Realizamos la elaboración y análisis de los perfiles adecuados a cada cargo, esta elaboración permite tener una visión general de la estructura organizacional, conocer los objetivos, el área, a quien reporta, funciones, competencias, conocimientos necesarios para desempeñarse en un cargo especifico de cada organización, es un mapa claro del rol que un trabajador va a desempeñar, el cual permite optimizar las funciones realizadas por el trabajador y para la compañía.

Es imprescindible contar con las personas adecuadas, en los lugares precisos. El no conseguir este objetivo supone un desajuste entre la persona y el puesto de trabajo, seleccionamos a los candidatos idóneos para los cargos requeridos, (La contratación es directamente con el cliente, Management Staff no realiza este proceso).

Ante la promoción del personal es importante realizar como parte del plan carrera, la evaluación de los candidatos definidos por la empresa, realizamos el proceso de entrevista por competencias, aplicación de pruebas, realización de Assesment Center.

Mediante la consultoría y asesoría apoyamos a nuestro cliente en la definición y planeación estratégica de su compañía, en procesos tales como el diseño de Misión, Visión, filosofía, valores, políticas, estructura de la organización (organigrama).

Asesoramos y realizamos el diseño de los procesos y procedimientos del área de Recursos Humanos permitiéndole administrar adecuadamente su personal.

El clima Organizacional (ambiente de trabajo) incide y determina el comportamiento laboral de los empleados, el cual tiene una variedad de consecuencias para la empresa que son expresadas en motivación, productividad, satisfacción, rotación, adaptación, sentido de pertenencia e identificación con los objetivos de la empresa, realizamos las evaluaciones de clima adecuado para su organización entregando los resultados y recomendamos las estrategias de manejo y mejora del mismo.

Diseñamos y apoyamos a la organización en la realización de actividades de Bienestar para su compañía, trabajamos en la logística para el desarrollo de acuerdo a sus presupuestos y necesidades.

Mediante esta evaluación se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación, realizamos el diseño y análisis de los resultados de las evaluaciones de desempeño de acuerdo con las necesidades de la organización y capacitamos a los lideres en la realización de la retroalimentación del personal.

Realizamos actividades de Coaching Ontológico para el liderazgo personal y empresarial enfocado en el ser y en el crecimiento personal de los colaboradores, nuestros temas son: Trabajo en equipo, Liderazgo, comunicación asertiva, adaptabilidad al cambio, presentación personal, proyecto de vida, inteligencia emocional, toma de decisiones,Así mismo brindamos capacitaciones de apoyo a los procesos de la compañía en los siguientes temas: Procesos disciplinarios, código de ética, Ley 1010 (Acoso laboral), Subordinación laboral con empleados temporales, manejo de sindicato desde una perspectiva de recursos humanos.