En charge de la création et du développement du service des Ressources Humaines pour un Groupe industriel composé de 2 filiales (effectif de 190 salariés). 💼 Gestion des compétences : - Gestion du plan de formation et des formations- Gestion de carrière- Revue des talents- Identification et accompagnement de la montée en compétence managériale🔎 Stratégie de recrutement : - Définition de la stratégie de recrutement - Rédaction des annonces et relation avec les prestataires - Gestion des recrutements 🤝 Politique RH : - Définition de l’ensemble de la politique RH- Elaboration des conditions de travail sur les différents sites- Pilotage des outils de veille et de reporting- Gestion des procédures disciplinaires et collectives- Co-animation des relations sociales collectives💰 Gestion de la paie : - Supervision de la gestion de la paie- Administration du Personnel👉 Management : - Management de 2 collaborateurs

En charge de la gestion de la trésorerie (en situation tendue) d’un Groupe industriel composé de 2 filiales.📈 Gestion de la trésorerie : - Etablissement des prévisionnels- Suivi quotidien de la trésorerie- Analyse des achats en collaboration avec le service dédié🤝 Relation avec les prestataires : - Relation des avec les fournisseurs et gestion des délais de paiement- Relation avec les organismes bancaires ✏️ Gestion de projet – transformation : - Participation à la procédure d’achat d’un nouveau fonds de commerce- Participation à la procédure de fusion de sociétés

Aide à la mise en place d’une coopération formation et gestion d’un portefeuille de formations commerciales, digitales et de projets nationaux pour 4 Caisses Régionales - effectif 6 000 salariés.💼 Formation : - Pilotage des projets de formation de masse (spécifiques et nationaux)- Participation à la création de contenus pédagogiques- Coordination des besoins de formation et des ressources logistiques- Analyse des documents d’évaluation de formation pour le process qualité- Gestion de l’assistance technique niveau 1✒️ Organisation : - Maitrise des outils de formation : quizz, rapports plateformes d’entreprise, MOOC- Mise à jour des outils internes - Maitrise des procédures d’inscriptions « en masse » et des extractions sous SIRH (HRAccess)- Gestion de la facturation et de la conformité des dossiers🤝 Relation avec les prestataires : - Négociation avec les organismes de formation externes- Relations transversales avec les services RH, l’IFCAM (Institut de formation du Groupe Crédit Agricole), les animateurs internes et les collaborateurs- Formation des nouveaux collaborateurs dans le service

En charge de la mise en place et du pilotage d’un processus de détection de potentiel - (effectif de 900 salariés)💼 Gestion des compétences : - Recrutements externes- Gestion et suivi des alternants (recrutement, contrat, suivi et interlocutrice privilégiée avec les Ecoles)- Gestion du processus Emplois Carrières (mobilités, demandes collaborateurs, ...)- Gestion et planification des revues d’évolution professionnelle- Préparation et participation active au Comité RH✏️ Amélioration des outils et du processus :- Elaboration de la cartographie des métiers- Création des fiches de poste

Mission principale : Analyse de la concurrence dans le 19ème arrondissement de Paris