no atendimento ao colaborador na mediação de conflitos e orientação aos gestores.Responsável pelo monitoramento e cumprimento de requisitos das normas para auditoria ISO 9001:2015 e ONA.Responsável pela execução e controle das ferramentas da Qualidade no Gestão de Pessoas.Participação em auditorias para certificação, respondendo ao auditor externo os requisitos para certificação.Realizar o alinhamento e desdobramento dos requisitos de Gestão de Pessoas para ISO 9001:2015.Realizar a divulgação de vagas, recrutamento de candidatos e entrevistas de seleção;Atuar na área de T&D para aproximadamente 500 colaboradores, identificando as necessidades através da LNT, desenvolvendo calendário, organizando e acompanhando eventos, bem como intermediar a contratação de fornecedores de treinamentos externos;Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e SESMT para reporte e elaboração de planos de ação;Atuar no Planejamento e ações de Endomarketing;Membro Suplente do Comitê de Gestão de Pessoas da Unimed do Brasil, participando da elaboração e cocriação de metodologias para Gestão de Pessoas por competências;Desenvolvimento, implementação e coordenação do Programa de Qualidade de Vida através da gestão de uma equipe multidisciplinar;Suportar a área de Administração de Pessoal através de controles de ponto eletrônico, banco de horas, acompanhamento de afastamentos, emissão de documentos admissionais, controles do PCMSO e apontamentos para folha de pagamento.

Controlar fluxo de caixa e compras de materiais improdutivos;Monitorar documentos e Notas Fiscais junto a Contabilidade;Suportar o gerente geral com atividades administrativas e organização de reuniões.

Realizar a conferência e ajustes na marcação de ponto dos funcionários através do sistema Senior;Fazer lançamentos de horas extras, benefícios, atestados médicos e afastamentos para suportar o fechamento da folha de pagamento;Manter atualizado registros e CTPS de funcionários;Auxiliar processo de rescisão através da preparação dos documentos para homologação;Atualizar planilha de treinamentos realizados para suportar a elaboração de KPI’s.

Coordenar as reuniões da CIPA e registrar atas;Acompanhar auditorias de Housekeeping e implementar ações de melhorias;Elaborar planilhas gerais de controles da área com reporte à gestão para reuniões estratégicas;Comprar produtos de EPI´S e Segurança de trabalho com fornecedor.