Director De Organización Y Personas
CurrentVelar por la adecuación funcional y conocimiento del personal del ámbito asignado, identificando el talento, promoviendo la rotación y movilidad, con el objetivo de asegurar la cobertura óptima de perfiles y el desarrollo profesional de los equipos.Asegurar el despliegue de los nuevos proyectos de Organización y Recursos Humanos.Garantizar la implementación de los modelos de distribución y la ejecución de políticas y actuaciones dirigidas a la optimización de costes y la optimización de los procesos.Seguimiento de los modelos organizativos implantados, detectar desviaciones y proponer e implantar soluciones, asegurando el cumplimiento de los estándares de marca.Proponer e implantar cambios organizativos que mejoren la productividad y eficiencia de las oficinas.Coordinación de la mejora de todos aquellos aspectos del ámbito organizativo que impacten en la experiencia empleado/cliente.Garantizar la correcta aplicación de las políticas corporativas de RRHH establecidas por los centros de competencia, efectuando la gestión de RRHH del ámbito asignado.Aplicar políticas de desarrollo y gestión del talento, fomentando la empleabilidad y efectividad de la plantilla, estableciendo planes de desarrollo, realizando y proponiendo procesos de compensación y promoción.Asegurar la implantación del plan de formación anual, detectando nuevas necesidades formativas para mantener el grado óptimo de conocimiento necesario para el desarrollo de las distintas funciones. Asegurar la realización de la evaluación anual del desempeño según los criterios corporativos establecidos, asegurando la equidad interna, y realizando seguimiento.Actuar como agente de mejora del clima laboral, escuchando las necesidades de los empleados y promoviendo acciones que conlleven una mejora en la experiencia empleado.Asegurar los recursos técnicos y materiales necesarios en las oficinas del ámbito de acuerdo a los criterios establecidos y presupuesto asignado.
