Mandy Wethly Email & Phone Number

Nieuwegein, Ut, Nl

Nieuwegein, Utrecht, Nederland

Als recruiter binnen Innovam werf ik met name voor de profielen technisch trainers (in spe) en examenontwikkelaars (Examenservices).Naast het operationeel aansturen van het gehele recruitmentproces (van vacature intake tot vervullen van de vacature), ben ik verantwoordelijk voor het stevig neerzetten van de employer branding. Juist de optimalisatie van het gehele recruitment proces en het verder uitbouwen van het werkgeversverhaal maakt deze functie voor mij interessant.

Als corporate recruiter zet ik me in om in een zeer krappe arbeidsmarkt toch de juiste match te vinden. Door verder te kijken dan de reguliere functie eisen, door te onderzoeken of alternatieve doelgroepen mogelijk zijn, door te focussen op een rode lijn binnen de employer branding, door data analyses en vooral door in gesprek te blijven met de interne klanten en oog te houden voor de behoefte van de doelgroep. Naast het operationeel aansturen van het gehele recruitmentproces (van vacature intake tot vervullen van de vacature) ben ik binnen het Antonius o.a. betrokken (geweest) bij het project inzet van verpleegkundige zonder ziekenhuiservaring, vormgeving van onze nieuwe werken bij site (ism Maximum), Employer Brand Campagnes en Jobmarketing Campagnes, opzetten van Social Media kanalen, functioneel beheerder van ATS (Connexys/Bullhorn), optimaliseren van de recruitmentprocessen, opstellen van KPI's en het inrichten van de rapportage tools. Juist de afwisseling tussen werkzaamheden op operationeel-, tactisch en strategisch niveau maakt voor mij de functie uitdagend.

Hilversum

NCOI is de grootste opleider voor werkend Nederland. Voor de verschillende opleidingsinstituten die onder NCOI vallen ben ik verantwoordelijk voor het creëren van de poule freelance professionals. NCOI zet voor alle didactische werkzaamheden zoals docent, scriptiebegeleider of lesmateriaalontwikkelaar freelancers in. Gezien het brede aanbod aan opleidingen heb ik ervaring met recruitment van professionals binnen zeer veel vakgebieden en op opleidingsniveaus van MBO t/m gepromoveerd. • Recruitment voor alle freelance rollen binnen alle opleidingsinstituten die onder NCOI holding vallen d.m.v. social media recruitment, magneet recruitment, refferal recruitment en actieve CV search via verschillende databanken• Adviseursrol voor de operationele afdelingen m.b.t. de inzet van de freelancers• Verantwoordelijk voor het onboardingsproces• Ontwikkelen van selectieprocedures per freelance rol• Verzorgen van interne trainingen m.b.t. poulebeheer

Als docentenmanager was ik verantwoordelijk voor recruitment van de freelance docenten. Een freelancer werd destijds alleen geselecteerd voor de rol van lesdocent. Een lesdocent kon zonder selectieprocedure op de overige rollen ingezet worden. Met de groei van NCOI kwam de behoefte om de selectieprocedure per freelance rol te creëren, vandaar dat de functie van docentenmanager veranderde in de functie HR Consultant NCOI Professional.• Recruitment freelance docenten voor NCOI en Scheidegger• Opstellen en invoeren van een onboardingsproces• Coach voor de docentencoördinatoren m.b.t. in-, door- en uitstroom van de freelance docenten• Ontwikkelen kwaliteitstool om de kwaliteit van de docenten te monitoren en de docenten optimaal in te zetten.

In deze functie gaf ik leiding aan de afdeling docentenmanagement bestaande uit 9 teamleden. De afdeling is verantwoordelijk voor het tijdig inplannen van de freelance docenten en voor het beheer van de poule freelance docenten. Met het groter worden van NCOI kwam er een tweedeling in de werkzaamheden, namelijk de planning en alle werkzaamheden rond poulebeheer. Met het opzetten van de functie docentenmanager, heb ik besloten deze functie zelf uit te willen voeren en te stoppen met de functie van teamleider.• Leiding geven aan 9 teamleden• Verantwoordelijk voor het behalen van de planningsnorm• Verantwoordelijk voor het behalen van de kwaliteitsnorm van de freelance docenten• Recruitment van de freelance docenten• Opzetten van de functie docentenmanager

Als senior docentencoördinator was ik verantwoordelijk voor de poulebeheer en planning van het label Hogeschool NCOI. Daarnaast was ik vervangend teamleider.

Als docentencoördinator was ik verantwoordelijk voor de labels hogeschool NCOI en NCOI Business School. Voor elk opleidingsproduct plande ik de docenten in en had regelmatig contact met de docenten over de evaluaties en de mogelijke doorstroom.

Als intercedent was ik verantwoordelijk voor het invullen van de openstaande vacatures, het inschrijven van de uitzendkrachten en voor het binnenhalen van vacatures.

Leergang Strategisch Recruitment

Post Bachelor Recruiment B

Deze opleiding bestaat uit twee modules: Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie.

Hbo Managementvaardigheden

Opleiding bestond uit de volgende modules: * Leiderschaps- en persoonsontwikkeling * Inspirerend Leiderschap * Effectief management

Hbo Organisatiepsychologie

Deze opleiding bestond uit de volgende modules: * Organisatiepsychologie * Persoonlijkheidsleer

Hbo Personeelsmanagement

Opleiding bestond uit de volgende modules: * Beheer en motivatie van personeel * Ontwikkeling van personeel en organisatie *.

Bachelor, Social Work

Havo