1、根据业务发展需要提供专业的 HR 咨询；诊断并发现业务问题，给与改善建议及协调资源解决业务痛点2、对公司及产品线进行 HC 的监控管理；核心关键岗位的面试把控；跟进各城市业务团队的招聘进度，促进HC 达成，达到业务一线岗位满编率均超过100%，其中BDM和OP满编率均超过120%，中层管理岗位满编率均为100%; 关注及合理控制离职率，关注核心员工保有，月均离职率均控制在10%以内3、关注员工的保留、培养和发展；推动公司薪酬激励政策的优化和在各城市的落地；推进各城市业务团队的绩效考核及职级调整，对于绩效表现不佳的员工，提供帮助支持，针对性制定绩效改善方针4、对所负责区域的组织架构进行审核及协助调整，并从人力资源的角度提供优化方案5、支持并协助业务管理者进行人才盘点、人才培养，促进团队与文化建设，确保集团文化在当地的落地和沉淀6、了解区域员工动态，发挥员工的积极主动性；持续进行员工关怀，预防劳动风险，处理劳动关系7、为业务线提供相关人力资源数据、报告支持

工作描述： 1、控制管理四个城市分公司 HRBP 工作；2．确定每个城市的 HC 计划制定和执行。与负责人沟通公司相关业务模式，了解人才需求，明确招聘目标， 进行岗位 JD 梳理，调查同行薪资情况，招聘渠道储备更新和定期维护，完善招聘数据。前期协调各城市负责人面试安排或进行面试并及时给出反馈结果。自主招聘严格把控各地 HC 需求，做到人员工作饱和度最大化，并及时做到人才库储备，初试，面试安排和后期员工及时入职到岗。骨干队伍的人员搭建，提高整体员工的团队能力，人员的调岗，晋升，降级，任免等相关事宜 3.负责监督区域内所有人员的入离职，跟下属城市 OA 保证日常有效沟通，明确离职人员的离职原因，流程办理，资料收集。劳动合同等相关资料的管理工作4. 传承公司文化,发扬公司价值观，执行公司的各项制度。做好总部与分公司的协调工作和制度的宣讲5.帮助管理者有效的管理团队，文化宣导和融合，问题员工的管理。不定期的开展团建活动，各种节假日活动的策划和组织活动，员工生日会节日礼品采购等相关节日福利，通过公司的良好氛围，激励员工的积极性， 做好员工关怀工作。参加销售会议，了解业务进度，根据销售的需求制定可行的方案进行，协助给出解决方案6. 深入了解负责部门的业务进展，明确公司各人员和组织能力需求，进行诊断并给出可行的解决方案。对于优秀员工在业绩榜显现，对于鼓励和肯定。适时的配合管理者进行合理的奖罚措施，引入员工激励政策。完善公司内部组织架构，随公司业务模式的变革进行修改和调整，解决组织内部问题，实时拥抱变化。

1、 负责目标行业客户信息分析，研究客户需求 负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系 2、 从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动3、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标4、根据客户招聘计划，职位需求，利用多种招聘渠道搜索候选人 进行候选人面试和能力评估，为客户准备面试报告，协助客户安排候选人面试，并跟踪面试流程 帮助客户和候选人进行有效的沟通5、完成候选人的背景调查报告 为客户提供招聘方面的咨询服务